在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
企业通过vi 设计，对内可以征得员工的认同感、归属感，加强企业凝聚力;对外可以树立企业的整体形象，资源整合，有控制的将企业的信息传达给受众， 通过视觉符码，不断的强化受众的意识，从而获得认同。因而世界上一些著名的跨国企业，如美国通用、可口可乐，日本佳能，中国银行等，无一例外都建立了一整套完善的企业形象识别系统，使他们在竞争中立于不败之地。近20年来，国内一些企业也逐渐引进了形象识别系统，最早的太阳神、健力宝，到后来的康佳、创维、海尔，也都在实践中取得了成功。在中国新兴的市场经济体制下，企业要想长远发展，有效的形象识别系统必不可少，这也成为企业腾飞的助跑器。
（二）、企业vi 设计的基本研究方法
1、从精神理念到设计概念
企业或品牌的精神理念来自对自己的定位，相当于企业深层的精神文化。要把握好宏观的定位，离不开各个微观，涉及到企业的每一个细小环节的行为。由企业或品牌的精神理念来着手开展思考。确定支持基本形象概念的具体内容，及视觉传达的基础和依据，成为演变为视觉形象的词语，找到与主要企业精神理念相对应的设计概念，需要设计专家与企业沟通以达到协调一致的认同，进而成为企业和设计师共同遵守的法则。要使视觉形象各要素符合企业的个性，还在于选择合适的设计题材和造型要素。
2、从设计概念到视觉符号
视觉符号是指vi 中具有不同传播功能的，既统一又有所分工的元素的总称。如何将企业的设计概念信息概括、提炼、抽象、整合成企业视觉符号，就成为整个传播工程的关键。从设计概念到视觉符号是一个创作、再现的过程，必须掌握传达的规律与方法，选择合理的艺术表现形式。对于欲表达的意义，需要获得一个确切的语言形态，而设计师始终不渝地心仪于创造最佳的视觉语言，借以传达设计理念和艺术主张。另外，结构和工艺的因素也不可小视，企业的印刷品的工艺质量等粗糙不堪， 不仅不能有效地体现设计的原生概念，也会影响到观者对企业的第一印象。因此，只有在设计、制作等每有一个环节都把好关， 才能把最好的设计呈现出来。
（三）、企业vi 设计当前存在的问题vi 设计正面对来自企业界和设计界的双重阻碍。
1、来自企业界的阻碍
从企业决策者方面来看，由于对vi 设计缺乏专业知识，对vi 的了解不够全面，致使不少企业决策者在策划和确定企业vi 系统时，没有把它作为一项对企业的发展有着举足轻重的作用的系统工程，而是匆忙上马、敷衍了事，或是完全凭借个人品味和好恶，对设计师的提案给予过分“指导”和干涉，从而出现了非常不具专业水准甚至是失败的vi 设计，对企业的经营和产品的营销产生了极其负面的影响。从企业内部员工来看，由于企业在导入vi 之前，对内部员工没有做足够的前期培训，使普通员工对vi 没有一个全面系统的了解，只是看到企业在花钱更换形象，但不知道其目的何为，因而导致一些员工对企业的决策不理解，有的甚至产生逆反心理，认为这是在做表面文章，浪费大家的钱财。在这种状况下，企业员工很难对企业新形象产生认同感，导致vi 设计在企业内部的推广与实施异常艰难。那么，vi 设计就很难在企业内部发生效力，达到它的真正目的，从而失去了导入vi 的意义。
2、来自设计界自身的阻碍
首先，有些设计师或设计机构对企业的视觉定位模糊不清，消费者感到似是而非或者产生不正确的联想;其次，现在许多vi 设计，模仿迁就、缺乏个性，似乎都是在一个统一固定的模式下复制出来。最后，还有来自客观条件上的不足和限制。一些特殊的设计效果无法实现，在一定程度上影像了设计作品品质的提升。
(四)、企业vi 设计的发展动向
1、设计观念创新
受以往vi 设计观念中“统一”概念的束缚，我们在设计中手法单一，变化稍大就害怕失去系统性、整体性。近年来，有些人针对应用部分的设计提出活化和变奏的思想。许多标志设计已经打破了传统规则，在静止的二维标志中加入了时间概念，可以是有情节有过程的，可以是多表情的。20世纪末，数字化媒体出现， 电脑技术在设计上的广泛应用挑战着艺术设计形式，许多设计师已不再满足于原有设计局限在平面和静态的状况，vi 也打破了“静”的传统，逐步开始“动”了起来。另一个设计观念上的创新：所谓的标志并不存在，而是整体所传达出的某种观念和氛围，vi 设计也可以考虑按照这种新的设计思路尝试一下。减少展开基础部分要素和应用部分设计的限定，根据对象的需要，寻找个性点，以求突破。
2、“以企业为核心”转向“以消费者为核心”
vi 设计的对象是企业，而企业的目的在于利用良好的视觉环境吸引消费者，满足消费者的需求。因此在vi 设计中，研究人的需求是很重要的。企业的终极目标是销售产品，如何才能投其所好，得到消费者的认可，就需要设计师具备为人而设计的思想，也就是说整个受众是设计的出发点和原动力。
3、大众型vi 转向策略型vi策略型vi
设计是将美学与营销并举，创造并销售企业的形象美，其区别于单纯的设计服务，把产品营销的精神实质贯穿于设计中，不再是“表面文章”而是“有血有肉”，既塑造企业形象，加强企业内部向心力，又成为企业赢利的利器。优秀的vi设计是要以理念为先导，没有定位，没有理念的设计只是空中楼阁，华而不实，不能帮助企业树立良好的视觉形象，起不到vi 设计的本质性作用。因而，大众型vi 设计正逐渐向策略型vi 设计转化。
4、从国际化逐渐走向本土化当人们的消费需求从重视物质向重视精神满足的方向变化，导致企业间的竞争主要不再靠在商品质量和销售数量上拉开距离，而是在企业形象和知名度上展开激烈角逐。科技的进步，使得商品质与量已超出消费者的选择能力，消费者逐渐无法说清楚商品间的技术水平差异。商品已从“有用”锐变为附加了某种意义的“符号”。因此，在国际大市场中，以民族为本位的战略思想日益受到重视。
专硕会计提高数学的五大技巧
1、“题海战术”：
在中国的应试教育中，“题海战术”总是能起到相当大的效果，但同时也总能引起争议，因为它对考生的“摧残”也最厉害，不过对付mpacc数学考试，“题海战术”绝对是不可或缺的。首先，它能提高你考试时的速度，参加过联考的同学都知道，很多时候并非你不会做，就是时 间来不及，为防止这种情况出现，在平时的练习中，一定准备大量的习题供自己磨练，同时必须给自己限定时 间，时间一到就停止练习，时间一长，慢慢的速度就上去了；其次，“题海战术”还有一个好处，就是能让你见识尽可能多的题型，应该说，考试的题型基本上都能在很多模拟题中出现，见过的题型多了，加上举一反三，那么考试时心里就有底了。
2、“师半功倍”：
很多人说方法得当就会“事半功倍”，这当然是正确的，但我在这里所要强调的却是“师半功倍”，为什么这么说，其实很多考生都学过数学，对自己也比较有信心，认为仅凭自己复习就能搞定考试。其实绝对是一个误区。且不说经过三年的工作，数学底子还剩多少也未可知，单说对考试大纲的理解，你就远没有培训老师来得精通。因此，参加一个培训班完全是有必要的，因为考试的讲课能够提纲挈领，把你原先破碎的知识碎片慢慢串起来能有“功倍”的效果。但是，如果你完全依赖老师的讲课，不去自己努力，则肯定不会有好效果。很多同学都有这种经历，教师讲课时觉得什么都知道，很容易，但在做题时却一筹莫展。因此，我强调的是“半师”而非“全师”就是希望人家能把老师的辅导和自己的'课后练习紧密地联系起来。在安通学校mpacc辅导班上，老师非常强调学生主动去学习，而不是被动的接受知识。
3、“兴奋点”的调节：
大家从小到大都算是久经“考”验，应该有不少这样的体会，就是发现经常自己因为发挥失常而没能取得预期的成绩。为什么呢？因为人的情绪总是处于一种波动当中，越兴奋的时候，就会发挥的越好，但是这种高水平的状态无法长时 间的保持，总有波峄，也有低谷。因此自己在平时可以留意观察，什么时候自己有如神助，状态好得出奇，有的时候则不太理想，可以对此作适当调节，在复习中，也可通过调节复习量，使自己状态随之变化。
4、临场发挥：
考试的最终结果取决于两个方面。一是平时的积累，是实力的体现；第二就是临场发挥，是技巧的体现。当然，临场发挥部分与状态相关，即与第3点有关联的地方。除此之外，考场上一定要注意几个方面，做题要由易而难，遇到难题不妨先放一放，这样可确保能拿的分一分都不能少，还能节约时 间，一定要复查，很多时候错的题偏偏是会做的题，复查则会很好地减少这种现象，有时 间要复查，没有时间，牺牲难题也要复查；很多选择题，短时间内可能很难找出正确答案，那么在去掉明显的错误答案之后，在两个互
为干扰中作一选择，除非你后来以过精密计算之后得到了唯一答案，否则凭直觉选中之后就别作修改。
5、平和的心态：
这是非常重要的一点，这贯穿着你从复习到报名到面试的全过程，复习时要保持平和心态，不能操之过急；报名时要保持平和心态，准确把握自己定位，不能好高骛远；考试时要保持平和心态，不能紧张急躁；面试时要保持平和心态，不能高谈阔论以已为尊。但它又实在是很无话可说一点，只能意会无法言传。在此只能点一下而已。
最后，希望大家能在今后几个月中坚持自己的信念，好好备考，取得好成绩。
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s("download_bottom");计提增值税会计分录「最新」
增值税应该如何进行会计分录处理你知道吗?增值税会计分录的编写流程你了解吗?下面是yjbys小编为大家带来的增值税会计处理最新会计分录的知识，欢迎阅读。
借：原材料等 注：不含税
应交税费——应交增值税(进项税额) 注：已认证的进项票
应交税费——待认证进项税额 注：未认证的进项票
贷： 应付账款等
如果材料入库，发票没来，则暂估入账时以合同或订单金额暂估入账，不暂估税金。
借：管理费用、固定资产等 注：不含税
应交税费——待认证进项税额
贷：应付账款等
经税务机关认证后，
借：管理费用、固定资产等 注：税金部分
贷：应交税费——应交增值税(进项税额转出)
特别要注意的是，上述一定是分两笔，先是挂待认证进项税额，需要经税务机关认证后， 再作进项税额转出。
借：固定资产或在建工程 注：不含税
应交税费——应交增值税(进项税额) 注：当年可以抵扣部分
应交税费——待抵扣进项税额 注：以后期间可以抵扣的部分
贷：应付账款
下一年抵扣时
借：应交税费——应交增值税(进项税额)
贷： 应交税费——待抵扣进项税额
借：无形资产等 注：不含税
应交税费——应交增值税(进项税额)
贷：应付账款
应交税费——代扣代交增值税 注：指代扣缴的增值税
交税时：
借：应交税费——代扣代交增值税
贷：银行存款
借：应收账款
贷：主营业务收入 注：会计制度与增值税制度收入确认时点一致
应交税费——应交增值税(销项税额)
如果是简易计税方法计算的应纳增值税额
借：应收账款
贷：应交税费——简易计税
主营业务收入
如果是会计制度确认收入或利得的时点早于按照增值税制度确认增值税纳税义务发生时点的：
借：应收账款
贷：主营业务收入
应交税费——待转销项税额
一致时：
借：应交税费——待转销项税额
贷：应交税费——应交增值税(销项税额)
或者是，应交税费——简易计税
借：主营业务成本 、存货等
贷：应付账款等注：含税
取得合规增值税扣税凭证且纳税义务发生时，按照允许抵扣的税额时：
借：应交税费——应交增值税(销项税额抵减)
贷：主营业务成本、存货等
借：投资收益
贷：应交税费——转让金融商品应交增值税
如果产生损失：
借：应交税费——转让金融商品应交增值税
贷：投资收益
月末计算一下，交税时：
借：应交税费——转让金融商品应交增值税
贷：银行存款
如果年末还是借方余额，冲减投资收益：
借：投资收益
贷：应交税费——转让金融商品应交增值税
借：应收出口退税款
贷：应交税费——应交增值税(出口退税)
收到出口退税款时：
借：银行存款
贷：应收出口退税款
退税额低于购进时取得的'增值税专用发票上的增值税额的差额时：
借：主营业务成本
贷：应交税费—应交增值税(进项税额转出)
借：主营业务成本
贷：应交税费——应交增值税(进项税额转出)
当期出口货物的进项税抵减内销产品的应纳税额时：
借：应交税费——应交增值税(出口抵减内销产品应纳税额)
贷：应交税费——应交增值税(出口退税)
收到退税时：
借：银行存款
贷：应交税费——应交增值税(出口退税)
借：待处理财产损溢、应付职工薪酬等
贷：应交税费——应交增值税(进项税额转出)
或 应交税费——待抵扣进项税额
或 应交税费——待认证进项税额
如果改变用途，原来是不能抵扣，现在又可以抵扣的资产时：
借：应交税费——应交增值税(进项税额)
贷：固定资产或无形资产
固定资产、无形资产等经上述调整后，应按调整后的账面价值在剩余尚可使用寿命内计提折旧或摊销。
借：应交税费——待抵扣进项税额
贷：应交税费——应交增值税(进项税额转出)
即先转出，第二年再转入。
借：应交税费——应交增值税(转出未交增值税)
贷：应交税费——未交增值税
对于当月多交的增值税时：
借：应交税费——未交增值税
贷：应交税费——应交增值税(转出多交增值税)
转完后应交税费—应交增值税余额为0。
借：应交税费——未交增值税
贷：银行存款
交纳当月的增值税时：
借：应交税费——应交增值税(已交税金)
贷：银行存款
预交增值税时：
借：应交税费——预交增值税
贷：银行存款
月末将预交的增值税结转时：
借：应交税费——未交增值税
贷：应交税费——预交增值税
借：应交税费——应交增值税(减免税款)
贷：营业外收入等
借：应交税费——应交增值税(减免税款)
贷：管理费用
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餐厅营销激励方案
a、底薪1000：此底薪要求每月客户定座达到60桌客人消费方可享受全额，如未达到按完成比例发放底薪。
b、提成奖金：根据预定客户在本店消费的2%计提销售提成，本提成不设上限和下限。
a、预定消费提成：如有客人向服务人员预定前来消费的，根据其消费金额的计提销售提成。
b、特别推荐菜品提成：餐厅和茶楼定期将滞销产品和特别新推产品经公司批准后作为特别推荐产品，点特别推荐的产品根据规定的数量给予推荐提成。
c、餐厅和茶楼互推奖励：推荐餐厅客人到茶楼消费成功的一次给予奖励5元；推荐茶楼客人到餐厅消费的一次奖励10元。
额来本餐厅消费，根据其预存金额可给予一次性提成。
a、提成的统计：茶楼吧台当值收银负责预定本的管理和登记，所有人员接到预定电话后第一时间到吧台登记，收银员进行登记确认后方可进行提成结算。
b、提成的确认原则：a、预定客人从打电话后15分钟后抵店的客人方可计提，15分钟以内抵店的一律不予计提。b、销售提成只按预定电话确认的计提，如客人预定抵店在餐厅或茶楼消费后再决定再茶楼或餐厅消费的按互推消费计算。
坏账损失如何进行会计处理
企业所得税汇算清缴到了，翻开账簿一看，去年居然有一笔应收账款收不回来了。这时候，更应该注意应收账款作为坏账损失的会计处理和税务处理，这跟你能否税前扣除可是直接相关的。应收账款的坏账损失有哪些情况呢?下面是yjbys小编为大家带来的坏账损失如何进行会计处理的知识，欢迎阅读。
鹦鹉公司实行企业会计准则,仅有一笔应收账款100万,年末根据减值测试计提了坏账准备30万。
会计账务处理:
借:资产减值损失30
贷:坏账准备30
税务处理:
根据《中华人民共和国企业所得税法》第十条规定,未经核定的准备金支出不得税前扣除.因此,该公司当年度汇算清缴时应对计提的30万坏账准备做纳税调增处理.汇算清缴时,应填写a105000《纳税调整项目明细表》第32栏"资产减值准备金"调增金额30万。
第二年,案例一的鹦鹉公司发现确实无法收回这100万的应收账款了。
会计账务处理:
(1)确定减值损失时
借:坏账准备100
贷:应收账款100
(2)计提坏账准备时
借:资产减值损失70
贷:坏账准备70
税务处理:
就该笔应收账款坏账损失,企业应按照国家税务总局公告2011年25号文件的规定提供证据资料申报所得税税前扣除。
汇算清缴时,填写a105000《纳税调整项目明细表》第32栏"资产减值准备金"调增金额70万;填写a105090《资产损失税前扣除及纳税调整明细表》第10栏"货币资产损失"纳税调整金额-100万,填写a105000《纳税调整项目明细表》第33栏"资产损失"调减金额100万。
上述例子是假设企业有且仅有一笔应收账款的情况.但是,在正常的生产经营过程中会产生多种应收账款,存在坏账准备计提、发生损失的税前扣除以及收回已核销的坏账准备纳税调整等问题.这时候我们又要怎么处理呢?
会计账务处理:
(1)确定减值损失时
借:坏账准备80
贷:应收账款80
(2)收回已确认坏账损失时
借:应收账款10
贷:坏账准备10
借:银行存款10
贷:应收账款10
(3)计提坏账准备时
借:资产减值损失82
贷:坏账准备82
税务处理:
计提的坏账准备我们已经在案例一中学习过了,接下来重点分析已经确认坏账损失,但是后来又收回来的情况。
首先,根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第二十二条规定:"企业所得税法第六条第(九)项所称其他收入,是指企业取得的除企业所得税法第六条第(一)项至第(八)项规定的收入外的其他收入,包括企业资产溢余收入、逾期未退包装物押金收入、确实无法偿付的应付款项、已作坏账损失处理后又收回的应收款项、债务重组收入、补贴收入、违约金收入、汇兑收益等."根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十二条规定:"企业已经作为损失处理的资产,在以后纳税年度又全部收回或者部分收回时,应当计入当期收入。"
因此,收回的已确认坏账损失的应收账款10万元,应计入收入,在2016年度汇算清缴时进行纳税调增.同时就该笔应收账款的实际坏账损失,企业应按照国家税务总局公告2011年25号文件的'规定提供证据资料申报所得税税前扣除。
做完上述纳税调整之后,企业就应收账款涉及的纳税调增金额为:82-80+10=12万元,需补缴的企业所得税为:12×25%=3万元,应做如下会计处理:
借:所得税费用3
贷:应交所得税3
借:递延所得税资产3
贷:所得税费用3
从上述的案例可以看出,应收账款的坏账损失,应遵循会计准则的规定处理,同时应严格按照企业所得税税法及其实施条例的规定,按照国家税务总局公告2011年25号文件的规定提供证据资料申报所得税税前扣除,否则容易产生涉税问题,企业将得不偿失。
s("content_relate");具体来说坏账准备的计提方法有四种：即“余额百分比法”、“账龄分析法”、“销货百分比法”和“个别认定法”。
（一）余额百分比法
这是按照期末应收账款余额的一定百分比估计坏账损失的方法。坏账百分比由企业根据以往的资料或经验自行确定。在余额百分比法下，企业应在每个会计期末根据本期末应收账款的余额和相应的坏账率估计出期末坏账准备账户应有的余额，它与调整前坏账准备账户已有的余额的差额，就是当期应提的坏账准备金额。
采用余额百分比法计提坏账准备的计算公式如下：
1、首次计提坏账准备的计算公式：
当期应计提的坏账准备=期末应收账款余额×坏账准备计提百分比
2、以后计提坏账准备的计算公式：
当期应计提的坏账准备=当期按应收账款计算应计提的坏账准备金额+（或-）坏账准备账户借方余额（或贷方余额）
（二）账龄分析法
这是根据应收账款账龄的长短来估计坏账损失的方法。通常而言，应收账款的账龄越长，发生坏账的可能性越大。为此，将企业的应收账款按账龄长短进行分组，分别确定不同的计提百分比估算坏账损失，使坏账损失的计算结果更符合客观情况。
采用账龄分析法计提坏账准备的计算公式如下：
1、 首次计提坏账准备的计算公式：
当期应计提的坏账准备= ∑（期末各账龄组应收账款余额×各账龄组坏账准备计提百分比）
2、 以后计提坏账准备的计算公式：
当期应计提的坏账准备=当期按应收账款计算应计提的坏账准备金额+（或-）坏账准备账户借方余额（或贷方余额）
（三）销货百分比法
这是根据企业销售总额的一定百分比估计坏账损失的方法。百分比按本企业以往实际发生的坏账与销售总额的关系结合生产经营与销售政策变动情况测定。在实际工作中，企业也可以按赊销百分比估计坏账损失。
采用销货百分比法计提坏账准备的计算公式如下：
当期应计提的坏账准备=本期销售总额（或赊销额）× 坏账准备计提比例
可以看出，采用销货百分比法，在决定各年度应提的坏账准备金额时，并不需要考虑坏账准备账户上已有的余额。从利润表的观点看，由于这种方法主要是根据当期利润表上的销货收入数字来估计当期的坏账损失，因此坏账费用与销货收入能较好地配合，比较符合配比概念。但是由于计提坏账时没有考虑到坏账准备账户以往原有的余额，如果以往年度出现坏账损失估计错误的情况就不能自动更正，资产负债表上的应收账款净额也就不一定能正确的反映其变现价值。因此，采用销货百分比法还应该定期地评估坏账准备是否适当，及时做出调整，以便能更加合理地反映企业的财务状况。
计算公式
当期应提取的坏账准备=当期按应收款项计算应提坏账准备金额-“坏账准备”科目的贷方余额。
当期按应收款项计算应提坏账准备金额大于“坏账准备”科目的贷方余额，应按其差额提取坏账准备；如果当期按应收款项计算应提坏账准备金额小于“坏账准备”科目的贷方余额，应按其差额冲减已计提的`坏账准备；如果当期按应收款项计算应提坏账准备金额为零，应将“坏账准备”科目的余额全部冲回。
企业提取坏账准备时，借记“资产减值损失”科目，贷记“坏账准备”科目。本期应提取的坏账准备大于其账面余额的，应按其差额提取；应提数小于账面余额的差额，借记“坏账准备”科目，贷记“资产减值损失”科目。
企业对于确实无法收回的应收款项，经批准作为坏账损失，冲销提取的坏账准备，借记“坏账准备”科目，贷记“应收账款”、“其他应收款”等科目。
已确认并转销的坏账损失，如果以后又收回，按实际收回的金额，借记“应收账款”、“其他应收款”等科目，贷记“坏账准备”科目；同时，借记“银行存款”科目，贷记“应收账款”、“其他应收款”等科目。
“坏账准备”科目期末贷方余额，反映企业已提取的坏账准备。
固定资产准则规定，企业应对所有的固定资产计提折旧，但是，已提足折旧仍继续使用的固定资产和单独计价入账的土地除外。在确定计提折旧的范围时还应注意以下几点：
1.固定资产应当按月计提折旧。固定资产应自达到预定可使用状态时开始计提折旧，终止确认时或划分为持有待售非流动资产时停止计提折旧，当月增加的固定资产，当月不计提折旧，从下月起计提折旧;当月减少的固定资产，当月仍计提折旧，从下月起不计提折旧。
2.固定资产提足折旧后，不论能否继续使用，均不再计提折旧，提前报废的固定资产也不再补提折旧。所谓提足折旧是指已经提足该项固定资产的应计折旧额。
3.已达到预定可使用状态但尚未办理竣工决算的固定资产，应当按照估计价值确定其成本，并计提折旧;待办理竣工决算后再按实际成本调整原来的暂估价值，但不需要调整原已计提的折旧额。
4.对于融资租入的固定资产，在确定折旧年限时应该考虑是否可以合理确定租赁期届满时承租人会不会取得资产的所有权。
比如融资租入一项设备，租期为3年，尚可使用5年。如果无法合理确定租赁期届满时承租人是否会取得资产的所有权，则应按3年计提折旧，如果可以合理确定租赁期届满时承租人将会取得资产的所有权，则应按5年计提折旧。
5.处于更新改造过程停止使用的固定资产，不计提折旧。因为固定资产已转入在建工程，不属于固定资产核算范围，所以不计提折旧。
6.因大修理而停用、未使用的固定资产，照提折旧。
面试会计提问的问题
1，会计的6大基本要素是什么？
2，会计的3大报表是什么？
3，权益性支出与资本性支出的差异是什么？
3，固定资产折旧采用的方法有哪些？
4，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？
5，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？
6，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？
7，企业应该如何面对金融危机？
8，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？
9，市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？
10，账务核算系统有哪几种？
11，对于成本控制你怎么看待？
12，费用与支出的区别是什么？
13，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？
14，你会做假账吗？
15，怎么理解“坐支”？你认为坐支合理吗？
16，用友和金蝶软件，你更倾向于那一款？
17，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里？
18，你认为会计理论知识重要还是实践重要？
会计专业面试的常见问题
第一，3分钟的自我介绍。一定要突出自己的优点。
第二，个人资料的询问及核查。主管会就你的个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕你的简历来问，所以面试前一定要好好看看自己的简历。
第三，专业知识和技能的考核。问题大部分就跟上面我列举的差不多，一般不会出很刁钻的问题，具备会计基础知识就可以应对。
第四，心理及素质方面的考核。主管会假设一些问题让你回答，还有一些测试心理的问题。比如今天这家公司问我，当你闭上眼睛，你脑海中会浮现平静的海面还是万马奔腾？说明理由。这个就没有准确的答案了，只要你的解释是合理的就没有问题。
第五，面试结束，他会让你做一个自我评价，评价自己对本次的面试是否满意。然后面试官会指出你本次面试的优缺点，然后告诉你几天内会通知你是否通过面试。
会计人面试的常问问题
1. 自我介绍（贾保林选择的原因，自己的缺贾保林点）。
2.贾保林为什么选择审计行业？贾保林
3.何时考[url=http://]贾保林[/url
3. 何时考cpa。
4. 碰到两件棘手的工作都要做，会怎么处理？
4. 做错一件事要怎么办？发现工作流程问题中的错误该怎么办？
5. 关于自己的兴趣爱好。
6. 简历中的活动。
7. 说出我给你offer的原因。
8. 有没有申请其他三家，如果同时给offer，你会如何取舍（选四大的标准）。
9. 如果**要你，剩下的大学时间怎样安排？
10. 进**后的职业规划。
11. 自己参加的社团/社会活动。
12. 关于自己对性格的认识。
13. 关于你的学校
14. 最近给你印象最深的news。
15. **俱乐部及在**实习的收获。（实习经历对择业的影响）
16. 倘若在 过程中遇到一些人不听从你的.建议，你怎么办？
17. tell me something about you。
18. team work 的例子。（和在**工作的比较（契合度））
19. 给合伙人讲一下cga。
20. 自己想要什么？为什么要成为**的人（问自己）。
21. 你怎么准备以后高强度的工作。
22. 在**工作多长时间？
23. 关于工作地点的选择。
24. 自己对于审计的了解。
25. 实习经历对自己的最大帮助是什么？
26.a1的工作可能是非常基础的，甚至是复印，你怎么想？如果跟你一起的同时被重视，你还在复印，你怎么想？你会找你的老板抱怨你不被重视吗？
27. 分别说说你和别人合作完成及自己独立完成的比较满意的两件事（满意的不仅是结果，也是付出的努力得到了回报）。
28. 闲暇的时候有什么活动呢？什么活动能增加你的耐心呢？
29. 有时候我们会碰到很tough的客户，他们会有很多问题，你有耐心解答他们吗？应该怎么应付？
30. 如果你将要去的审计的任务突然取消，你有很多时间按留在办公室，你会怎么办？
31. 如果你的朋友要你泄露公司机密，不然你局会失去这段友情，你该怎么办？
32. 请你谈谈**的招聘流程和已经结束宣讲会的有缺点？
33. 对你申请职位的理解，为什么想做审计？
34. 为什么申请**？
35. 如果上司不停的给你 unreasonable deadline 怎么办？
36. 如果你去取材料，客户告诉你没有准备好，怎么办？
37. 申请了其他跨国公司吗？哪些，为什么？
38. 为什么你觉得你能胜任所申请的工作？
财务会计人员常见的面试问题
一、工作履历
1.沈阳会计培训学校请你谈谈结业今后的工作履历。
2.你现在或近期所做的工作，其职责是啥?你担任啥职务?
3.请谈谈你在这家单位的工作情况和遭到的奖励与惩罚。
二、工作动机与希望
1.请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等。
2.你对现在的伙伴和主管如何看?你认为他们有啥优缺点?
3.你为啥抉择互换工作?你认为原单位有啥缺点，你认为啥样的工作对比适宜你?
4.你为何选择来我公司工作?你对我公司了解些啥?你对我公司供应的工作有啥希望和需要?你为啥要应聘这个职位?(追问)你认为有哪些有利条件?还有哪些不利条件?如何战胜不利条件?
三、工作进取心与自信心
1.你自己有啥志趣和志趣?准备如何完结自己的志趣?
2.你对现状满意吗?为啥?
3.你认为现在的工作有啥需要改进的当地?
4.你有向领导提合理化建议的履历吗?
四、工作情绪
1.你认为单位管得松一些好，仍是严一些好?
2.你们单位管得严不严?迟到、早退、怠工表象是不是常常发作?你这方面的情况如何样?
3.在工作中你看到他人违反规定和原则，你如何办?
4.对这个工作你最喜欢哪个方面?最不喜欢哪个方面?
六、自知与自控
1.你认为自知之明是不是最重要?你的利益和矮处是啥?如何做到扬长避短?
2.你认为自己的工作有啥缺少或欠缺?
3.你认为在你选择的工作领域里，要想获得工作的成功，自己的哪些特性和实质是必须的?
4.你的上级主管和伙伴如何评价你?你认为评价得准确吗?
七、应变能力
1.我们认为你的条件与其他人对比并没有很大的优势，你如何说明你能做好这项工作?
2.假定我们选用你，你认为最要害的是啥?3.请说出一块砖头的各种用途，越多越好。
4.请你谈谈蚂蚁和大象的共同之处，越多越好。
八、组织协调与人际关系
1.你担任过啥社会工作?你喜欢去做一种常与陌生人商洽的工作吗?
2.你常常参与哪些社团活动，喜欢哪种团体活动和聚会?
3.在聚会或团体活动中，你一般扮演啥人物?
4.你常常和同学、朋友聚会吗?沈阳会计培训学校你常常建议这样的聚会吗?
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