干货：面试一击必中的5个预备工作！ 作者：小万管家 不知不觉间，自己已经毕业一年，期间寻工作也经历过不少面试，今天就来聊聊我当时是如何预备面试的。 下面先附上本文的名目： 1.接到面试电话确认3件事 2.面试6大必备问题 3.面试常见问题搜索渠道 4.面试加分预备 5.推举时间 接到面试电话确认3件事 一般简历通过后，HR会给面试者打电话通知面试的时间地点等，这个时候需要和HR确认几件事： 1、面试的具体时间、地点。 2、面试服装。 面试时能否需要穿正装，我面试的是外企，就不要求穿正装。外企文化一般比较轻松，假如穿正装面试反而显得有点不合适。 3、确定面试时间地点后，以最快速度订票，并及时反馈给HR。 这个是异地面试的童鞋需要特别注意的。面试并不是真正到面试的时候才开始，在你和HR开始接触后，其实HR就已经从各方面对你进行考核了。 面试必备6大问题 1、1-3分钟的自我介绍。 2、依据简历展开实例，记得附上数据。 HR面试时，许多时候都会直接依据简历去提问。所以一定要针对简历中所提到的经历做详细预备，比如当时所做事情的背景、经历、结果、收获等。 3、过往实践经验+心得。 这个主要是针对应聘岗位预备。比如我之前曾经应聘的是新媒体岗位，我就预备了自己在新媒体运营上的经验+心得。 这个时候可以有一些装逼的包装。同时，还有一些自己曾经做过的项目，还可以写写合作伙伴的做事风格、思维模式、对合作伙伴的推动形式、以及自己的个性，想往什么方向进展。 4、个人职业目标+规划。 这个在面试中HR一定会问到，有了清楚的职业目标，还需要加上规划。比如估计几年达到职业目标，打算怎么做达到目标。 5、个人的优缺点。 记得在描述时尽量往应聘岗位靠拢。特别是优点，假如不知道怎么表达，可以看看应聘岗位都有什么要求，针对性描述。至于缺点，要对应聘岗位工作影响不大才行。 6、岗位思考。 针对应聘岗位做一些延伸性思考，比如我应聘的是新媒体岗位，就可以思考新媒体运营与企业品牌、用户体验的关联。 面试常见问题搜索渠道 这里提供两个预备方向。 1、网上寻各种面经。 比如新媒体运营岗，就可以寻一些产品运营的面经等。贴吧、论坛都有许多。 2、请教有经验者。 可以问问比如学长学姐、或者身边一些已经面试成功的小伙伴都是怎么预备的。 面试加分预备 1、个人思维导图。 可以包括：工作经验+综合能力+个人特点+个人兴趣。这个主要是关心自己梳理思路，当然，假如有合适时机也可以展示给HR看。 记得一定要附上具体的数据，数据是增强说服力的利器。下面附上我当时预备的思维导图。（看不清图的可以单击图片看大图。） 小万思维导图 2、个人作品集。 这个是小伙伴当时给我的建议，感觉超级加分！至于具体内容，可以针对个人思维导图列举分类存档。 a.假如是一些已经发表的作品，可以保存该网页进行展示。 操作方法是：打开作品所在网页→选择【文件】→选择【网页另存为】→选择【保存类型】为【网页，仅HTML】。 这样即便电脑没有网络，也可以看到完整的网页内容。 b.个人作品集的存放建议放在三个地方，邮箱的草稿箱+把作品放在百度云上，手机存放一个作品链接+U盘。 c.当HR想看时，可以进行展示。或者在合适的时机给HR看。 3、了解岗位相关情况。 比如我之前曾经面试的是新媒体运营岗位，其中一个公司有官方微信号，我就对那个微信号做了一些了解，比如看看历史文章、菜单栏、简介等等，寻一些优缺点。在面试过程中也可以主动提起，让HR感遭到你的用心和态度。 4、了解用人单位+老板背景。 一般公司都会有自己的官方网站，可以去上面逛逛。假如能够了解到老板的背景就更好了。所谓知己知彼，百战百战。
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