人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
为此在求职简历里不要将性格作为重点内容，也不要在介绍性格的时候突出过强的色彩。你应该展现的性格和企业有关，比如很细致、认真、负责等等，这些不是工作需要具备的东西吗?
个人简历里如果将自己性格方面过强的一面重点突出，这样对于求职者可不是有利的。虽然说性格过强也有好的以免比如遇强则强、迎难而上，但也会引起一些人际关系的矛盾而影响了工作的质量。其实性格强不强不是关键，关键在于你能够给企业办好事情。为此何必在简历里去显示一些不具备实际性的东西?更不用重点去凸显你的这些性格。
在个人简历里展现过强性格会造成哪些影响?第一，如果你只是一个初出茅庐的人，刚开始就展现出一种相当强势的性格会令人对你以后有所担心的。如果以后在企业里目中无人怎么办?那跟企业的人相处地好吗?另外，要是你屁股翻上天了，那不是对人颐指气使吗?盲目自大的人本来就令人很厌恶，所以印象上你已经输给别人了，至于后面的内容自然无法更好地吸引人。本文信息来源于大学生个人简历网，转载请注明。
第二，在对外事务上过强未必对企业有好处，反而给企业带来的不利影响更多。因为想要将业务做成或者取得别人的认同，靠着过强的性格是做不到的，也许人家表面上认同了担心内心已经对你产生了反抗性的情绪。由此对于以后是不利的，而且你在无形当中已经得罪了很多人，这样会影响企业对外的业务和关系，企业的业务量如果减少那不是失去了不少的收入吗?
求职者面临着巨大的压力，于此同时，我们也应该要认识到的是，求职中需要主要的一些问题，如何才能有效的提高你的求职成功几率就显得尤为重要了，求职中我们需要认识到的是个人简历的'重要性，我们在求职找工作前，首先应该要做的就是为自己制作一份个人简历了，个人简历如果做的好，求职者才能够有可能获得面试的机会，现在的很多求职者也会选择在网络上下载个人简历的方法。
但是，这种方法会导致个人简历会比较的雷同，招聘方容易因此而产生审美疲劳， 一份出色的个人简历，应该要有自己的特色，这个是很重要的，同时，我们应该意识到的是，一份个人简历的制作，需要注重的是简历的整体布局，同时也应该要注意的是遣词造句中的一些问题，这样能够让你的简历更加具有可看性。×
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简历里展现性格
贴心就是指对于事情或者人考虑地非常周全并且还做了相应的措施，这样可以让人感觉到这个人挺不错的。比如说你把某个单子通过邮箱发给客户，而事前还告诉客户如果在什么时间之前没有在邮箱里看到自己发送的邮件，则可以电话他告知此事，为了客户的利益那么不一定等到标准时间才去查看单子，自己会在半小时或者一小时之前一定将单子通过邮箱发过去。如此万一出现没收到的情况则拥有足够的时间进行处理，以免耽误了客户的'时间或者影响了客户的利益等等。在个人简历里说说在工作方面的贴心表现可以令人对你极为赏识的，记住最好是通过工作来突出这一点而不是通过你在学校、婚恋、亲情等方面的贴心。本文信息来源大学生个人简历网网转载请注明!
虽然在简历里展现这些东西也可以体现出你很贴心的性格，但是这些毕竟和工作无直接关系，如果使用工作来体现不是更为引起人家的遐想吗?人家会想你在过去工作当中这么贴心那么到我们企业来不也一样吗?这人做事真的让人放心、舒服等，根本就不用担心出现意外状况导致事情搞砸了，因为他早就已经做好了这方面的预防工作，也就是说有备无患，自然不怕出现一些紧急的意外状况。
在简历里少提些和工作无关的内容不管这些内容说明的东西是不是对工作有利的，比如贴心是对工作有利但是你在简历里说你对情侣多么贴心，这不是让人家看一篇关于恋爱方面的经验总结吗?如此是不是跟简历这个主题完全不搭配了?
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个人简历里描述性格优势
在性格方面有优势将更受关注但在个人简历里描述性格优势可是有讲究的，并非任何性格优势都可达到增强简历竞争力的效果。在简历里出现的内容其目的只有一个，就是一切为增强简历竞争力而服务，也就是说某内容如果没有此种效果那你为它煞费笔墨做什么?
让性格优势为我们的简历有效提升竞争力需要注意三个要点，第一，性格优势虽然好但在简历里好东西的数量也是有所限制的，那么关于性格优势的描述内容又该是多少了?关于具体字数我们不用说得太清楚而看看行数即可，招聘者也不会去数字数而是凭着一种感官度，就是看看这个性格内容多寡程度即可。但我们做简历性格优势介绍肯定要学会控制其篇幅，以行数进行控制即可而通常两行内容足以。
第二，再就是所介绍性格优势的数量又该是多少了?东西多了未必是好因为两个原因，兵在精而不在多、物以稀为贵，这么形象地做个说明那大家应该明白其意思了吧?少才更为显眼、才让人更为珍惜。
第二，在简历里我们列出性格优势的目的那不是说明个人有多么好、多么出色，而是让企业看到这些性格优势后知道我是很适合这个工作的。如工作是教师而我列出的性格优势是很有耐性、交际手段丰富、有博爱之心等，这些性格优势和教师工作所需的性格完全吻合，这样学校看到我还是挺适合这份工作的那当然在其它条件满足的情况下会考虑我的，于是我列出的此类性格优势就达到了显著提升竞争力的效果。
optimistic乐观
independent独立的
out-going外向的
active 活泼的
able 有才干的，能干的';
adaptable 适应性强的
active 主动的，活跃的;
aggressive 有进取心的
ambitious 有雄心壮志的;
amiable 和蔼可亲的
amicable 友好的;
analytical 善于分析的
apprehensive 有理解力的;
aspiring 有志气的，有抱负的
audacious 大胆的，有冒险精神的;
capable 有能力的，有才能的
careful 办理仔细的;
candid 正直的
competent 能胜任的;
constructive 建设性的
cooperative 有合作精神的;
creative 富创造力的
dedicated 有奉献精神的;
dependable 可靠的
diplomatic 老练的，有策略的;
disciplined 守纪律的
dutiful 尽职的;
well--educated 受过良好教育的
efficient 有效率的;
energetic 精力充沛的
expressivity 善于表达;
faithful 守信的，忠诚的
frank 直率的，真诚的;
generous 宽宏大量的
genteel 有教养的;
gentle 有礼貌的
humorous 有幽默;
impartial 公正的
independent 有主见的;
industrious 勤奋的
ingenious 有独创性的;
motivated 目的明确的
intelligent 理解力强的;
learned 精通某门学问的
logical 条理分明的;
methodical 有方法的
modest 谦虚的;
objective 客观的
precise 一丝不苟的;
punctual 严守时刻的
realistic 实事求是的;
responsible 负责的
sensible 明白事理的;
porting 光明正大的
steady 踏实的;
systematic 有系统的
purposeful 意志坚强的;
sweet-tempered 性情温和的
temperate 稳健的;
tireless 孜孜不倦的
personality 性格
able 有才干的，能干的
active 主动的，活跃的
adaptable 适应性强的
adroit 灵巧的，机敏的
aggressive 有进取心的
alert 机灵的
ambitious 有雄心壮志的
amiable 和蔼可亲的
amicable 友好的
analytical 善于分析的
apprehensive 有理解力的
argumentative 好争辩的
aspiring 有志气的，有抱负的
attractive 有魅力的
audacious 大胆的，有冒险精神的
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本人综合素质佳，能够吃苦耐劳，忠诚稳重，坚守诚信正直原则，勇于挑战自我开发自身潜力。善于学习，勤奋务实，刻苦钻研，具备广泛的兴趣和很丰富的知识。适应能力强，能够在很短时间内融入一个新的领域，适应它并且把它做好。
能吃苦耐劳，责任心强，能适应各种工作能力，善于与人沟通交流，比较成熟，为人正直，能够处理好各种人事关系。并且能迅速的融入团队工作，属学习实干型职员，工作以完成目的和达成目标为己任，敢于承担责任，富有工作激情，相信有激情就有一切。
性格外向，兴趣广泛，有良好的适应能力和沟通、组织能力，同时还具有较强的集体荣誉感和团队精神。待人友善，工作认真，善于分析问题和解决问题。能吃苦耐劳，工作责任心强，具有良好的人际关系，善于取长补短，勤奋好学，具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，能自立自强。
为人稳重、大方，认真对待工作，开朗自信，待人真诚，有优良的团队精神，强烈的责任心，良好的沟通协调能力。在责任心、事业心、亲和力、决策能力、计划能力、谈判能力强，具备良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。
诚实守信，具有良好的感恩意识，勤勉务实，注重理论与实践的有效结合，善于创新，拥有优异的创造性思维。责任心强，对待工作尽职尽责，进取意识烈强烈，虚心好学。有良好的团队组织能力及协作精神，具备良好的人际关系，能承担较大的工作量及较强的工作压力。
思维开放、活跃，理解、接受新事物能力较强。心态好，自信、自律性强，虚心、好学。善于创新、学习感悟能力较强，具有良好的语言沟通能力和有一定的文字功底。具有良好的亲和力，懂服从，重配合、务实而不失灵活、善巧，具备良好的管理知识及技能技巧。
本人诚实正直，对工作认真负责，吃苦耐劳，善于创新，敢于迎接挑战及承担责任。富有工作热情，乐业敬业，善于与人沟通，营造和谐的工作氛围。注重人性化管理，能带动下属充分发挥团队合作精神，为公司创造效益!
有很强的独立业务开发能力，待人真诚热情、为人随和、善于沟通、有良好的人际关系和很强的适应能力，工作认真负责、踏实肯干、具有较强的团体协作精神和独立的工作能力有很强的责任心。不惧挑战，有一定的亲和力及管理能力，思维灵活，反映快，接收能力强，字迹工整。
我性格沉稳，做事细心且条理性强。工作中踏实认真，一丝不苟，具有很强的责任心。同时勤奋，虚心好学，能很快掌握新知识，新技能。在人际交往方面，我乐于与人沟通合作，有着良好的团队精神和沟通协调能力。
我做事有耐心，肯钻研肯吃苦，遇到困难和问题时善于思考并解决。我热爱我选择的专业和就业方向，秉承着做一行、专一行、爱一行的宗旨。我殷切地希望能够在我们的带领和指导下，发挥我的专长，更好地为公司贡献自己的力量，实现人生的价值。
本人好学上进，诚信、敬业、责任心强，有强烈的团体精神，对工作认真积极，严谨负责。本人性格内外结合，适应能力强，为人诚实，有良好的人际交往能力，具备相关的专业知识和认真。细心、耐心的工作态度及良好的职业道德。相信团体精神的我对工作认真负责，总希望能把事情做得更好!
本人善良、自信、自律、上进心强，有较强的组织、管理能力。工作认真负责，勇于承担任务与责任，能够快速接受新知识和快速适应新环境，具有良好的团队合作精神以较好的个人亲和力。良好的综合素质，具备复合型人才的条件。
具有丰富的团队组建与扩充经验和项目管理与协调经验;擅长人事工作及进度管理;熟悉生产跟单工作流程;熟练操作各种系统，及文件图纸的收发并存档，及各种资料打印与表格制作等。熟悉办理员工请假，新进员工入厂和各类离职人员的手续，考勤的管理工作，部内会议的召集、记录，日常工作中各种文档的处理、归档及管理，生产进度的监控、品质异常的统计及办公用品的领取与发放，日常重要管理项目的资料收集、整理及图表的制作，各种表单及标签的制作和财务工资统计、发放等工作流程。
个性开朗，积极乐观，渴望成功，脚踏实地，较能吃苦。良好的团队合作精神良好的人际关系技巧与上、下级之间的良好沟通能力熟悉劳动法、安全生产法、消防法、纯水与污水的工艺流程责任心强，工作主动、积极。
性格开朗，对数字敏感，对生活充满希望，对工作充满热情!能在短期间内适应新环境，有强烈的品质意识;对工作认真负责，上进心强!懂电脑基本操作，熟练小键盘操作!个人简历的自我评价工作积极认真，细心负责，熟练运用办公自动化软件，具有较好的内外协作能力，有八年以上工作经验。善于在工作中提出问题、发现问题、解决问题，有较强的分析能力，对企业行政管理有较为丰富的经验和独到的见解。
本人工作认真。热忱。责任心强，至真至诚，创新意识好，合作精神佳，本着集思广益不断进取的原则，为自己及集体努力工作，为未来创造更多的财富而不楔奋斗，只求一个可以发挥的空间!
面试性格测试
在供大于求的市场中，企业用人自然就变得更加精挑细选，从而使得求职步骤复杂化，笔试、数轮面试、情景模拟、逻辑测试、性格测试等不一而足；而求职者，不得不过关斩将，险象环生。
记者从多家公司了解到，企业引入的性格测试测评工具，有mbti麦氏模型人格类型测试，霍兰德职业倾向测试，以及一些测评公司根据行业和岗位的不同而总结的测试量表。公司将求职者的测试结果输入电脑后，就能得到其性格是否和岗位要求相符的评判。
一些公司非常相信个人性格对人职匹配的影响，甚至让性格测试作为筛选求职者的第一关。某知名物流公司的应聘流程，就是给所有应聘者做性格测试问卷，问卷通过率极低，一般只有10%左右，通过者才能获得简历审查和面试的机会。
求职者告诉记者，如今越来越多的企业设置了性格测试的门槛，特别是一些知名公司。性格测试题目五花八门，让求职者摸不着头脑。
有些是是非题，如“请问你是个富于冒险精神的人吗？”“你是否认准一个目标就希望尽快实现，不达目的，暂不罢休？”有些是ab项选择题，如“如果你是位老师，你愿教：a、注重实践的课程，b、理论研究的'课程”：“你希望自己被看作是个：a、实干家，b、天才发明家”：“你更容易喜欢或倾向哪一个词？a、说服，b、打动”；等等。很多题目的选择项有褒贬之分，有些则是中性词汇，根据成功者的经验，并不是全部选择褒义词汇就能顺利通过，往往选择了一些贬义词反而能通过考试。而另一些失败的求职者说，第一次参加性格测试在做题目时往往会真实回答，失败后第二次遇到时，往往会自认聪明地做“换位思考”，让自己站在“应聘职位所要求的性格”这一角度考虑，可是却还是经常以失败告终。“凭经验和专业知识我都胜任有余，难道仅凭一个小小的测试就草率将我拒之门外？如果说测试是准确的话，难道我就该放弃十几年所学，放弃该职业？”求助者们普遍有类似无奈且置疑的反馈。
测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证的题目。若求职者自作聪明，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，这样很容易让招聘公司发现你是个不诚实的人，从而首先予以筛除。
求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境，然后放松心情，读懂题目后答题，这样才能得出与自己相符的答案。
虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，可是企业偏好每个对应组分值差别不大的人。比如mbti测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试 得出外倾型（15）/内倾型（35），两个数据相差过大，则大多会被淘汰。因此求职者做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。
测试只是应聘考试的一个方面，有时因为求职者答题时的心情、环境等影响，或者测试卷本身在“信度”和“效度”上存在误差，很有可能导致结果并不正确可靠。因此求职者若得知结果并不理想，还是要积极想办法争取到面试机会，并在面试时适度解释“做题时状态不佳”，并且用自己多年优秀的工作成绩，来证明自己能胜任该项工作
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绿色早婚,黄色晚婚,蓝色当婚,红色怨婚 红色是口头上的“不婚族”,事实上的“恨嫁族”。《非诚勿扰》90%的嘉宾都是红色。“不婚”使人容易得到多种多样的情感体验,但婚姻其实也是一种无法替代的体验。
若不是要谈这个话题,我还没有听过“不婚族”这个词。但转念一想,这样的人确实很多。不说那铺天盖地向我发来的数以万计的咨询邮件中,有多少单身男女一面诉说着情感的苦闷,一面坚定地拒绝走入婚姻;也不说在各类环境优雅的餐厅茶馆里,时常可见的一个人潇洒地拿着小笔记本上网的大龄男女青年们:就说我身边一位朋友,年届四十,外形阳光而富有活力,收入丰厚,生活有情趣,怎么看都是一个积极向上的可爱中年人,但他就是抱着“只恋爱不结婚”的心态,独自过活,引无数淑女辣妹叹息伤怀。
很多人的生活中不再有结婚这件事,这是否一个聪明的选择,真的是见仁见智。结婚当然有许多的好处,也是一个人拥有成熟的社会关系的重要参考值。从性格的角度看,结婚让两个各自有性格中的优点和弱点的人,紧密地联结在一起,更好地协作互补,从共建家庭的过程中锻炼合作精神。佛语说,夫妻是共同修行,个性的修炼也是一个道理。
你的“不婚”是什么颜色的?
现代人往往提出结婚有许多的不好:沉闷乏味、自由受限、审美疲劳……有意思的是,最追求快乐和自由,最喜欢变化、折腾和新鲜感的,是红色性格,而从实际我接收到的咨询来看,对婚姻抱怨最多的也是红色。但因为红色怕寂寞,需要陪伴,所以往往是口中的“不婚族”,实际是“恨嫁族”。
黄色性格的人有足够的理由晚婚。忙于事业,沉迷目标,期望心无旁骛地在职场上搏杀和冲刺,都是黄色晚婚的原因。有的索性就不婚了,所有的满足感和成就感通过事业来获得就足够了。也有黄色女性离婚后不再结婚,带着小孩独自生活。
当黄色把终身大事当作一项必须完成的任务来看待时,也可能走向反面,由不婚族变为必婚族――必须找到一个合适的优秀的人结婚,传承自己的优良基因。一位交友网站的负责人告诉我这样一个故事:一位高端女性会员,有外企中高级职位的好工作,因为没有时间去谈恋爱,30多岁了还没有对象,某天她突然意识到,找终身伴侣是一件非常重要的事,所以停掉手中的部分工作,专心一意地在交友网上地毯式搜索,按照年龄、收入等硬指标,筛选出一部分她愿意接受的男人,然后通过一封精心设计的自我推荐信,像求职一样“投简历”,通过“面试”,几论筛选,找到几个合适的人进行“试交往”,设置了几道关卡考验,最后命中目标。平时生活中的她,雷厉风行,目标感极强,正是我们性格色彩中的黄色。
蓝色性格注重规则,一般观念会较为传统。在蓝色人群的心目中,婚姻依旧是普世价值的体现,“男大当婚,女大当嫁”也是蓝色接受的观念。如果蓝色坚定地独身至死,或许只能是对异性和婚姻彻底失望了吧,如《红楼梦》中的惜春,受到亲人反目“抄检大观园”的刺激,对人世间的情感绝望了,产生了弃世的念头,出家为尼。
我在明年即将出版的《大龄单身女性的性格色彩》中,分析过绿色性格是最容易早婚的性格,同理,绿色是最不可能成为“不婚族”的。亲人的压力、异性的热烈追求,很容易便迫使他们迈进了或许是坟墓或许是天堂的婚姻。因为天性中的随遇而安,绿色结婚结了就结了,很少纠结,这是令红色和蓝色羡慕的。
红色性格的“不婚”
上面谈到4种不同性格的人对于“不婚”的态度,下面要重点分析红色性格的“不婚”。红色本质是希望有人来陪的,在初涉爱河的年轻中人,最容易高喊“和你一生一世”,甚至交往不出3个月就上演求婚大戏的人,恰恰也是红色。但红色的矛盾在于,他所希望追求的快乐,不是一个常量,而是一个变量。无论婚或不婚,他永远渴望追求变化的新鲜感和刺激的情感体验,而对于常规模式的婚姻来说,这种刺激是最缺的,远不如单身生活来得丰富。如果要给红色群体一个关于婚姻的定义,说他们“不安于婚”可能是最合适的。曾收到一封来信,咨询者说“乐老师,我和她都是有婚姻的人,因为没有办法从彼此伴侣那得到我们想要的,所以才在一起。我不知道她是不是真的爱我,有没有办法可以测试一下?”提问者是典型的红色,因为不安于婚姻而在婚姻之外寻找更多的情感体验,但红色的缺乏安全感又让他来寻求我的“证言”。自由感和依赖感,是红色心理需求的两极,他们日复一日在两者之间摆,痛并快乐着。而一般意义上说的“因为没玩够而不结婚”的人正是红色,当对自由的追求远大于对找个人依靠的需求时,自我感觉相对良好的红色选择了“不婚”。
文章开头我提到的40岁不婚男也是红色性格,年轻时他做过很多跨领域的工作:计算机、地产和餐饮。现在于一个风景绝佳的胜地开设客栈,生意兴隆。而他本人常年云游四海,在某个城市动了心,便住下来,短则三五个月,长不过一年半载,便再度起身,向远方进发。
年轻时,他爱过空姐,爱过富家女,也曾有温柔美貌的女子,让他动了万家的念头,甚至为了对方,彻底收了心,专心事业打拼,但最后情感不了了之。经历太多之后,他对爱情看得很淡,时时以不婚人士自居,四处挥动衣袖,从不带走云彩。
经常有红色性格的活泼美眉主动发起攻势,希望将这位钻石不婚男的想法改变,但每一次的激烈进攻之后,他都更坚定了不婚的念头,事实上,不婚的身份让他更加容易得到多种多样的情感体验,这,才是本质。
婚姻是一种无法替代的体验
对于“不婚族”,我其实没有更多的建议。在过去的时代,更多人是因为家境困难而被剥夺了婚姻的权利,现在,更多人因为物质生活和精神生活的丰富而放弃了婚姻的义务。正如过去的女性呐喊着要有自己的事业做职业妇女,现在的职业妇女们纷纷憧憬着“等有了钱就不工作了”。现代人的不婚,不再是一种痛苦,而日益成为一种新的生活方式。
但如果你想加入“不婚族”的行列,我想提醒的是,婚姻其实也是一种无法替代的体验。围城之外看到的风景毕竟和城内不同,打开一扇门抑或关上一扇门,是你自己的选择。
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简历如何填写个人性格
，个性优点和个性缺陷两方面，表现自己的弱点能让人能清楚的了解你。但是注意的是,写弱点不要什么样的弱点都写上。
优点可以多些，但弱点可以写一些个人习惯不影响正常工作，或者写一些看似优点的方面把优点当弱点。能让人感觉你追求更高。
1、个人性格都是以本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。
2、本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的`组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力本文信息来源于大学生个人简历网。转载请注明。
3、活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。
4、忠实诚信,讲原则，说到做到，决不推卸责任;有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废;肯学习,有问题不逃避,愿意虚心向他人学习;自信但不自负,不以自我为中心;愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者;会用100%的热情和精力投入到工作中;平易近人。为人诚恳,性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神,工作积极进取,态度认真。
写个人性格时也可写上个人爱好因为跟性格有着不可分离的原因。在这时写爱好一定要与性格有关不然你写出来也是骗人的把戏。
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个人简历性格特点怎样写
以一分个人简历上如果能够别开生面，追求创新也可以的大大提高个人简历的整体效果。个人简历的作用就是能够获得面试机会，最后求职成功。因此，个人简历的要能够吸引人。在个人简历中可以吸引人的地方有很多，像是个人的性格特点如果写的好，也是可以增加好感度。
稳定的性格是现在很多用人单位所喜欢的一种类型，对工作热情能够体现自己的一种求职态度，以及基本的人品。追求稳定则可以让用人单位更放心，与求职一样用人单位其实也不愿意人员的随便调动，如果招聘到的人才变动频繁也会让人反感。从现在的招聘信息上也能看出来，很多企业招聘都是要求长期工作者。
吃苦耐劳也算是人类的性格之一，在众多的求职人才中有一部分能吃苦的人，也有一部分不能吃苦的人。那么，对于用人单位来说，自然是希望能够找做事积极，且能够吃苦耐劳的人，那么在个人简历的性格特点上写上此项，也可以增加好感度。
不管是在什么时候，孤僻都不会成为用人单位所喜欢的类型，从企业的管理来说需要员工的配合，那么就需要于有交流能力。 从工作上来说，现在好很多工作都需要相互配合，需要与人交往。因此在性格一栏上，不能写内向。即便不是开朗的性格，也要写上亲和力好，善于交往，也是增加好感度的一点。
此外，做事果断、独立坚强、重感情也是可以增加好感度的性格。
优秀的个人简历一般来说新颖的个人简历要比传统的个人简历出色一些，能够给人以新鲜感，也就更能吸引人。不过真正能够吸引招聘官的还是个人简历的内容，一份个人简历能够让人看得下去是基础，而在个人简历上也需要注意一点的就是，各项内容的排序的把握。
在个人简历的写作技巧上，一直强调一点写作要有侧重点。既然有侧重点了，那么在排序的位置上也就不可能都一致。
不管是那个项目内容，首先要写的谁就是相关性的内容，一般来说写在前面的内容就是重要的信息。当然什么样的内容是相关性高的，并不是有求职责自己决定，而是由企业单位所决定的。一般来说这里的相关性所指的是目标职位相关的信息，比如说目标职位是酒店的管理人员，那么首先写的`就是自身有关酒店工作的经验。
在求职过程中，用人单位的招聘官们最想看到的就是人才的技术能力，技术能力直接关系到求职者能不能胜任工作。如果在目标在职位上，有完全适合的技术能力，基本上求职就能够成功。而技术能力方面，是最为具有价值的体现，就是通过研发类型项目。如果求职者在某个研发项目上有成就，对求职帮助非常大，以此可以排在前面。
非研发类的项目一般来说就是一些辅助性的工作内容，也就是求职者所具有的一些整体素质。此部分可以作为能力的参考，因此被排在后面。
求职在现实社会中一直是很多待业者们长期需要做的事，整体来说现在社会上的用人单位招聘，都是出于一个求职的状态。虽然招聘的单位有很多，但是好的职位有限，而想要应聘的人才也很多于是就出现了竞争的状态。作为应聘者就必须要主动的去求职才能获得好的工作，而在求职的过程中也需要做好每一个步骤。
比如说编写个人简历就是其中之一，个人简历在求职中所起到的作用非常大，它是求职的敲门砖。很多求职者本身都具有一定的硬伤，求职很不利。在个人简历上就需要哟袔的弥补方式。
什么是求职的硬伤?
所谓的硬伤也就是不能满足企业单位招聘的基本条件，例如当企业要求职位必须要是本科以上，那么学历不足就是硬伤，当企业招聘要求英语必须六级以上，那么英语能力不足就是硬伤，此外还有工作经验、计算机能力、语言能力等等这些都可以成为硬伤。
弥补的方法：
1，用实际行动来弥补。硬伤也就是现在所不具备的能力，但是企业却一定要求的。在时间充足的情况下，以实际行动来弥补是最好的方式。比如手，工作经验不足，可以在网上或者找关系人来恶补相关职业的一些经验知识。还有学历不足的，也可以通过成人教育来获得学历。
2，突出优势部分。在求职的时候，尤其是一些职位需要特殊能力的时候，求职者需要懂得如何才能忽视能力来获得工作岗位，也就是说，在个人简历上要以自己的优势能力来对应求职目标。体现出来的是自己的优势部分，正好也能满足职位的需要，那么求职成功的几率就更大了。
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