范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
履行岗位职责方面
履行岗位职责方面
【篇1：个人履行岗位职责情况】
个人履行岗位职责情况。
从 7月15日来到南水北调温博三标项目部后，一直在质量管理部任职，主要负责项目部各个工作面的资料工作，这一年中，自己不论从理论知识，实践和思想等各个方面，都得到了很大的提高，范文之思想汇报:个人履行岗位职责情况。现就本人一年来的工作和学习情况作以总结。
一、思想方面
一年来我坚持政治理论学习，努力学习十七大会议精神，严格按照八荣八耻的行为准则规范自己的日常行为，遵守国家法纪，服从组织安排。认真阅读学习每期的公司简报，关心集团动态与发展，思想汇报《个人履行岗位职责情况》在日常工作中从思想上正确认识、对待自己；能正确对待和处理好上级关系；切实为项目领导排忧解难；能正确对待同事，团结互助；努力作好本职工作，办自己该办的事；从不越权行事，遇事积极主动向领导汇报和请示工作；在日常工作中不回避矛盾，推委矛盾；积极团结同事，互帮互学。
二.学习工作方面
一年来，本人坚持业务学习，主要结合工程项目实际情况学习项目管理、工程施工技术、水工、公路、建筑等方面的规范规定，进一步加强自己的业务水平。能坚持向有经验的同事虚心请教，积极向领导、前辈负责人学习，努力使项目质量管理工作不断向前进步。
三.在廉洁自律方面，本人能够自觉学习有关廉洁自律的有关法规、制度；自觉维护和遵守公司、项目部各项规章制度，树立了正确的价值观、思想观和取向观；积极开展批评与自我批评；坚决执行个人重大事项事前汇报和请示制度；服从组织安排，不为个人职务、待遇、职称等私利找领导；不请客送礼，在日常工作活动中不接受送礼；不以权谋私，自觉接受领导和群众的监督。
回顾自己在在质量部的工作经历，我感到诚惶诚恐，深刻的认识到质量工作责任重大，也清楚自己还有许多有待提高的地方，还要不断加强自身的学习，不断提高自己的业务、思想素质，为中水十五局的发展奉献自己全部的力量。
【篇2：认真履行岗位职责,进一步增强责任和服务意识】
认真履行岗位职责，进一步增强责任和服务意识
随着公司业务规模的的不断扩大，公司管理水平的不断提升，公司发生了日新月异的变化,如何能适应公司的发展?如何能做好自己的本职
工作?作为公司机关的一名员工，我深刻感受到公司正面临着前所未有的困难与挑战，金融环境的不断变化，同业的竞争逐步加剧，公司的经营管理及服务水平偏低等等都制约着公司的发展。公司的发展不是某一个人的事，也不光是领导的事，需要大家共同承担责任、献计献策。如何让我们的销售一线不畏困难，找准切入点，抢占市场，促进业务的发展；让我们的运营工作人员，消除本位意识，顾全大局，认真履行岗位职责，更好的为一线服务。根据市公司司务会上总经理提出的“机关存在哪些与业务发展不相适应的现象，如何改变？”的问题，我认真地进行了思考，结合自身实际，结合财务部的工作，谈以下几点感受：
一、学习方面
当前，公司机关学习氛围不浓，许多人借口工作忙，事情多，不愿多学些知识，多掌握一份技能，学习不够主动，存在有敷衍的心态，在学习的方式上，理论联系实际、指导实践不够，不能真正做到在干中学，在学中干，达到不断提高的目的。在国寿公司日新月异的发展的今天，不学习就要被发展所淘汰。新的政策、新的管理理念、新的操作模式，都需要我们不断地学。学习使人思维清晰、工作充满激情与活力。省公司朱总曾说过：没有学习力就没有管理力也就没有领导力。最近几年，我们公司的管理制度、管理要求、系统建设等方面不
停的在发生变化、在进步，面对新的要求、新的挑战，作为机关的员工唯一的选择就是学习、学习、再学习，提高、提高、再提高。工作再忙，学习不忘，这样才能迅速地提高我们的业务水平和综合素质，更好地为基层公司服务。
二、服务意识方面
当前还存在服务基层公司主动性不强，仅满足于常态工作，服务质量还有待进一步提高。在今后的工作中，服务理念必须要有全新的改变，要树立变被动服务为主动服务的良好理念，经过优良的服务为业务一线服务，牢固树立为一线服务的理念，想业务之所想，急业务之所急，为业务发展献计献策，对于业务上提交的问题要及时给与查询和咨询并答复，不推诿，不扯皮，能在自己这里解决不向领导推，能在本部门解决的不和其它部门扯，要有大局意识，要有配合意识，这样才能更好的、更细致地做好本职工作。
三、工作方面
不负责任、敷衍了事的工作态度以前不能有，今后更加杜绝，对待每一项工作要严谨、一丝不苟，对于工作中出现的问题要能透过现象看本质，挖掘产生问题的根源，向领导提出解决问题的好的办法，更好的履行自己工作职责，适应公司的管理需要。
四、创新进取方面
当前机关部分员工和领导干部工作激情不足，在一些问题上怕担风险，怕得罪人，缺乏敢抓敢管的勇气，在困难面前缩头缩脑，工作没有激情；开拓创新意识不强，在思维方式上，有时习惯凭经验考虑问题和办事，工作原则性有余，灵活性不够，特别是大胆探索，创新思维方式方法有差距。习惯于老传统，提不出新思路，想不出新办法。因此今后机关员工必须找思想观念上的差距：老观念、老思维，没有生存的机会，老观念只能是对工作的抱怨，摧毁我们的工作热情，损害我们的主动性，因此每位员工必须进一步解放思想，更新观念，紧跟业务发展，要有责任自我更新，融入公司业务发展的大氛围中。观念转变得快，就会在思想上领先一步，就会感到公司发展的氛围。必须转变思想观念，转变工作作风，提高工作能动性。
今后机关每位员工必须进一步解放思想，人人讲贡献，人人守职责，全面转变我们的服务理念，为全面提升公司管理水平，实现 公司各项预算目标而努力！
单桂琴-3-20
【篇3：谈履行好岗位职责的基本条件】
谈履行好岗位职责的基本条件
首先，要有责任心。这是履行好岗位职责必须具备的工作态度。没有积极正确的工作态度，没有强烈的工作责任心，是无法干好本职工作
2020年4月19日的。无论处于什么样的工作岗位，担任什么样的工作职务，都只有安心工作岗位，热爱本职工作才能对自己的工作有责任心。当然，人人都希望拥有一个能够得到充分尊重、安全舒适、薪水丰厚、称心如意的工作岗位，既没有上司的呼来唤去，也没有下级琐事的打扰；既没有工作压力，也没有失业风险。然而，这种理想的工作岗位，在现实生活中是不可多得的，特别是在中国社会主义初级阶段的经济体制改革的历史条件下，更是少而又少。人尽其才，这是理想化的用人之道，也是现代人力资源管理追求努力的方向目标，而现实中这种恰如其分的匹配是很少的。那么，面对这种现实情况应该怎么做呢？不妨尝试一下“即来之，则安之”的自宽做法，从心里上消除对你个人工作岗位的成见，静下心来，倾注你的感情，使自己逐渐去适应岗位工作，而不是要工作来适应你。一分耕耘，一分收获。从完成的工作中寻找成功的满足感和成就感，可能你会发现你的岗位并不那么令人厌烦，你的工作又是多么的让人心动。这时你会后悔自己当初的想法又是多么稚嫩可笑。安心自己的工作岗
位，对本职工作有了感情，那么自然而然就有了工作的责任心。
其次，应有工作技能。这是履行好岗位职责必须具备的能力要求。要想履行好岗位职责，除必须具备强烈的工作责任感以外，还必须要有一定的知识水平和工作能力。没有金刚钻无法揽下瓷器活。光有工作热情，而不具备工作能力，是无法适应岗位需要干好工作的。工作能力是干好工作的必要条件。正因为如此，因此每位工作人员都应该具
备适应自己工作岗位的知识水平和工作技能。可能你的知识水平和工作能力应对你当前从事的工作得心应手、游刃有余，也可能确实是有点的大材小用。但也不应好高骛远，这山望着那山高，岂不知有“三百六十行，行行出状元”的道理。你能力出众，工作更应出众。可能你原来具备适应岗位工作需要的知识水平和工作能力，但也必须考虑到社会形势的发展变化，考虑到科学技术进步的日新月异，原有的知识可能早已被淘汰，原有的技能早已落伍，因此无论谁都没有理由一劳永逸，不思进取。居安思危，未雨绸缪，不断丰富充实自己才是应有的态度。第三，要有纪律观念。这是履行好岗位职责的重要条件。没有规矩不成方圆。没有纪律观念只要生活在现代社会上，就必须受一定纪律的约束，特别是对于现代企业制度下的员工，更需要具有牢固的纪律观念。纪律观念和责任感
是紧密联系的,没有纪律观念就不可能有什么工作责任感，同样没有工作责任感也就表现不出好的纪律观念。对于每个员工来说只有树立了牢固的纪律观念，才能自觉遵守单位的规章制度和各项管理规定，工作中才能照章办事按规程操作，才能表现出对工作负责的态度即工作责任感。远的不说，就看看近在我们身边的采油集训班指导教师和学员，她们自开始以来所表现出的进取精神和纪律观念实在令人佩服。我们应该好好向她们学习，能够说有了她们的干劲和积极性，什么困难也有办法克服，干什么工作就不再会叫苦叫累，感到委屈。第四，要有安全意识。安全意识是履行好岗位职责的前提保证。安全是为了
工作,工作必须安全。假若一名职工没有安全意识，不论有多高的工作热情，有多强的工作能力，这样的职工也是不称职、不合格的职工。因为离开了安全意识，无论对个人，还是对企业都是一种很大的潜在威胁，意味着时刻有发生安全事故的可能性，一旦酿成事故，就会给企业与个人造成不可估量的生命财产损失。特别是在大力提倡以人为本的今天，更是把安全意识摆在了十分重要的位置。安全意识也是工作责任感的本质要求。因此要想切实履行好岗位职责，就必须有安全意识。同时，第五，要有实干精神。干好工作必须有实干精神，空谈只能误事。假设没有扑下身子、放下架子的实干精神，无论干什么样的工作，从事什么样的职业都会一事无成。光说不做等于不说。在实际
工作中应该是少说多做。讲究实干要从小事做起、点滴做起，小事做多了就成了大事。我们都清楚这样的道理，现实中不论在哪个领域成就事业的人，都不是一开始就干出石破天惊的大事，都不会一鸣惊人的。包括伟人毛泽东、邓小平等，她们也是基础做起的。
企业主要负责人应当履行的安全生产职责
（一）、建立健全本单位安全生产责任制；
（二）、组织制定本单位安全生产投入的有效实施；
（三）、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；
（四）、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；
（五）、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；
（六）、及时、如实报告生产安全事故；
（七）、法律、法规、规章规定的其他安全生产职责。 企业安全管理人员安全生产职责:
（一）组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；
（二）组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况；
（三）督促落实本单位重大危险源的安全管理措施
（四）组织开展或者参与本单位应急救援演练
（五）检查本单位的安全生产状况,及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议
（六）制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；
（七）督促落实本单位安全生产整改措施 车间主任工作职责 车间主任对本车间的安全生产全面负责：
1、保证国家和上级安全生产法律、法规、制度、指示在本车间贯彻执行。
2、组织制定车间安全生产管理规定、安全技术操作规程和安全技术的措施规划。
3、组织对新职工进行车间安全教育和班组安全教育，对职工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育，定期组织考核，组织班组安全活动，及时听取工人提出的正确意见。
4、组织全车间职工定期进行安全检查，保证设备、安全装置、消防、防护器材等处于完好状态。
组织各项安全生产活动，总结交流安全生产经验，表扬先进班组和个人。
5、严格执行有关劳保、保健用品等的发放标准。加强防护器材的管理，教育职工妥善保管，正确使用。
6、坚持“四不放过”的原则，对本车间发生的事故及时报告和处理，注意保护现场，查清原因，采取防范措施。对事故的责任者提出处理意见，报主管部门，经厂长（经理）批准后执行。
班组长安全职责
1、组织职工学习、贯彻执行企业、车间各项安全生产规章制度和安全操作规程，教育职工遵章守纪，制止违章行为。
2、组织参加安全日活动，坚持班前讲安全，班中检查安全，班后总结安全。
3、负责组织安全检查，发现不安全因素及时组织力量进行处理，并报告上。发生事故立即报告，并组织抢救，保护好现场，做好详细记录，参加和协助事故调查、分析，落实防范措施。
4搞好安全消防设施、设备的检查维护工作，使其经常保持完好和正常运行，督促和教育职工合理使用劳保用品，正确使用各种防护器材。
5、搞好“安全月”、“安全周”活动和班组安全生产竞赛，表彰先进，推广经验。
6、发动职工搞好文明生产，保持生产作业现场整齐、清洁。
岗位员工安全生产职责
1、认真学习和严格遵守各项规章制度，不违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。
2、精心操作，严格执行工艺纪律和操作纪律，做好各项记录，交接班必须交接安全情况，交班要为接班创造安全生产的良好环境。
3、正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。如发现事故，要果断正确处理，及时如实地向上级报告，详细记录。
4、按时认真进行巡回检查，发现异常情况及时处理和报告。
5、正确操作、精心维护设备，保持作业环境整洁，搞好文明生产。
6、上岗必须按规定着装，妥善保管、正确使用各种防护器具和灭火器材。
7、积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预知训练。
8、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。
从业人员享有的安全生产权力和权益
一、要求获得劳动保护的的权利
二、了解作业场所和工作岗位存在的危险因素和防范措施的权利
三、有权参加民主管理、民主监督的权利
四、享有参加安全生产教育培训的权利
五、获得职业健康防治的权利
六、合法拒绝强令冒险作业权
七、享有紧急避险权
八、享有工伤保险和民事索赔权
九、享有提请劳动争议处理的权利
十、享有批评、检举和控告权 十
一、享有休息和休假的权益 十
二、女职工限购特殊保护的权益 十
三、未成年工享有特殊保护的权益
从业人员安全生产义务
一、遵守安全生产规章制度和操作规程的义务
二、服从管理的义务
三、正确佩戴和使用劳动防护用品的义务
四、发现事故隐患及时报告的义务
五、接受安全生产教育培训的义务
安全生产检查制度。
一、日常安全生产检查。主要由各部门负责人负责，车间安全生产检查每月一次，班组安全生产检查每周一次。危险源点每日检查一次。其必须深入生产现场巡视和检查安全生产情况，二、定期召开由车间主任、班组长参加的安全生产工作会议，听取厂内职工对安全生产方面的呼声。对反映的安全问题或存在的事故隐患，认真组织研究，制定切实可行的安全措施，并督促和落实专人限期整改，把事故消灭在萌芽状态。
三、专业性安全生产检查。由企业每年组织对电气设备、机械设备、危险物品、消防设施、运输车辆、防尘防毒、防暑降温、厨房、集体宿舍等，分别进行检查。
四、确定检查对象、范围、时间，做好检查记录。
安全生产事故隐患排查制度
为加强安全生产事故隐患的排查和管理，确保企业安全生产，保护职工在生产过程中的安全与健康，特制定以下事故隐患排查制度。
一、所有职工负责对自己岗位所使用的机械、电气等设备都要做到随时检查。
二、专用设备、设施由专职管理人员进行日常检查和定期检查，并填写检查记录。
三、车间主任对本车间的设备、设施负责月检和季检，并填写检查记录。班组长上下班对本班组的设施、设备负责检查并填写检查记录。
四、对存在的事故隐患部位，应立即上报，立即整改。（1）、一般隐患必须在当日整改，重大隐患视情况在最短时间内整改到位。(2)对暂时不能整改的隐患，要采取强制性防护措施，并分别纳入技术措施安排和检查计划内，落实限期整改。
五、隐患整改所需资金必须全额保证。所需原料设备采购部门必须全力配合采购。
六、整改后必须经企业安全生产主管部门或企业安全管理员验收合格，方能投入使用。
七、企业安全员及其它操作人员发现隐患，要认真对待，及时整改。任何部门、任何人不能以任何借口推诿，凡不按要求及规定落实隐患整改任务的人员或对事故隐患不报或迟报造成后果的，将依照本公司有关规定给予责任人严肃处理。
安全培训教育制度
1、本公司厂长、安全负责人、各岗位人员必须接受相关的安全培训教育，经考试合格后才能上岗。
2、厂长（经理）、分管安全生产的副厂长，每半月要对全厂的车间主任、班组长进行一次安全培训。
3、本企业新招员工上岗前必须进行车间、班组安全知识教育。员工在企业内调换工作岗位或离岗半年以上重新上岗者，应进行相应的车间或班组安全教育。
4、企业对全体职工必须进行安全培训教育，应将按安全生产法规、安全操作规程、劳动纪律作为安全教育的重要内容,并保证职工有资格上岗。
5、本企业特种作业人员（包括电工作业、厂内机动车辆驾驶、机械操作者等），必须接受相关的专业安全知识培训，确保有资格后方可安排上岗。
具体措施：年初制定教育培训计划，一是计划围绕新职工、转岗职工、老职工安全培训的不同规定，制定一个具体的培训实施计划，什么时间、什么内容、什么地点、谁来上课、那些人参加，都要具体化、可操作。
二是注重实效：培训内容要实用，重点是岗位操作规程和必知必做必遵守的事项，使员工做到“三个知道”。
三是严格考核：每次培训结束后，要组织对参训员工进行考核，考核内容既要符合法律法规及有关要求，又要符合本单位安全实际需要，对缺课和考核不合格的人员要补课补考。
四是建立档案：按照一人一档的要求建立员工安全培训档案，培训资料和试卷要妥善保存。
五是加强检查：企事业单位的安全副职和安全管理人员，应通过日常检查和会议，对教育培训落实情况进行调度，经常检查员工对应知应会内容的掌握情况。
生产场所及设备安全措施管理制度
一、企业必须严格执行国家有关劳动安全和劳动卫生规定、标准，为职工提供符合要求的劳动条件和生产场所。
二、生产场所应整齐、清洁、光线充足、通风良好，人行道、车道应平坦畅通，通道应有足够的照明。
三、在生产场所内应设臵安全警示标志，紧急通道和出入口应设指示牌。
四、生产、使用、储存、运输化学危险品应根据化学危险品的种类，设臵相应的通风、防火、防爆、防毒、监测、报警、防潮、避雷、防静电、隔离操作等安全设施。
五、企业不得将生产作业场所、仓库与职工宿舍混为一体，生产作业场所、仓库严禁住人。
设备检修安全管理制度
为了保证本单位建立检修组织、准备、安全，电气焊和电气安全，拆除、完工验收等工作程序的规范，特制定本制度，该制度适用于公司所有检修过程中
（一）生产设备必须进行正常维护保养，定期检修，保持安全防护性能良好；使用年限到期或淘汰需要更换
（二）定期进行检验检测、进行停产维修、日常保养维修。
（三）每年初，企事业单位应制定具体的设备设施维护保养计划，明确淘汰、购买、更新、安装、试运行或检测检验、停产维修、日常维护的具体时间、责任部门、责任人及安全注意事项，并通过定期检查和有关会议对落实情况进行调度。
（四）各类电气设备和线路安装必须符合国家标准和规范；电气设备要绝缘良好，其金属外壳必须具有保护性接地或接零措施；在有爆炸危险的气体或粉尘的工作场所，要使用防爆型电气设备；
（五）企业对可能发生职业中毒、人身伤害或其它事故的，应视实际需要，配备必要的抢救药品、器材，并定期检查更换。
安全生产值班制度
1、逢节、假日、夜间必须安排人员值班，并将主要领导的电话放于明显位臵，遇紧急情况随时联系。
2、值班人员不得擅自离开厂区，发现视情节轻重予以惩罚，直到开除。
3、值班人员要做好防火防盗工作，定时要厂区各处巡查。
4、遇陌生人进厂，值班人员问明来意，才决定是否放行。
班组安全活动制度
1、班组长要模范遵守安全生产规章制度，领导本班组安全作业，认真执行安全交底，有权拒绝违章指挥。
2、班前要对所使用的机械机具、设备、防护用具及作业环境进行安全检查，发现问题立即采取改进措施。
3、组织班组安全活动，开好班前安全生产会，并建立记录台帐，每天由作业班长进行记录。
4、班前安全活动记录，应统一集中在现场办公室，以备检查。
5、发生工伤事故要立即向项目部或上一级部门报告。
6、遵守劳动纪律，服从领导和安全检查人员的指挥工作时，思想集中坚守岗位，未经许可不得从事非本工种作业，不得擅自离岗。
7、严禁酒后上班，不得在禁止烟火的地方吸烟
8、严格执行操作规程，不得违章指挥和违章作业，对违章作业的指令有权拒绝并有责任制止他人违章作业。
9、按照作业要求，正确穿戴个人防护个人防护用品。
10、正确使用防护装置和防护设施，对各种防护装置，防护设施和警告、安全标志等不得任意拆除或随意挪动。
厂内机动车安全管理制度
1、企业厂区范围内行驶、作业的机动车辆，车辆的装备、安全防护装置及附近应齐全有效，车辆的整车技术状况、污染物排放、噪声应符合有关标准和规定。
2、企业应建立、健全厂内机动车辆安全管理规章制度。车辆应逐台建立安全技术管理档案。
3厂内机动车辆应在当地劳动行政部门办理登记，建立车辆档案，经劳动行政部门对车辆进行安全技术检验合格，核发牌照，并进行年度检验。
4、车辆驾驶人员需参加劳动行政部门组织的考核，取得《厂矿企业内机动车辆驾驶证》。
安全生产会议记录制度
一、企业单位主要负责人或委托安全副职每月至少主持召开一次防范安全事故例会
（1）对上月安全生产具体工作事项完成情况进行调度（2）组织进行安全风险分析（隐患分析、生产经营项目和设备变化分析，气候与周边相关因素分析）
（3）对下月安全生产具体工作事项进行部署，有几项工作，谁来负责，什么时候完成，具体标准和要求是什么等等。
二、每次召开安全生产会议必须有会议记录，并由专人负责记录归纳，传达落实。
三、对安全生产会议中作出重大决定等重要内容不准漏记或错记。
四、认真执行安全生产会议内容，各部门任何人不能打折扣。
五、年终召开安全生产总结会议，总结全年安全生产工作，总结经验找出教训，制定次年安全生产工作计划。
六、年终结束，汇总本单位，安全生产会议记录，装订成册入档。
防雷安全管理制度
为了贯彻“安全第一，预防为主，防治结合”的方针，加强雷电灾害防御工作，防止或减少因雷击造成的人员伤亡和财产损失，各单位应结合本单位的实际情况，制定本单位的防雷安全管理制度。
1、成立防雷安全领导小组，包括组长和组员，明确防雷安全生产责任人和具体的联络办事人员。
2、制定雷电灾害应急预案，在最短时间内做到组织领导到位、技术指导到位、物资资金到位、救援人员到位，确保高效妥善处理灾情。
3、建立健全雷电灾害报告制度，在遭受雷电灾害后应及时向上级部门和气象主管机构报告灾情，并协助气象主管机构组织做好雷电灾害的调查、鉴定工作，分析雷电灾害事故原因，提出解决方案和措施。
消防安全管理制度
一、认真贯彻“预防为主、防治结合”的方针，企业实行防火安全责任制，单位负责人是本单位的消防安全第一责任人，对本单位防火工作负责。
二、建立逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，明确各自职责，落实巡查检查制度。
三、企业每年对员工进行1-2次的防火安全教育培训，使企业员工掌握消防安全知识和必要的防火和灭火技能。
四、定期开展消防安全检查，对发现的火灾隐患，立即整改。检查中发现火灾隐患，检查人员应填写记录，并按照规定，要求有关人员在记录上签名。
五、配置完好有效的消防设施和消防器材。
六、保障消防通道和安全出口的畅通，并设置符合国家规定样式、颜色、规格的消防疏散标志。
七、当发生火灾时，立即向110报警，同时立即组织力量抢救；火灾扑灭后，按照“四不放过”的原则，处理火灾事故。
八、严禁谎报火灾。。
消防安全教育培训制度
一、新职工入厂，须进行消防安全的职前培训，培训内容包括：消防安全基本常识、灭火器及消火栓的操作使用等。
二、对每名员工每年至少进行一次消防安全培训教育，培训情况记录存档。
三、公司每年一次对全体职工进行疏散演习，对义务消防队员进行灭火演习专门培训，使每个队员都能熟练使用灭火器材，四、公司的消防安全责任人、消防安全管理人、专兼职消防管理人员、消防控制室的操作人员等有关人员应接受消防安全专门培训。
五、各车间、班组等部门展开消防安全教育、培训工作应根据各部门、各阶段、各字的特点进行针对行的教育。
消防设施器材维护管理制度
一、公司消防设施器材由安全部管理，定期检查检测消防设施器材。
二、对消防器材和消防设施建立档案管理。
三、消防设施、消防器材应定点存放、定人保养、定期检查，并将检查情况记录存档。
四、对全公司职工进行教育，要求员工爱护消防设施器材，对刻意破坏损坏消防设施、器材的行为，将要求赔偿，并提出惩处。
电、气焊防火制度
一、焊工应经过专门培训，掌握焊割安全技术，并经过考试合格后，方准独立操作。
二、焊割前按规定进行“动火作业申请”，核准后方可进行。
三、焊割作业要选择安全地点，焊割前要仔细检查上下左右情况，周围的可燃物必须清除，如不能清除时，应采取浇湿、遮隔等安全可靠措施加以保护。
四、盛过或盛有可燃性气体或粉尘的易爆场所焊割，在这些场所附近进行焊割时，应按有关规定，保持一定距离。
五、焊割操作不准与油漆、喷漆、木工等易燃操作同部位、同时间、上下交叉作业。
六、电焊机地线不准接在建筑物、机器设备、各种管道、金属道、金属架上，必须设立专用地线，不得借路。
七、不得使用有故障的焊接工具。电焊的导线不要与装有气体的气瓶接触。
八、焊割工作点火前要遵守操作规程，焊割结束或离开现场时，必须切断电源、气源，并仔细查现场，清除火灾隐患；在闷顶，隔墙等隐蔽场所焊接，在操作完毕半小时内反复检查，以防暗燃发生。
九、焊割现场必须配备灭火器材，应有专人现场监护
劳动用品发放管理制度
一、劳动保护用品发放
1.、劳动保护用品是员工在生产过程中安全和健康的辅助措施，它不能替代机械设备的安全防护及对尘毒有害物质的治理。 2、员工发放的劳动防护用品不是福利待遇，是根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要，按照标准规定发放，工种未列入及超出标准规定的领用需经资产运营部批准。
3、员工对领用的防护用品要本着节约的原则，不多领、冒领、不送人、不变卖。
4、为更好的开展劳动保护，预防工伤事故及职业病，工作时间穿戴工作服及使用防护用品，是安全操作规程中首要规定，经安全检查在上班时间未使用相应规定的防护用品，按违章作业
安全生产计划制度
一、年初，单位负责人要组织有关部门、人员制定本单位的年度安全生产工作计划。
二、计划内容包括：隐患排查治理、全员教育培训、设备维护保养、危险源点监控、应急救援演练、安全生产经费投入等。
三、逐项完成时限、责任人员、保障措施和标准要求。
四、各级人员必须按照计划逐项落实。
安全生产承诺制度
一、生产经营单位负责人必须向负责安全监管的政府作出安全生产承诺，每二年签订一次安全生产承诺书。
二、单位内部层层开展承诺活动。
三、承诺内容要覆盖安全生产主体责任的全部内容，层层承诺不发生事故。
安全生产目标管理和奖惩制度
一、年初制定本年度不同层次（厂、车间）安全生产管理目标及任务。
二、对任务、目标制定相应的管理措施落实责任，厂长定期开展安全生产目标工作会议；定期检查各单位目标任务的落实情况；年终进行全面考核。
三、根据不同部门安全生产目标制定奖惩细则。
四、定期检查和年终考核结果作为奖惩的重要依据。
五、在安全管理方面因失职，造成一定后果的人员，按照奖惩制度严肃处理。
六、在安全生产工作中，对有突出贡献的人员及时给予奖励。
七、根据全年的考核结果，年度兑现奖惩。
生产安全事故报告和调查处理制度
一、生产经营单位发生较轻生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即向本单位安全管理部门报告。
二、生产经营单位发生一般以上事故的，单位负责人接到报告后，应当迅速采取有效措施，组织抢救，在组织抢救的同时应立即向当地县级安监部门报告，事故上报时限为：一次死亡1-2人在8小时内，3-9人在4小时内，10人以上在1小时内。不得迟报、瞒报、谎报或拖延不报，不得故意破坏事故现场，毁灭有关证据。
三、实施新建、改建、扩建项目前，必须向当地县级安监部门报告，经相关部门批准后，方可进行施工。
四、发生重大安全隐患，立即报告安全监管部门，并制定安全有效的防范措施。
安全生产应急救援制度
一、制定符合本单位实际、操作性强的应急救援预案。
二、落实应急救援组织、装备和器材，并将应急救援程序和具体事项明确到每一个参与组织指挥的人员，落实到生产一线的每一名员工。
三、应急预案每年应进行一次演练，使管理人员和操作人员熟悉在紧急情况下应当采取什么样的应急措施，以确保应急预案的有效性。
职业危害预防监控制度
一、涉及到职业危害的部位，每年向当地安监部门进行职业危害申报。
二、把职业危害防控纳入年度安全生产工作计划，并建立健全职业安全健康管理制度。
三、加强作业场所职业危害的监测监控，认真分析各岗位、各工种的职业危害程度，严格制定和落实职业危害防控措施。
四、对接触有毒有害物质人员配发合格的防护用品，并严格落实岗前、岗中、岗后职业健康体检，并建立从业人员职业健康监护档案。
五、发生职业病危害事故，应当立即向卫生行政部门、劳动安全监督部门及上级主管部门报告。职业病危害事故报告要及时、准确，内容包括事故时间、地点、发病情况、患者去向、死亡人数、可能发生事故的原因、己采取措施和发展趋势等。
六、一旦发现职业病或者疑似职业病病人时，应当按国家职业病报告规定向当地卫生行政部门报告。确诊为职业病的，用人单位应向当地劳动保障行政部门报告。
七、建立职业病危害告知制度。在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、化学毒物预防知识、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果等。
八、建立女工职业卫生保障制度。不得安排怀孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴幼儿有害的作业。
