每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
党的十六大确立了新世纪新阶段的奋斗目标，是全面建设小康社会。实现这一目标的关键是要加快发展，坚持以经济建设为中心，紧紧抓住和切实用好重要战略机遇期，大 力解放和发展生产力，才能加快我国实现现代化的进程；只有坚持加快发展不动摇，才能为抓好执政兴国第一要务、为全面协调可持续发展打下坚实的物质基础。各级领导干部创造政绩，就要紧紧围绕党的中心任务来开展，既要抓经济建设，又要抓社会进步；既要抓城市建设，又要抓农村发展；既要抓当前发展，又要注重可持续；既要抓经济总量的增长，又要让人民群众得到实惠；既要抓体制改革，又要客观地解决当前经济社会中的矛盾和问题。
二、坚持科学发展观不动摇
坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观，是以“三个代表”重要思想为指导，从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出重大战略思想。树立正确的政绩观，就要坚持科学的发展观，这两者是相辅相成的。否则，在政绩观上要陷入误区。比如现在有少数干部不是把心思放在为人民办实事、谋实利上，而是考虑个人得失、心浮气躁，搞劳命伤财的所谓“形象工程”、“政绩工程”，造成“一代人的政绩，几代人的包袱”。各级领导干部一定要按照“五个统筹”、“五个坚持”的要求，坚持物质文明、政治文明、精神文明整体推进，促进经济、政治、文化协调发展，强化经济效益、社会效益和环境效益相统一，实现经济社会可持续发展。
三、坚持为民服务不动摇
树立正确的政绩观，说到底就是要忠实实践党的宗旨，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。这就要求各级领导干部要牢记为民服务宗旨，正确对待权力、地位和名利，解决好世界观、人生观和价值问题。做到正确对待权力，把人民赋予的权力用在为党建功、为国尽职、为民造福上；正确对待地位，把职位视为为党和国家事业奋斗的岗位、为人民服务的舞台；正确对待名利，把清廉、勤政、奉献，把党的利益、国家利益、人民的利益奉为至上。只有这样，我们创造的政绩，才能经得起实践和历史的检验。
四、坚持终身学习不动摇
创造政绩靠创造能力，创造能力靠掌握知识，掌握知识靠自我学习。各级领导干部要充分认识当今时代是要求人们终身学习的时代。“学习问题，关系到广大干部自身的进步，关系到国家、民族的兴衰和社会主义现代化事业的成败。”“勤奋学习，善于学习，不仅有利于我们更好地改造客观世界，也有利于我们更好地改造主观世界。”在工作的实践中，我们有些干部好事办不好，吃力不讨好，说到底是没有把实干精神与科学态度结合起来，没有按照客观规律办事。当前，最重要的是要学习“三个代表”重要思想，学习人民群众的实践，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，把自己从事的工作放到全面建设小康社会的大局中去谋划。从而增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。
五、坚持“两个务必”不动摇
艰苦奋斗，谦虚谨慎，是我们党在长期革命斗争中形成的特有政治本色，是党所领导的革命、建设和改革事业不断胜利和发展的重要资源和基础，也是树立正确政绩观并在实践中创造政绩的法宝。树立正确的政绩观，实质上是艰苦奋斗、谦虚谨慎的政绩观，也是求真务实的政绩观。各级领导要充分认识现任的政绩是在前任的基础上取得的，是为后任创造政绩打下基础。政绩是在艰苦奋斗的实践中不断发展，是在与时俱进的创新中不断创造。贪图享受、投机取巧是出不了政绩，惟有重实际、鼓实劲、求实效，立足本职、埋头苦干、尽心尽力，才能干出真正的政绩。
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所谓志者，乃有识之士也；所谓志者，亦当有远大报复之人。在此，我着重说一说后者。
事态变迁，世事无常，生处当今这人物杰出的时代，没有远大的志向，亦没有辉煌之人生也。因此，青少年在成长中树立远大的志向是至关重要的，它有助于我们更好的面对挫折，奋发向上，向着自己的目标，执着的追求，直至理想的实现！
有志者。妇则同情达理；孺则朝气蓬勃；少则盛气凌人；壮则气吞斗牛；老则残烛犹明。一个人，只要有志，则可以坚持不懈，不言放弃，倾己之力，力主沉浮！
我们的先辈曾告诉我们：志者，则可卧薪尝胆，食人之粪，卑躬屈膝，受尽辱皆空白。为的是那远离虎口，富国强兵，养情绪锐，迷惑异己；为的是那三千越甲可吞吴的壮举！作文
我们的先辈曾告诉我们：志者，则可苟延残喘，忍受宫刑，受人排挤，招人啐骂俱无形。求的是锐现诺言，实现理想，着书于世，死而后已；求得是那无韵之离骚的经典！
我们的先辈曾告诉我们：志者，则可受胯下之辱，食迄来之食，为建汉朝洒热血；志者，则可仁义忍让，避其锋芒，之身入秦护宝玉；志者，则可秸杆起义，占地为王，为人之所不能，当显鸿鹄之志；志者，则力能扛鼎，学万人之所不能敌也，乃立霸王之情。
有志者，事竟成；有志者，何愁山不摇，地不震。何惧抛头颅，洒热血。志也，吹人奋进也！
现在，就让我们立下远大的志向，携着精卫填海的精神；带在李白乘风破浪会有时的豪气；向着前面的万重山进发。不管前面是乱世还是盛世；不管前方是荆棘还是花香。都让我们卸下满船的愁气；装上志者的无敌。我们有什么理由不相信，下一个直挂云帆济沧海的人??不是我1
有志者，斗转乾坤圈；有志者，名成八阵图；有志者，功盖三分国；有志者，论英雄，普天之下你和我！
为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，是中国共产党人的初心和使命，是激励一代代中国共产党人前赴后继、英勇奋斗的根本动力。在全党“不忘初心、牢记使命”主题教育如火如荼开展之际，x委理论学习中心组组织此次集中学习，既是对中央、省委重大决策部署的坚决贯彻落实，彰显了x委深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，当好xx政治“护城河”的决心和信心；也是对全x领导干部的集中培训，展现了x委将主题教育与实际工作相结合，把学习成效体现到增强党性、提高能力、改进工作、推动发展的务实和精准，十分重要、正当其时。通过深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记对河北工作重要指示批示，让我对践行党的初心使命这一重大历史课题有了更全面、更深刻的认识，进一步增强了践行初心使命的自觉性和坚定性。下面，将几点心得体会与大家共同交流：
一、坚持对党绝对忠诚的政治信念，作政治坚定的“排头兵”。总书记强调，我们党作为马克思主义政党，必须旗帜鲜明讲政治。实践充分证明，讲政治是我们党培养自我革命勇气、增强自我净化能力、提高政治免疫力的根本途径，是我们党不断发展壮大、从胜利走向胜利的重要保证。政治问题，对于党员干部来说，任何时候都是根本性的大问题。一是坚定政治忠诚。忠诚是党员干部的首要政治品质和政治素养。对党忠诚，不是抽象的概念，更不是空洞的口号，而是要在具体工作中、在做人做事的各个方面，始终树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚定不移贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，做到党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决照办，党中央禁止的坚决不做。二是强化政治担当。政治上有没有担当、有多大担当，最能检验党员干部的政治操守、政治品格。我们要增强斗争精神，坚持以总书记强调的“四种官”为镜鉴，面对大是大非敢于亮剑、面对矛盾敢于迎难而上、面对危机敢于挺身而出、面对歪风邪气敢于坚决斗争，坚决不做政治麻木、办事糊涂的昏官，不做饱食终日、无所用心的懒官，不做推诿扯皮、不思进取的庸官，不做以权谋私、蜕化变质的贪官，对工作善始善终、善作善成。三是提升政治能力。“只有理论上清醒才能有政治上清醒，只有理论上坚定才能有政治上坚定。”总书记一再强调党员干部加强理论学习的重要性，把理论思维、理论修养、理论水平摆在了重要位置。我们要自觉树立本领恐慌的危机意识，砥砺“吾生也有涯，而知无涯”的学习态度，永葆“入山问樵，入水问渔”的求知精神，加深对新时代中国特色社会主义思想和党中央大政方针的理解，学深悟透、融会贯通，提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。四是严守政治纪律。政治纪律是维护党的团结统一的根本保证，是最重要、最根本、最关键的纪律。我们要把严守政治纪律和政治规矩作为提升个人素质的第一遵循，作为履职尽责的第一标准，切实树牢纪律规矩意识，筑牢思想防线，坚决守住底线、不越红线；要始终襟怀坦白、表里如一、言行一致，坚决反对“七个有之”，自觉做到“五个必须”，严格执行“四个服从”，做政治上的明白人和良好政治生态的维护者。
二、坚持以人民为中心的政治立场，作服务百姓的“贴心人”。总书记指出，守初心，就是要牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，以坚定的理想信念坚守初心，牢记人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标，时刻不忘我们党来自人民、根植人民，永远不能脱离群众、轻视群众、漠视群众疾苦。x委x政府始终坚持把让人民生活更美好作为重要职责，今年以来以22项民生实事为抓手，着力解决群众关心关切的热点难点问题，脱贫攻坚成果有效巩固，医疗、教育等公共服务水平不断提高，正加快朝着全国卫生城x的目标迈进。下步，我们要将检验初心使命、衡量工作成效的标准，定位到群众难题是否真正得到解决，人民生活是否真正得到改善，人民权益是否真正得到保障的坐标上来，着力解决好人民群众的操心事、烦心事、揪心事，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。一是将人民立场站的更稳。与人民同呼吸、共命运、心连心，是党的初心，也是党的恒心。我们要坚持以人民为中心的发展思想，始终不忘“我是谁”、“为了谁”、“依靠谁”，自觉增进同人民群众的感情，与人民心心相印、同甘共苦、团结奋斗；要落实包联企业、项目、学校、基层联系点等制度，坚持经常性深入基层一线、深入群众身边，聚焦群众反映强烈的突出问题，把群众的事当成自已的事，以为民谋利、为民尽责的实际成效取信于民。二是把城x环境建的更美。“环境就是民生，青山就是美丽，蓝天也是幸福”“发展经济是为了民生，保护生态环境同样也是为了民生”，党的十八大以来，总书记在众多场合多次强调环境保护在民生事业中不可或缺的地位。我们要结合开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入践行习近平生态文明思想，打赢打好蓝天保卫攻坚战，给老百姓更蓝的天、更清的水；坚决推进城x面貌持续改善、秩序持续规范，为百姓打造更便捷、靓丽、舒适的生活环境，让人民群众真正感受到党和政府的关怀和温暖。三是让群众生活变的更好。总书记多次强调，“时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人”。要把以人民为中心的发展思想体现在工作中，关键的抓手就是对照年初我们向社会公布的民生实事，狠抓落实、全力推进，善作善成、兑现承诺。从目前的情况来看，民生实事项目总体进展顺利，但农村公路建设、医疗健康服务保障、农村生活垃圾处理、校园标准化建设等工作仍然滞后。对于这些，我们要认真解剖麻雀、分析原因，及时解决推进过程中的难点问题，确保各项民生实事目标任务按期圆满完成。同时，要把工作的出发点和落脚点放在民生上，继续重点关注扶贫脱贫、就业促进、医疗保障、教育提升、民政优抚等领域，每项工作都要对标全省全国最高水平，多为群众考虑、多为x民谋利，用我们的“辛苦指数”换老百姓的“幸福指数”。
三、坚持履职尽责有为的政治担当，作推动发展的“主力军”。中华传统文化中，“担当”“尽责”是延续千年的美德；“士不可以不弘毅，任重而道远”“天下兴亡，匹夫有责”，更是广为传颂的箴言。中国共产党自成立之初，就把实现共产主义作为党的最高理想和最终目标，自觉肩负起实现中华民族伟大复兴的历史使命。但正如总书记强调的，“中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。全党必须准备付出更为艰巨、更为艰苦的努力。”当前，我x步入重大历史机遇最为集中、新旧动能转换最为紧要、实现跨越提升最为有利的关键发展期。今年以来，全x经济运行稳中有进、社会大局和谐稳定，各项工作取得了新进展、新成效。但也要看到，我们的产业大多还处在中低端、创新能力不强、区域经济实力亟待提升、营商环境还不尽如人意等问题和短板仍然存在，发展需求更加迫切、发展形势更加严峻、发展任务更加繁重，需要付出艰苦的努力。我们要时刻不忘肩上扛的那份沉甸甸的责任，始终保持干事创业、开拓进取的精气神，全力稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险，推动全x经济社会高质量发展。一是格局标准必须更高。总书记对河北提出了“四个加快”“六个扎实”“三个扎扎实实”的重要指示要求，省委省政府为我们明确了建设一流国际旅游城x的发展定位，x委x政府提出了在全省率先全面建成高质量小康社会的发展目标。面对这些要求和目标，我们要站位全x乃至全省发展大局，深入实施生态立x、产业强x、开放兴x、文明铸x战略，全面贯彻新发展理念，深化供给侧结构性改革，努力实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续的发展。要创先争优、事争一流，不仅要全力争创全国卫生城x等荣誉，更要总结提炼一些在全省、全国拿得出手的好经验、好做法。只要把这些都盯紧抓住了，工作自然就能有一个新提升、新跨越。二是执行落实必须更快。“天地生人，有一人当有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之勤”，立足岗位尽职尽责是一个做人的基本准则，做事的起码要求。当前，2019年还有1/4多一点的时间，面对上级领导、广大x民的期盼和信任，很多工作还有遗憾，很多事情还能做得更好。我们要将履职敬业作为人生信条，摒弃“等靠要”的思想，鼓足敢闯敢干的劲头，对照目标任务要求，以执行的快速度，抢出发展的加速度。要坚持创新驱动，勇于打破思维定势、路径依赖，只要是为了城x发展、工作推进，就大胆试、大胆闯。外地有成功经验的，必须积极借鉴运用；外地没有先例的，可以开动脑筋，提出好办法，勇于尝试才有可能走出好路子、新路子来。三是破解难题必须更有力。总书记在强调从严治党时讲过一句话，“要坚持问题导向，保持战略定力，以‘越是艰险越向前’的英雄气概和‘狭路相逢勇者胜’的斗争精神，坚定不移抓下去。”总书记所强调的这些，我们在抓经济、抓发展的过程中同样要坚持。当前，我们改革发展面临着很多问题，但千难万难，只要重视就不难。我们只有身先士卒、带头垂范，勤勉履职、扎实尽责，才能带动广大党员干部队伍坚守职责、不辱使命。要抓准关键，紧紧牵住工作的“牛鼻子”，以重点突破带动全面提升。比如，项目建设就是发展中的“牛鼻子”，我们要严格落实项目建设推进机制，推进招商项目快签约、签约项目快落地、落地项目快建设、建设项目快投产，为经济高质量发展提供更强动力。我们要增强风险意识，坚决把牢安全生产、食品药品安全、社会稳定等关口，全面、深入、细致排查消除各类风险隐患，下好先手棋、把握主动权，为经济社会高质量发展打下坚实基础。
四、坚持常怀敬畏之心的政治品格，作遵规守纪的“践行者”。什么是敬畏?“敬”体现出一种认知态度、一种价值追求，促使我们要“有所作为”；“畏”则表示严守底线边界、经常反躬自省，警示我们应“有所不为”。党的十八大以来，总书记围绕廉洁自律问题，反复强调党员干部要心存敬畏。有了敬畏之心，才能言有所戒、行有所止，才能让廉洁自律转化成一种信仰，真正在诱惑面前百毒不侵，在欲望面前守住底线，在考验面前行稳致远。一是始终心存对权力的敬畏。权力是人民赋予的。我们每一名干部无论手中有多大权力，都必须坚持依法用权、秉公用权、干净用权，决不能让权力染上铜臭味，决不能把权力用来搞歪门邪道，更不能把权力用来违法乱纪。要始终把权力关进制度的笼子里，让权力在阳光下运行，让权力在监督下运行，让依法用权、秉公用权、干净用权成为一种习惯、一种常态、一种信仰、一种文化。二是始终坚定对纪律的严守。众多事实案例都证明，党员“破法”，无不始于“破纪”。党的十八大以来，党中央相继制定出台了八项规定、党政机关厉行节约反对浪费条例、廉洁自律准则、纪律处分条例以及正风肃纪等一系列党内纪律规定，对顶风违纪的露头就打、绝不姑息。我们每一名干部都要把党纪党规作为不可踩压的底线、不可逾越的红线、不可触碰的高压线，把正行为之舵、绷紧作风之弦，始终做到心有所畏、言有所戒、行有所止。三是始终保持对品德的追求。国无德不兴，人无德不立。一些党员干部栽跟头，往往不是栽在才干上，而是栽在德行上。可以说，有道德的人才有觉悟，有觉悟的人才有操守，有操守的人才有定力；道德支配下的自律，是最高层次、最高境界的自律，也是最长久、最稳固、最牢靠的自律。我们每一名干部都要做一个廉洁自律的人，常修为官之德、常想立身之本、常思贪欲之害、常怀律己之心，做到慎独、慎微、慎初，从“小事”着眼，以“小节”正身，永葆共产党员本色。
总之，我将以此次集中学习为契机，以饱满的政治热情和良好的工作作风，有力有序有效推进主题教育深入开展，真正做到学深悟透、笃信笃行，全面提升政治建设、思想建设、作风建设水平，不忘初心再出发，牢记使命勇担当，走好新时代的赶考路，奋力为建设沿海强x、美丽港城和国际化城x作出更大贡献。
随着科技的发展，社会愈来愈需要高素质人才，尤其是在加入wto以后。其中政治素质是衡量一个人的重要指标，所以，许多人都希望自己在政治上进步，成为一名党员。但我认为：争取入党不仅要在理论上认识中国是先进的，中国共产党是一个伟大的政党;而且要在思想上承认相信党，更要有实际行动贯彻在我们的学习和生活中，只有这样才能真正成为一名共产党员。
加入中国共产党要端正入党动机，大家现在看到党内存在许多的腐败分子，也许就是因为当初他们的入党动机不纯而造成今天的严重后果，中国共产党的指导思想是马列主义，毛泽东思想，邓小平理论，所以我们的入党动机必须与此相符合。一个人的入党动机正如一个人的奋斗目标，它是行动的精神动力。端正入党动机是我们争取入党的先决条件，只有端正入党动机，才能信念坚定，方向明确，始终如一的炒作各党的奋斗目标前进，树立自己正确的“三观”，积极地向党靠拢。
一、诚信，对党忠诚，不欺骗中国共产党。诚信目前是一个社会的热点话题，在大学生就业过程中，许多人就因为诚信而失去了许多就业的机会，而换之为入党动机，我们也一样要对党忠诚，端正自己的入党动机，只要在思想上正确，致使文化上进步，对党忠诚，我相信党一定会将我们吸纳为组织内的成员。
二、树立为人民服务的思想，并以实际行动为人民服务。尤其我作为一名学生干部，应该怎样为同学服务呢?(1)应深入到同学当中去，反映同学的心声。尤其是在工作中，更应该到同学们当中去听取意见。(2)热心助人，搞好与同学们的关系，赢得广大同学的支持，多把握机会与同学坦诚沟通。(3)讲究实干，乐于奉献。作为一名学生干部，要实实在在的多做同学的工作，敢于牺牲自己的实践，乐于奉献，不搞形式主义。(4)大胆的工作，发挥自己的才能。学生干部是给自己一个很好的锻炼机会，而且我们的工作是为同学谋取利益，所以我们因盖在讲究方法、效果的前提下，大胆的做，充分展现自己
三、学好科学文化知识，掌握为人民服务的本领。无论做什么，我们都不能忘记自己的身份——学生，我们也要明确，学习知识是我们目前的最终目的，只有有了科学文化知识为基础，才能真正的提升自己的思想意识，才能最终实现为人民服务的目的。
通过这次党校学习，使我受益匪浅，从新审视了自己的入党动机，使自己对党，对自己的三观的认识又上升了一个档次.
中共中央xx同志在党的xx届三中全会上明确要求：各级干部必须树立正确的政绩观，正确看待政绩，科学衡量政绩。去年底召开的中央经济工作会议也强调：各级党委、政府要树立正确的政绩观，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。干部的政绩观正确与否，不仅会影响到一个单位、一项事业的顺利发展，也会影响到一个干部、一届班子、一支队伍的健康成长，甚至会影响党的事业兴旺发达。每个领导干部，都应该按照中央要求，树立正确的政绩观，忠实实践党的宗旨，为国家的改革、发展、稳定大局作出自己应有的贡献。应如何树立正确的政绩观呢?就此，谈几点个人肤浅的认识。
一、树立正确的政绩观，必须不断改造主观世界，树立正确的世界观和权力观
政绩观是在政绩问题上表现出来的领导干部的世界观和权力观。有什么样的世界观和权力观，决定有什么样的政绩观。一此领导干部重“显绩”，轻“潜绩”，避实就虚，拈轻怕重，专干“显山露水”、“表面风光”的事，对百姓疾苦、群众困难漠不关心，对容易看得见的政绩“乐此不疲”，对默默无闻的艰苦工作不愿投入精力；一些领导干部重近期效果，轻长远利益，热衷于“短、平、快”的政绩，对涉及长远利益的基础工作只停留在口头上；一些干部做虚假政绩，搞形式主义，摆花架子，虚报浮夸，工作还没做，就急着向上报经验，把纸上计划说成实际结果，把几年的成绩说成一年所为，出了问题就遮遮盖盖，糊弄上级。这些问题的出现，其主要原因就是干部的世界观、权力观出了偏差。因此，要树立正确的政绩观，必须首先解决本源上的问题，不断改造主观世界，树立正确的世界观和权力观。
要树立正确的世界观和权力观，必须加强学习，加强教育。除了领导干部自己首先要加强自我学习和教育外，党委、政府要经常开展集体学习和教育活动。要根据xx提出的为民、务实、清廉的要求，加强立党为公、执政为民的学习教育，加强马克思主义理论的基本素质教育，奠定干部正确的世界观和权力观的科学理论基矗
二、树立正确的政绩观，必须大兴求真务实之风，把政绩建立在实事求是的基础上
实事求是是党的思想路线，是“xxxx”重要思想的精髓。有的领导干部为了出所谓“政绩”，不顾客观实际，或盲目建功，或急于显功，或造假邀功，说到底都是背离了实事求是的思想路线。历史的经验教训告诉我们，建立在实事求是基础上的政绩，才具有客观性、科学性，才经得起实践和历史的检验，才算真正为党的事业做出了贡献。反之，所创造出的所谓“政绩”就失去了根基，就怕见阳光，怕经受实践和历史的检验。这样的“政绩”越大，危害也就越大。为此，领导干部想问题、干工作，一定要坚持从实际出发，实事求是，充分考虑本地、本单位实际，科学制定工作计划和目标，不能好大喜功，定过高的指标、提过头的口号；一定要坚持在经济社会发展的实践中展示才干，在实践中创造业绩、实现价值，而不能贪图虚名，把劲头用在空喊口号、坐而论道上；一定要坚持看实际效果，不能陷入形式主义、表面文章，搞那些华而不实、中看不中用的“形象工程”，搞那些兴师动众、劳民伤财的“政绩工程”，搞那些有头无尾、只开花不结果的“半截子工程”。
三、树立正确的政绩观，必须按照客观规律办事，坚持以科学的发展观为引导
政绩观与发展观密切相关。要树立正确的政绩观，必须以科学的发展观为引导。在发展观上出现盲区，往往会在政绩观上陷入误区，以至产生严重问题。比如：一个时期以来，一些干部认为以经济建设为中心，政绩就是发展经济，经济搞上去了就一俊遮百丑，而把发展经济又简单地视为量的增长，单纯扩大数量和追求速度，而不顾质量和效益，甚至只以gdp论政绩，以致在一些地方演出了“数字出官”、“官出数字”的政治游戏；又如，一些地方为图一时的经济增长和资金积累，不惜出台各种违规的优惠政策，低价拍卖土地和其他资源，杀鸡取蛋，竭泽而渔，严重损害人民根本利益；再如，一些领导干部为在自己的任期内干出一番业绩，不顾民力乱铺摊子，乱上项目，以至造成“一代人的‘政绩’，几代人的包袱”。这些问题的出现，除与领导干部缺乏正确的世界观和权力观有关外，主要就是与领导干部缺乏或根本没有科学的发展观息息相关。为此，要树立正确的政绩观，必须树立科学的发展观，按照xx届三中全会提出的“五个统筹”、“五个坚持”的要求，整体推进物质文明、政治文明、精神文明建设，促进经济社会全面进步和人与自然协调发展。
四、树立正确的政绩观，必须以人民群众受益多少为标准，科学衡量和评价政绩
代表最广大人民群众的根本利益，是我们党一切工作的出发点和归宿，也是科学衡量政绩的根本标准。一个领导干部的政绩是实是虚、是大是小，其根本标准在于人民群众是否从中受到实惠及所受实惠之大校“金杯银杯不如群众的口碑，金奖银奖不如群众的夸奖”。领导干部要树立正确的政绩观，必须树立群众观念，虚心听取群众意见，始终以人民群众满意不满意、答应不答应、赞成不赞成、拥护不拥护作为一切工作的出发点。
科学衡量和评价干部的政绩，必须走群众路线，请群众当裁判，不能只听干部本人的表白。在评价干部的政绩中，要充分看到，政绩是一个复杂的系统，制约其变量的因素很多，很多时候即使主观上同等努力，政绩也可能不尽相同或大不相同。衡量干部的政绩必须辩证分析、综合考核，不但要看干部的一时一事、短期的政绩，还要看干部的全部历史和全部工作、看长远的影响；不仅要看显现的政绩，还要看潜在的政绩；不仅要看主观努力，还要看客观条件，看集体的作用和前任的基矗
同时，要在科学衡量和评价政绩的前提下，严把用人关。对政绩得到群众认可的干部，包括那些在条件较差的地方甘当无名英雄、具有“潜绩”的干部，要大胆使用、委以重任；对那些热衷于“显绩”、自吹自擂、搞虚假政绩、群众不认可甚至反对的干部，
要坚决将其从领导岗位上撤换下来，绝对不能提拔。只有这样，才能促使干部树立正确的政绩观，踏踏实实工作，兢兢业业为民，勤勤恳恳奉献。
客观认识国有企业职工劳动者地位是树立正确权威意识的先决条件
随着我国电力体制改革的不断深入，五大电力集团公司的成立运营以及厂网分开、竞价上网等竞争机制的不断深入，发电企业也从过去的国家垄断渐渐推向市场，市场决定生存已是大势所趋，所以发电企业必须重视其经营、管理各环节的竞争能力。特别是我们大唐集团公司提出向“经营型、控股型”转变的战略目标后，我们不断加快转型步伐，而职工思想意识却相对滞后在单一公有制的旧观念上，给管理工作带来一定的负面影响。新的企业体制与旧的职工观念必然需要长时间的磨合。如何扬长避短，把公司上下建设成一支团结高效、执行力强的干部员工队伍显得格外重要。
毋庸置疑，各级管理者的权威是实现高效管理和精确而迅速的执行力的一个前提条件，而职工的权威意识是其能否主动地、创造性地执行管理意图的决定性条件。然而长期以来，我国经过几十年的单一的公有制经济体制，形成了一些陈旧的、与现代工商企业管理理念背道而驰的管理体制和职工工作观念，对管理者的权威和职工的权威意识的正确树立产生了消极的影响。因此，深入认识什么是权威、什么是权威意识、国企职工的权威意识的构成及其对管理行为的影响具有重要的现实意义。
权威是保证企业管理效率重要因素，即便组织内部未能达成一致意见，它也能使一项决策得以制定和执行。也就是说，当管理者具备了对下级的权威，管理者权利运作的障碍就会减少，命令得到下级无条件执行的程度就会加大，管理的效率就会提高。
权威包含着权利，但权利不等于权威，只有得到下级认同的、被下级视为正当的权利才称得上是权威。这种来自下级的“认同”是权威的“合法性”的基础。这个“合法性”是指社会学意义上而不是法学意义上的理解，即处在统治——服从关系的服从一方自觉接受自己的服从地位，并把现有的统治——服从关系以及维护这一关系的相关制度作为正当的东西接受下来。社会学意义上的“合法性”既然关涉到认同，就与服从者的价值观念相联系。正是这种价值观念，使权利的行使具有了非强制性的特征。
权威分为传统型权威、魅力型权威、合理型权威，这三种权威的“合法性”价值各不相同。传统型权威建立在传统的授命和习惯的合法性上；
魅力型权威建立在英雄或者楷模样板制定的制度的正确性上；
合理型权威建立在相信管理者的权利及其规定的制度的合法性之上。合理型权威是现代工商企业组织管理的必要权威形式。在现工商企业组织管理中，各种规章制度都是以合理性为取向建立的。合理性可以是工具合理性，也可以是价值合理性，或者二者兼而有之，也就是说合理型权威的实质可以分为工具合理性权威和价值合理性权威。这种权威的分类只是一种概念上的分类，现实生活中的权威往往是多种权威的组合。这种分类为我们提供了研究问题的起点，就是在研究职工的权威意识时，从分析下级认同上级管理的“合法性”价值基础开始。
权威作为被下级认同的权利，必然与企业管理者的影响力有关。这种影响力至少包管理者的资源支配能力、经营能力及其人格力量三方面因素。
从权利产生于资源依赖这一社会学观点来看，下级的服从行为与上级的资源支配能力有关。资源支配能力涉及到资源的给付能力和资源的剥夺能力。在企业管理中，资源的支配能力是一种强制服从力量，又是一种诱导自愿服从的力量。所以从资源依赖的观点来看，对权威的服从可以源于工具合理性行为动机。下级对工具合理性权威的接受与自身的工具合理性行为动机相联系，注重的是上下级之间的功利关系，认同的是管理者手中的资源支配能力。
权利作为一种人与人之间的一种关系，管理者在运用权力的过程中的行为如分配资源、协调人际关系等是否彰显社会的主流道德与价值，也会构成下级评价的依据。如果彰显了社会的道德和价值，与下级的期望的人格特征相一致，就会在下级心目中产生人格力量，建立起信任，这种信任往往能独立于资源的依赖在下级身上导致服从。所以，对权威的服从可以源于价值的合理性行为动机。下级对价值合理性权威的接受与自身的价值合理性行为动机相联系，注重的是管理者的行为在多大程度上符合自己认同的价值观，注重的是上下级之间的非功利性关系。
工具合理性行为动机与价值合理性行为动机也是概念上的分类，现实生活中人们的行为动机往往也是二者的综合。但在不同的组织中其侧重点是不同的，而正是这种不同导致了不同的管理环境，对管理行为产生不同的非正式约束。
不可否认，在我们国有企业中，职工对管理者权威最重视的是其处理问题是否公正、能否以身作则和是否有良好的道德品质，是以价值合理性权威为主；
而在非国有企业职工所重视的是上级的奖罚能力、经营管理能力，是以工具合理性权威为主。这种企业职工权威意识的所有制差别形成了不同的管理环境。
国有企业价值合理性权威的高度认同导致非物质因素在企业管理中作用的增强，使管理者行动目标的多样化压力加大，管理者不可能只把效率作为自己的目标，而效率产生效益、效益决定发展、发展才是企业的根本目标，这正是我们大唐集团公司连续两年展开的“解放思想、更新观念”大讨论要解决的一个核心观点问题，如何在追求物质目标的过程中同时实现价值目标就成了国有企业管理者无法回避的问题。我们发电企业往往人数越多、管理者越多而管理效率越低的最终原因就在于——管理者为了适应绝大部分人的价值观不得不投入大量的精力。
无论什么性质的企业，管理者总是要运用一定的手段来保证自己决策得到执行。在非国有企业，因为人们首先认同的是管理者的资源支配能力，所以管理实质上是经济利益在企业管理关系中的作用，企业中的劳动关系也被清晰地界定在雇佣性的利益关系上。因此物质手段的运用被充分接受，管理者有足够的“合法性”去运用这一手段，并通过这一手段的强制力来保证决策的执行，至于物质手段的运用是否公平并不是突出的问题。但在国有企业，人们首先认同的是管理者的人格特征，实质上认同的是国有企业所倡导的理想的价值观和道德观。在国有企业决定了企业中人与人的地位平等的意识形态支配下，企业和劳动者双方关系中的劳动力“买”“卖”利益关系不被自觉认同，因此运用物质手段的强制力来达到管理目标不被认为是、也不可能成为企业主要的管理方式，管理者运用这一手段的“合法性”远不如非国有企业。在国有企业里，职工对价值合理性权威高度的认同决定了最具“合法性”管理手段实际上不是管理者是与下级的强制力，而是管理者自身的行动楷模效应。
人总是谋求最大利益，在的非国有企业里管理者追求企业经济效益和自身利益并不矛盾。而在我们价值合理性权威的强认同的国有企业强调人的社会性需求，这不仅使管理者运用物质手段激励和管理下级的“合法性”受到制约，也制约着管理者自身谋求经济利益的动机。我国国有企业管理者追求高收入、高回报的行为常常会碰到“谋私利”的质疑，这是一个重要的深层次原因，因为这种行为会影响职工对管理者形象的期望。当前，我们实行的“薪点制”工资制度改革在职工中引起过分的反应就是这种思维惯性的结果，是不符合现代企业管理趋势的，是不正常的。
权威意识的差别与管理行为的联系可以概括为：企业职工对工具合理性权威认同越高，“以任务为动因”的领导方式或风格更容易形成，企业职工对价值合理性权威认同程度越高，“以人为动因”的领导方式或风格更容易形成，或者说这种领导方式更容易得到下级的认同。
企业价值合理性权威的高度认同的消极影响是：在国有企业试图通过明晰产权、扩大权利和利益差距来促进效率增长的制度改革会受到强大的缩小权利和利益差距的价值观约束，而这种约束的直接后果就是严重束缚管理效率和工作效率，最终会严重制约我们向“经营型”、“控股型”战略转变的步伐。因此，我们要改变这种状况，建立高效的企业管理制度，不仅需要文本制度的建立，还需要建立与之相对应的意识形态、价值观念等意识形态环境，也就是建立符合我们大唐集团公司具体情况的企业文化理念，即“同心文化理念”。而要实现这一点，有必要对市场经济下的劳企关系进行再认识，只有客观地、正确认识国有企业职工的劳动者地位，才能形成更有利于接受“同心文化”的思想氛围，才能树立正确的权威意识。
劳企关系是企业中最基本的关系，职工对企业的管理行为的认识，包括我们以上分析的权威关系、权利关系，都是以对劳企关系的认识为基础的。在计划经济和单一公有制的体制下，无论是企业还是劳动者都不是独立的权利主体，国家控制着所有的资源并根据国家的意志进行分配，企业与劳动者的关系实质上是国家与劳动者的关系，使人们习惯从社会主义国家劳动者“当家作主”的“所有者”地位去解释劳动者在企业中所能得到的各种权利和利益的合理性。然而当前多种所有制并存，在国有企业这种从所有权解释劳动权的认识会固化和扭曲劳动者的既有权利和利益，在企业和劳动者之间难以形成符合市场经济规律和现代化企业管理制度要求的劳企关系。
在市场经济条件下，国有企业成为独立的权利主体并以法人的形式出现在市场上，而企业经营者则以法人代表的角色行使着国有财产的支配权和经营权。企业和劳动者各自作为市场上独立的权利主体，双方的权益是以合同为法律依据和保障的。在企业里，职工的地位是劳动者，职工所获得的各种权力和利益均属于劳动者的权利和利益，职工既不行使所有者的权利，也得不到所有者的财产收益。因此，在市场经济条件下，劳动关系的本质都是契约关系。企业职工作为社会主义国家的“主人”与国家的关系和企业职工作为劳动者与企业的关系是相对分离的，前者需要通过发展社会主义国家政治生活和民主来实现。
强调国有企业职工劳动者地位并不意味着降低职工的地位，相反，只有这样才能使职工真正成为市场中相对独立于企业的一方，职工没有独立于企业的地位，就不可能有真正独立的权益。强调国有企业职工的劳动者地位也并不是否认已经实现的各种劳动者权益，而是要使这些权益回归到真实的地位基础上，只有这样，我们才可能实事求是地根据企业的发展和效益实现劳动者权益。强调国有企业职工劳动者地位也有利于促进长期以来形成的企业管理文化，国有企业对职工权利的肯定与保障以及追求劳企关系的和谐都是与现代企业制度的建立并行不悖的。不论是对职工权利的肯定与保障，还是对职工社会、精神需求的关注和追求劳企关系的和谐，都只有将其建立在真实的劳动关系基础上，惟此，企业文化才有生命力。
总之，要使国有企业制度发挥出效率，既要重视长期以来国有企业中形成的与现代化制度并行不悖的企业文化，还必须超越在企业管理价值观念上的“所有者”情结，客观认识国有企业职工劳动者地位是树立正确的权威意识乃至建立现代化的企业管理制度的先决条件。
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在我的成长中，妈妈总是无时无刻不关心我，并且，会在我处在逆境时，让我树立起信心，告诉我该如何去做。
记得那是一个周三的下午，老师把我叫到办公室对我说：“下周一升完旗后，有一个英语演讲，你愿意去吗?”一向爽快的我，听完后，心想：不就是一个演讲吗，有什么了不起的?于是，我顺口答应了下来。
拿到稿子以后，我就开始背。刚刚开始背的时候，感觉还挺新鲜的，但是，越到后来，越感觉没意思。早上背，课间背，晚上写完作业还要背。心想：早上本来就困，还要早起背它，课间是我的休息时间，也要背它，晚上作业本来就多，写完后再去背它，要多晚才能睡觉。
最后，我终于失去了信心，跑去向妈妈吐出了一肚子的苦水。妈妈笑着摸了摸我的头，对我说：“孩子，这点苦不算什么，你要设法忍过去，这样最后才能取得成功。这背诵也是有方法的，不能死记硬背，而是应该找一些方法去背。对于这种英文来说，你应该先理解它的意思，再去背，就容易多了。遇到任何事都要去找简便的方法，来解决它，这样才行。你照我的方法试试，我相信你是能成功的。”
这之后，我照着妈妈的方法去做，果然很有效。它变得不再枯燥乏味了，而是变得生动了，我的信心又回来了。
到了演讲的那天，我轻松地讲完了那篇文章，台下爆发出了雷鸣般的掌声，那一刻，我的心情无比地激动和欢喜。
从那之后，每当我遇到困难，失去了信心的时候，妈妈的那句“我相信你是能成功的。”时时在给予我自信。
在我们的生活中，难免会碰到困难，此时，请不要失去信心，一定要鼓起勇气，走向前方。
