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一是“三严”律己，预防“乱作为”。及时梳理行政审批事项，规范执法权力运行，自觉接受纳税人监督。合并和规范下户执法事项，加强执法检查和执法监察，着力在纳税服务、日常管理、风险核查、纳税评估、税务稽查等各个环节，实现执法监督“全覆盖”。预防各种违纪违法行为的发生，严格执行执法过错责任追究，实现“阳光执法”。
二是“三实”祛疾，预防“慢作为”。抓好“便民办税春风行动”和绩效管理各项工作，实现业务办理和行政管理的双提速。公开税务行政审批清单，优化审批流程，提高审批效率。落实首问责任制，推行“免填单”服务，延伸办税服务点，提高办税效率。围绕依法行政、纳税服务、税收征管、队伍建设等重点工作，探索建立科学可行的绩效考核体系，增强考核结果运用，提高工作质量和效率。
三是“严实”结合，预防“不作为”。立足“严实”，深入开展党的群众路线教育实践活动，推动绍兴国税各项工作的规范、高效运行。增强责任观念，以群教活动为契机，进一步深入梳理制度,加大制度执行力度；进一步修订完善工作规程，加大工作落实力度；进一步完善部门岗责和质量标准体系，做到令行禁止、政令通畅，提高工作执行力。
为贯彻落实三严三实
为贯彻落实集团“三严三实”专题教育推进暨“解放思想、抢抓机遇、奋发作为…#e#为贯彻落实集团“三严三实”专题教育推进暨“解放思想、抢抓机遇、奋发作为、协同发展”大讨论动员会部署，10月30日，公司召开动员会，就进一步推进公司“三严三实”专题教育，深入开展解放思想大讨论做出安排。公司党委书记、董事长郭景瑞做动员讲话，要求全公司上下认真贯彻落实省国资委党委、集团党委工作部署，认真落实于勇董事长在集团动员会上的重要讲话，讲政治、顾大局、抓落实，围绕“市场、产品”，解放思想，凝聚合力，抢抓机遇，奋发作为，改革创新，抓产品、抓工艺、抓管理，充分释放装备能力，促进各项工作全面开创新局面。
公司总经理、党委副书记许斌主持动员会。公司在家的其他领导参加会议。
郭景瑞指出，这次解放思想大讨论，是根据新形势、新任务的需要和全省干部队伍思想实际作出的重大部署，与以往相比，具有特殊的重要意义。必须强化政治意识、认真学习领会、深入贯彻落实，迅速把思想和行动统一到决策部署上来，增强投身大讨论的积极性、自觉性和主动性。各单位要把开展大讨论作为一项重大政治任务和推进企业发展的重要抓手，与推进本单位当前重点工作紧密结合，与推进改革创新工作紧密结合，与改进领导干部工作作风紧密结合，精心组织，扎实推动，确保取得实实在在的成效，为公司改革发展注入强大的精神动力。
郭景瑞强调，解放思想是破解一切难题的“金钥匙”。要充分认识开展大讨论的必要性和紧迫性，迅速把思想和行动统一到、省国资委党委和集团党委的决策部署上来。要深刻认识只有解放思想，才能抓住千载难逢的历史机遇，真正把机遇优势转化为发展新优势、新成果，才能在市场竞争中闯出一片新天地；只有解放思想、主动作为、迎难而上，不为条条框框所限，敢想、敢干、敢闯、敢试，才能化压力为动力，化被动为主动，才能应对前所未有的市场挑战，把我们要干的事情干成、干好、干实；只有解放思想，才能适应新形势、抓住机遇，闯出一条质量更高、结构更优、后劲更足的发展新路子，努力开创科学发展、跨越发展和转型发展的新局面。
郭景瑞指出，要准确把握解放思想大讨论的总体要求。要以和对河北省的重要指示为指针，抢抓京津冀协同发展、“一带一路”战略的实施，以及钢铁行业结构调整等历史机遇，认真对照“三严三实”专题教育，聚焦提出的“八破八立”，进一步解放思想、统一认识、凝聚合力，为实现全年任务目标，为集团打造最具竞争力钢铁企业作出新贡献。要准确把握主要任务。要按照要求，引导各级干部抢抓机遇、奋发作为，抓好当前、谋划长远，全面推动企业实现可持续发展。要始终坚持学习研讨，利用理论学习中心组集中学习等方式，开展好专题讨论，进一步统一思想、凝聚共识、振作精神，形成推动发展的工作合力。要始终坚持问题导向，把大讨论查摆问题与“三严三实”专题教育、民主生活会查摆问题统一起来，一并进行。要始终坚持立行立改，各级领导干部要针对分析查摆的突出问题，抓住关键和要害，立行立改，并按照整改台账计划进行持续整改落实。要始终坚持以上率下。各级领导干部要以身作则，树立样板，要一级做给一级看，一级带着一级干，激发和调动基层干部的积极性，在全公司形成以上率下、上行下效的良好局面。
郭景瑞强调，要把解放思想大讨论与贯彻落实党的十八届五中全会相结合；与公司深化改革、创新发展相结合；与完成公司全年任务目标和2016年“七六二”目标相结合，确保大讨论成果落实到具体工作上。要按照集团党委要求，细化方案，强化落实，确保解放思想大讨论不走形式、不走过场，取得实效。要深入对标调研，加快赶超进度。要开展好外向对标和内向调研。对内要深入开展好“一战三保”活动，公司领导班子和机关领导干部每周都要深入一线，帮助解决实际问题，固化活动成果，确保形成服务一线的长效机制。要加大宣传力度，真正把干部职工解放思想的积极性、主动性和创造性调动起来，在全公司营造解放思想的浓厚氛围，确保解放思想大讨论深入人心、广泛参与、影响持久。
郭景瑞强调，要认真落实于勇董事长在集团动员会上的重要讲话，讲政治、顾大局、抓落实，坚决和集团保持高度一致，坚决落实集团各项决策部署，坚决按照集团的各项要求去开展工作。集团的要求就是我们工作的方向，要把集团交给我们的任务干好，不辜负集团的期望。要围绕“市场、产品”，按照“抓产品、抓工艺、抓管理，充分释放装备能力”的思路，通过进一步鼓舞干部职工士气，用攻无不克战无不胜的精神状态，靠不断加强管理、优化工艺、提升操作水平，靠不断提升干部职工队伍素质，靠练内功而不是靠投资，去提高工作质量和工作水平，充分发挥现有装备优势，提高产品的市场竞争力。要抓好生产组织和品种提升，大力开发高端精品，推动产品档次升级、质量提升和售价提高。要围绕“为客户而销售，为销售而生产”模式，做好生产保障、技术支撑，开展个性化服务，提升服务水平。要抓好管理创新。依托信息化平台，加快成立专业化的大数据研究中心，充分发挥大数据作用，进一步优化流程，整合业务，提高效率，实现管理制度化、信息化、流程化。要抓好非钢发展。进一步深化非钢管控体制机制，激发非钢各业务板块发展活力，加大非钢“走出去”步伐，迅速提升非钢产业竞争力。要抓好安全环保。站在保证公司生存、发展和稳定的高度，加强安全警示教育，全方位排查整改安全隐患，确保公司长周期安全稳定生产。
就落实好动员会精神，许斌指出，解放思想大讨论具有重大政治意义，对促进公司转型发展、创新发展具有重要现实意义。各单位要结合工作实际，认真抓好贯彻落实，切实把思想统一到、省国资委党委和集团党委的决策部署上来，统一到实现公司全年各项任务目标上来的，对照“三严三实”，聚焦“八破八立”，凝聚共识、汇聚力量。
许斌强调，要加强组织领导，高标准开展好解放思想大讨论。各单位要按照集团党委要求，认真落实各项推进措施，保证大讨论取得实实在在的效果。公司党委组织部要发挥好牵头部门作用，认真落实好上级党组织的各项安排部署。党委宣传部、公司办公室、公司纪委等部门也要充分发挥部门职能，按照联系会议制度要求开展好相关工作，切实做到解放思想大讨论和中心工作“两不误、两促进”。
许斌强调，要以优异业绩展示大讨论成果。各单位要把开展解放思想大讨论作为推进企业转型发展的重要抓手，进一步明确改革创新和转型发展的目标、路径、措施，把解放思想大讨论成果充分体现到解决企业实际问题上，体现到深化改革、增强活力上。各级党员干部要深入聚焦分析制约生产经营和改革发展的关键问题，坚持边查边改、立行立改，推进深入改革创新、转变营销模式、调整产品结构、发展非钢产业等各项重点工作的落实，顺利实现各项任务目标，为集团打造最具竞争力钢铁企业做出新的更大贡献。
为贯彻落实三严三实
以“三个结合”为切入点全面贯彻落实“三严三实”要求#e#在谈到推进全党干部作风建设时，提出各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。今年以来，结合全党正在开展的“三严三实”主题教育活动，深入学习领会习一，学习优秀领导干部先进事迹，以部分党员干部违纪违法案例为警示，深入对照检查，我们对“三严三实”的内容有了更深刻的理解，对贯彻落实“三严三实”的要求有了新的认识和体会。
“三严三实”彰显了我们党与时俱进的马克思主义理论品格，是对党的建设理论的创新和发展。它既继承了我国优秀的历史文化，又赋予了新的时代内涵；既坚持了党的优良传统，又提出了新的更高要求；既坚持了我党一贯的作风，又融合了新的时代要求。
“三严三实”提出了党风建设的新要求、新标准。“三严三实”的要求，既是对古今中外修己正身之道的凝炼和提升，也是针对新形势、新问题、新任务对党的作风建设提出的新要求；既涵盖了领导干部学习工作生活的各个层面，也对每个层面提出了明确具体的标准；既是一种行为准则规范，也从价值层面对作风建设提出了更高的要求。
“三严三实”确立了廉政建设的行动指南。共产党人必须始终具有清正廉洁的思想品质。提出“作风建设永远在路上”，明确了作风建设只有“进行时”，没有“完成时”。作为党员干部，要具有临深履薄之心、玉洁冰清之骨、砥柱中流之胆，不以“别人不知”放纵自己，不以“小节无碍”原谅自己，不以“下不为例”开脱自己，不当一些别有用心之人的“优质资源”和“潜力股”，不在多元中迷失方向，不在多样中动摇立场，不在多变中丧失原则，始终慎始、慎微、慎独、慎终，牢记“清静无为则天与之时，恭廉守节则地与之财”。党的形象是党的生命，清正廉洁是党员领导干部光辉形象的具体体现，是赢得民心、夺取胜利的重要条件。
“三严三实”明确了为官从政的根本准则。修身正己立德为人之大本。做官先做人，做人先立德；德乃官之本，为官先修德。也多次强调：“为官之本，在于为官一场、造福一方；为官之理，在于讲奉献；为官之德，在于清廉；为官之义，在于明法。”“三严三实”的具体要求体现了为官行政的基本要求，强调修心正身、律己求实，既融合了中华民族传统文化的'政治智慧，又把握了思想道德修养的时代脉搏；既强化了领导干部的从政准则，又提升了领导干部的作风标准。各级党员干部只有做到严以律己、宽以待人，才能在群众中树立起为民、务实、清廉的良好形象，才能带动群众一起干事创业奔小康，才能实现中华复兴的伟大中国梦。
要将落实“三严三实”要求与党的群众路线教育实践活动结合起来，以“三严三实”的优良作风攻克“四风”顽症。整治“四风”顽症是这次教育实践活动的重点任务，一旦松劲，前热后冷、前紧后松，就会功亏一篑、半途而废。“三严三实”是对干部作风建设的升华，因此，必须贯彻“三严三实”的要求，坚持主题不变、镜头不换，贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以严的标准、严的措施、严的纪律，警钟长鸣、发条常紧，保持力度、保持韧劲，善始善终、善作善成，推动作风建设不断取得新成效。
要将落实“三严三实”要求与防范和处理邪教工作结合起来，以“三严三实”的优良作风破解工作难题。当前，各种邪教勾结境内外敌对势力，炮制反动政治纲领，插手社会热点问题，攻击党和政府，企图动摇全党、全国人民为之奋斗的理想信念。同时，他们通过所谓“律师维权”、国际滥诉、拨打电话等方式，污蔑、威胁、恐吓我防范系统干部，企图动摇我们的斗争意志。与邪教组织斗争的特殊性要求我们必须加强政治理论学习，树牢理想信念，坚定政治信仰，严以修身、严于律己，以强烈的政权意识、责任意识、忧患意识和使命担当，态度坚决、旗帜鲜明、勇敢无畏地投身反邪教这项巩固党的地位，维护群众利益的政治的斗争中去。
要将落实“三严三实”要求与提高个人修养结合起来，以“三严三实”优良作风推动工作发展。要想做一名合格的共产党人，首先要坚定理想信念，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实践行者。要不断加深对中国特色社会主义、共产主义理想信念、从严治党要求等的理解和把握，努力提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。其次要将作风建设落实到价值追求中。要从思想深处充分认识提出“三严三实”的重要意义，把“三严三实”作为价值取向，树立正确的世界观、权力观、事业观，坚决守住做事做人的底线，永葆共产党员的政治本色。最后，要落实到为民服务中。要始终把密切联系群众摆在突出位置，牢记全心全意为人民服务的宗旨，狠抓各项工作的落实，做锐意创新的大胆探索者和推动科学发展的具体落实者，深入基层，多做调查研究，多为基层、为群众办实事、办好事、解难事。
总之，党员领导干部莫忘“严”与“实”。只有全力用“三严”祛歪风、以“三实”聚民心，感召和带动广大党员群众共同扬正气、树新风，才能动员全社会凝聚深化改革正能量，为实现伟大复兴中国梦不懈奋斗！
以问题为导向，贯彻落实好“三严三实”
通过深入学习关于“三严三实”的重要讲话精神，学习强卫书记，龚建华书记在“三严三实”专题学习会上的有关讲话等，我坚持以问题为导向，边学边做、边做边改，进一步深化了对“三严三实”内涵和开展这次专题教育活动重大意义的理解，也清醒地认识到自己在工作、学习、生活中与“三严三实”的要求差距还很大。下面，根据会议安排，结合分管的工作，我就查摆自身问题、践行“三严三实”谈几点认识和体会，欢迎大家批评指正。
一、践行“三严三实”，端正思想认识是前提。
要通过学习和思考，提高政治觉悟和思想境界，进一步改进作风，提高个人修养和综合素质。自“三严三实”学习教育活动开展以来，我对自己提出了系统学习几本人大、工会业务书籍的目标要求，但执行起来还是打了折扣——忙的时候想着以后有空再学，闲的时候想着休息一下，不必搞得太紧张。在学习上满足于完成上级安排的学习任务，不求质量，但求过关。归根到底，这是自己思想认识上不到位，放松了对自己的要求，是修身不严、为学不实的具体表现。
二、践行“三严三实”，夯实工作作风是关键。
学习和践行“三严三实”，不仅要求必须强化思想自觉、政治自觉，更要强化行动自觉。要真正把从严从实作为衡量工作态度、工作方法、工作作风和工作成效的重要标准，紧紧围绕促进全区经济又好又快发展这个大局，脚踏实地、真抓实干、身体力行，以更加严格的标准、更加扎实的作风推动各项工作。结合具体工作，如在代表工作方面，打造人大代表联系选民特色工作室(企业、教育、医疗)是区人大会年初安排的一项重要工作，目前，站(室)虽已建好，但在如何提高成效，实现常态化、制度化方面进展仍不明显；工会工作方面，与困难职工接触得越多，越觉得工会帮扶工作事务杂、责任重大、占用精力多，偶有心有余而力不足之感。这些工作方面“不严不实”的具体表现，从根本上来讲，还是自己在工作作风建设方面降低了标准，放松了要求。
三、践行“三严三实”，强化制度执行是保障。
制度的生命力在于执行。推进“三严三实”专题教育，既要针对“不严不实”问题建制度、立规矩，更要强化刚性执行，使制度真正发挥约束作用，推动践行“三严三实”要求制度化、常态化、长效化。近年来，区总工会在标准化建设方面逐年规范，工会工作目标责任制、资产管理制度等规章制度也逐步健全，但在实际工作中，仍存在执行不到位的现象，影响和制约了制度刚性约束力的发挥。
确立高标准，守住最底线。针对上述问题，今后我将继续以“三严三实”专题教育为契机，以新修订出台的党内“两项法规”为准则，从严从实、修身律己，进一步加强思想和作风建设，下大力气研究解决诸如学习、工作、生活中出现的新情况、新问题，为助推青山湖区的经济和社会发展作出自己的努力。
论贯彻“三严三实”：让“四风”从不敢转为不想
“为之于未有，治之于未乱”，这是历史的启示，更是我们党永远立于不败之地的重要经验。党中央在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育，为的正是乘胜追击“四风”问题，让“四风”从“不敢”逐渐向“不想”转化。
贯彻“三严三实”是思想建党的重要路径。思想建党需要不断创新，思想灰尘需要不断清扫，思想境界需要不断升华。严以修身、严以用权、严以律己；谋事要实、创业要实、做人要实，从两个层面指出了升华境界的途径，从六个方面指明了清扫灰尘的办法，是各级干部的修身之本、为政之道、成事之要。从思想建党方法看，既着眼战略又着手战术，同时把复杂问题具体化，使广大党员干部既拥有自我判断的标尺，又掌握现实针对的自我警示内容。用权严不严？做人实不实？每日一问而遵从内心则必有答案。循着贯彻“三严三实”的路径，定能攀登思想建党的峰顶。
“三严三实”是根治“四风”问题的良方。在教育实践活动总结大会上指出：“作风有所好转，‘四风’问题有所收敛，但树倒根存，有些是在高压态势下取得的，仅仅停留在‘不敢’上，‘不想’的自觉尚未完全形成。”如何促进“不敢”向“不想”转化？如何扩大好势头、压住坏风头以形成更好的“势”？一旦“三严三实”成为领导干部修身、为政、成事的先决思维条件，总是自觉地以此来思考、衡量、判断事物，它就会产生内在的约束力，告诉自己什么可以做，什么不能做。这正是“三严三实”专题教育对“四风”产生“不想”效应的内在肌理。
“严实”精神是养心修身的源泉。古人讲“吾日三省吾身，为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？”是普通人的修养内容和方法。对于共产党人来说，“三严三实”则是每日修身养心的必修课。世间万事成于严与实，首先就源于内心里有充盈的严实精神的蓄水池。严实养心，养的是精神圣洁纯净，养的是规矩意识、纪律意识，养的是行为准则和习惯。把心养好了，养出高境界，养成好习惯，对“四风”不仅“不想”，更会“不屑”。每日修炼，久久为功，使清风正气成为内心的信守，就没有什么力量能够撼动，没有什么蛊惑能够奏效，而心能始终如一，做人堂堂正正、做事干干净净。
从干部心理特点和习惯规律看，目前正处在新旧、清浊相互交织转化的特殊时期。开展“三严三实”专题教育，注重使“三严三实”内化为做人、做事、做官的内心律令，转化为想问题、干事情、做决策的价值准则，则必如所言：“只要真管真严、敢管敢严、长管长严，而不是管一阵放一阵、严一阵松一阵，就没有什么解决不了的问题，就不至于使小矛盾积重难返、小问题酿成大患。”
为贯彻落实三严三实
贯彻“三严三实”要求深入推进反腐倡廉建设 为经济社会持续健康较快发展提供有力保障#e#根据统一安排，近期第三考核组对我市2015年度落实党风廉政建设责任制、推进惩治和预防腐败体系建设暨省管干部履行职责情况进行了考核。昨天上午，考核组在我市召开考核反馈会，副书记李锦斌出席会议并作重要讲话。他强调，要认真贯彻落实“三严三实”要求和中纪委三次全会、国务院廉政工作会议精神，切实改进工作作风，深入推进加强反腐倡廉建设，推动蚌埠经济社会持续健康较快发展。
会上，省直机关工委书记、第三考核组组长张国富通报了考核情况。组织部副厅级组织员、干部综合处处长、考核组副组长朱潜，政研室副主任李中，考核组其他成员及市领导白金明、王诚、倪建胜、周勇、杨森等出席。
李锦斌指出，要以“三严三实”为重要标尺，辩证地把握这次考评。在蚌埠的坚强领导下，全市上下认真贯彻中央和的决策部署，统筹推进稳增长、调结构、促改革、惠民生，切实加强党的建设特别是党风廉政建设，经济社会发展取得了新成效，城乡面貌发生了新变化，群众生活得到了新改善。对蚌埠的工作是满意的。同时，也要看到差距所在，强化辩证思维，从严要求找问题，以更加坚定的态度、更加有力的举措，把党风廉政建设引向深入。
李锦斌强调，要以“三严三实”为遵循，全力推进反腐倡廉建设。要抓基础，大力加强党员干部廉洁自律教育，进一步增强宗旨意识、红线意识、规范意识，防止权力失控、行为失衡。要抓保障，不断健全惩治和预防腐败体系建设，完善规划，创新制度，规范权力运行。要抓关键，认真落实党风廉政建设责任制，强化党委的主体责任和纪委的监督责任，坚持老虎、苍蝇一起打，真正以反腐倡廉的新成效取信于民。
李锦斌强调，要以“三严三实”为指导，认真抓好教育实践活动。要原原本本学理论，对照先进找差距，联系实际深思考，做到思想上要严、整改问题要严、正风肃纪要严。要充分发挥领导示范带头作用，以焦裕禄和沈浩为榜样，真正做到学在前、行在先。要统筹兼顾，真正做到两结合、两促进，着力推进全面深化改革，着力保障和改善民生，着力保持良好的发展势头，进一步把经济社会发展、党风廉政建设各项工作做好、做扎实，不断取得新的成绩。
我们将以此次反馈会为契机，按照李锦斌副书记的重要讲话精神和考核组的意见要求，以“三严三实”为指导，进一步提高思想认识，坚持问题导向，找准努力方向，厘清工作思路，探索研究新情况、新对策，干在实处、走在前头，进一步推动党风廉政建设和反腐败工作，推动蚌埠经济社会持续健康较快发展。
贯彻“三严三实“标准，选拔为民务实好干部
中央强调党要管党首先是管好干部，从严治党关键是从严治吏。关于“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的重要论述，深刻阐述了新时期作风建设的新内涵新要求，是广大党员干部特别是各级领导干部的为政之道、成事之要、做人准则，也是新形势下做好党员干部教育管理监督工作的重要遵循。为认真贯彻“三严三实”要求，巩固和扩大党的群众路线教育实践活动成果，进一步加强党员干部教育管理监督工作，现提出如下意见。四川日报2015-8-18《中共四川关于认真贯彻“三严三实”要求 进一步加强党员干部教育管理监督的意见》
习近平主席提出的“三严三实”，已经成为继“八项规定”之后党的作风建设的新标杆。 组织部门选人用人时，就必须将“三严三实”标准贯彻整个选拨过程，将肩负得起政治责任，勇于担当、主动作为的干部提拔或选贤用能。
贯彻“三严三实”标准，选拔为民务实好干部，以“严以修身、严以用权、严以律己”为镜子，选拔培养出讲原则、讲风格、讲团结、胸怀坦荡、忠诚坦白执着追求事业的年轻干部，选拔培养出具有高尚的道德情操、强烈的爱岗敬业意识的干部。要以作风过硬为根本条件，以“谋事要实、创业要实、做人要实”为标尺，选拔培养出重实际、说实话、务实效的年轻干部，选拔培养出具有实事求是工作作风、对工作高度负责态度、得到领导和群众的信任的干部。
贯彻“三严三实”标准，选拔为民务实好干部。要坚持以严的标准、严的措施、严的纪律，狠抓干部作风建设不放松，始终保持干部队伍的良好精神状态和敬业精神。要对决策严重失误、工作严重失职，以及群众反映强烈的不作为、乱作为、慢作为的领导干部，强化问责和惩处力度，促使各级领导干部不断增强责任意识和政治担当，"为官不易"更加"为官有为"。
把贯彻“三严三实”作为选拔干部的标准，继而打造一批信念坚定、政治可靠，思想解放、敢闯新路，脚踏实地、埋头苦干，勤奋敬业、甘于奉献，品德高尚、清正廉洁年轻后备干部，营造出良好的选人用人之风、风清气正的从政环境，进而为实现伟大中国梦的四川篇章提供坚强的保障。
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s("download_bottom");贯彻的近义词及造句
【读音】：[guàn chè]
【释义】：1.亦作“ 贯澈 ”。穿透。2.透彻地理解。3.贯通。4.谓彻底地实现或体现某种意图、精神等。
【近义词】：实行
这些目标将贯彻到底。
他确曾坚定不移地贯彻这项方针。
我们贯彻对错误承担责任的原则。
朱利奥杜黑的理论被全部贯彻执行。
将军不管参谋人员的`反对而贯彻执行他的攻击计划。
它为贯彻、维护、并执行国家的空气质量标准作准备。
经理负责制定旅馆的经营方针和业务规程并监督贯彻执行。
她正在品尝隐瞒事实的乐趣，贯彻一条将事情神秘化的路线。
曾经悬赏寻找飞机，可是这种事情要很长时间才能贯彻下去。
现在他贯彻了自己的主张，并且坚持到底，然后他才放开手。
这个司在贯彻不折不扣的杜勒斯主义方面比其它任何部门都要认真。
空袭时房屋实行灯火管制。
实行求和，只剩下j=m项。
这个你永远也实行不了。
这种计划顺利地实行了。
这种方法是很难实行的。
他是位实行者，不是空谈者。
具有实行钢铁国有化的势头。
对农业曾长期实行减税。
国家机关必须实行精简的原则。
路上因为实行宵禁而行人绝迹。
她主张实行进口限制。
他力促各州实行事故赔偿制度。
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规章制度的制订和贯彻 1规章制度的制订和贯彻 1.1 在经理领导下组织制订、修订、健全本企业的安全管理制度、防火制度、安全技术规程，及化学事故应急预案，生产总经理审定后，总经理批准颁发实施。
1.1 贯彻国家和上级颁发的安全生产法令、法规、标准以及各项安全生产规章制度，并对执行情况进行监督检查。
2 安全教育 2.1 负责对新入厂人员三级安全教育中的一级教育与考核，并监督检查二、三级教育考核执行情况。
2.2 配合人力资源部按规定做好特种作业人员培训考核、特种作业证的发放和复审工作。
2.3 负责组织每年一次全员安全培训考核工作。
3 安全检查 3.1 在分管经理领导下，组织做好综合安全大检查以及季节性和节假日的安全大检查。
2 、组织制定、修订和审批供应、销售部门的安全生产规章制度、规定、组织实施并监督检查执行情况。
3 、在压力容器、压力管道等设备采购定购中，把好供货方资质关、质量关， 确保供货质量，做到技术资料齐全。
4 、定期召开供应、销售系统的安全生产工作会议，分析企业安全生产动态，及时解决安全生产存在的问题，负责本系统的安全教育和考核工作。
5 、组织供应、销售系统开展安全生产竞赛活动，总结推广安全生产工作的先进经验，奖励先进单位和个人。
四、行政部经理安全职责 1 、在分管经理的领导下，对本企业人事安全教育工作负主要领导责任。
2 、组织制定、修订和审批人事教育系统安全管理制度规定，并组织实施。
3 、负责建立健全各级安全管理机构，负责配备各级安全监督管理技术人员和安全工程师。
4 、制定从业人员、特种作业人员的培训、发证工作计划。
5 、做好劳保用品的发放建档工作。
6 、组织特种人员的健康查体、预防职业病发生。
7 、合理安排上岗人员、杜绝职业禁忌证人员上岗。
五、技术部门经理安全职责 1 、负责对设备动力装置及工业建筑物、构筑物的安全管理。
2 、负责组织对工业建筑物、构筑物、起重机械、锅炉、压力容器、高压管件、气瓶、管网和安全装置的定期检测、检验、校验工作。
3 、制订或审定有关设备检修、改造方案和组织编制大、中修项目的安全措施计划，并确保实施。
4 、组织按期实现安全技术措施计划和隐患整改工作。
5 、负责设备事故调查、统计、上报，参加有关重大事故的处理。
6 、组织制度或修订并监督执行分析（化验）系统的技术规程和专业操作规程。
7 、负责各种化工原料、生产中间体和产品的质量分析，提供准确的分析数据，把好质量关及涉及到安全生产的质量指标。
8 、负责质量事故的调查处理，参加其它事故有关数据的分析和测定。
9 、在组织新厂、新装置以及技术改造项目的设计、施工和投产时，做到安全、卫生设施与主体工程同时设计，同时施工，同时投产。
10 、负责组织制订生产岗位尘毒等有害物质的治理方案、规划，使之达到国家卫生标准。
11 、参加上报上级主管部门事故调查，组织技术力量对事故进行技术原因分析、鉴定，提出技术上的改进措施。
12 、审批重大工艺处理、检修、施工安全技术方案、安全教育计划和考核工作，审批特殊动火证，审查引进技术（设备）和开发新产品及锅炉、压力容器、压力管道等设备采购的安全技术问题。
六、生产部经理安全职责 1 、组织编制或修订生产工艺规程、操作规程、岗位操作法，参加安全技术规程的修订。
2 、在进行生产技术革新和挖潜改造时，要同时解决隐患，保证安全。
3 、遇到生产中的异常情况，应及时处理，危险紧急情况，先处理后报告，严禁违章指挥。
4 、负责对临时用工的安全管理、安全教育培训工作。组织对外来施工作业人员进行入厂安全教育和施工前的安全工作。
5 、在按排生产计划、任务时，同时安排安全措施及注意事项，预防事故发生。
3.2 做好日常的安全检查和督查。发现违章操作，有权制止或令其停止工作。
3.3 总结安全检查结果，及时向分管经理汇报。
3.4 参加有关专业的安全检查，并对检查后的整改情况进行监督检查。
3.5 建立重大隐患整改通知书（通知书由安全 科填写，生产副经理审批），监督检查各生产车间隐患的整改情况，对危险性较大的或一时解决不了的隐患，应及时向有关领导汇报，并督促做好防范措施。
3.6 建立各种作业许可证的管理和审批制度。负责动火、高处、罐内等作业许可证（票）的审批、监督。检查各票、证的贯彻执行情况。
3.7督促重大危险源所在单位，做好监控工作。
4 劳动防护用品的管理 4.1 根据国家劳动保护政策和地方劳动部门的有关规定，结合本单位实际情况，制订劳动防护用品发放标准，经企业领导批准后，贯彻执行。
4.2 负责检查劳动防护用品的质量，并监督有关部门按标准发放。
4.3 监督检查并教育职工正确佩戴劳保用品。
4.4 负责防护器材、消防器材配备工作。
5 事故管理 5.1 认真贯彻执行《企业职工伤亡事故报告和处理规定》 ,发全伤亡事故后 ,立即向企业领导和上级有关部门报告。
5.2 参加有关部门对事故进行调查、处理和工伤鉴定。
5.3 配合有关部门在事故处理中，严格按“四不放过”原则执行。
八、保安部经理安全职责 1 、负责企业内的剧毒品、爆炸品、放射性物品的保卫和要害岗位，厂内交通管理工作。
2 、经常进行防火宣传教育，负责专业和义务消防人员的培训和管理工作，定期组织有关人员进行防火检查和演习。
3 、负责明火采暖（动火）等工作的审批，参加建筑设计防火的审核验收工作。
4 、组织火灾的扑救及事故应急救援预案的抢修核实工作，负责火灾事故、破坏事故和厂内交通事故的调查、处理和统计上报工作。
5 、做好治安、保卫及车辆进出、停放的安全管理。
2 、组织制定、修订和审批供应、销售部门的安全生产规章制度、规定、组织实施并监督检查执行情况。
3 、在压力容器、压力管道等设备采购定购中，把好供货方资质关、质量关，确保供货质量，做到技术资料齐全。
4 、定期召开供应、销售系统的安全生产工作会议，分析企业安全生产动态，及时解决安全生产存在的问题，负责本系统的安全教育和考核工作。
5 、组织供应、销售系统开展安全生产竞赛活动，总结推广安全生产工作的先进经验，奖励先进单位和个人。
四、行政部经理安全职责 1 、在分管经理的领导下，对本企业人事安全教育工作负主要领导责任。
2 、组织制定、修订和审批人事教育系统安全管理制度规定，并组织实施。
3 、负责建立健全各级安全管理机构，负责配备各级安全监督管理技术人员 和安全工程师。
4 、制定从业人员、特种作业人员的培训、发证工作计划。
5 、做好劳保用品的发放建档工作。
6 、组织特种人员的健康查体、预防职业病发生。
7 、合理安排上岗人员、杜绝职业禁忌证人员上岗。
五、技术部门经理安全职责 1 、负责对设备动力装置及工业建筑物、构筑物的安全管理。
2 、负责组织对工业建筑物、构筑物、起重机械、锅炉、压力容器、高压管件、气瓶、管网和安全装置的定期检测、检验、校验工作。
3 、制订或审定有关设备检修、改造方案和组织编制大、中修项目的安全措施计划，并确保实施。
4 、组织按期实现安全技术措施计划和隐患整改工作。
5 、负责设备事故调查、统计、上报，参加有关重大事故的处理。
6 、组织制度或修订并监督执行分析（化验）系统的技术规程和专业操作规程。
7 、负责各种化工原料、生产中间体和产品的质量分析，提供准确的分析数据，把好质量关及涉及到安全生产的质量指标. 8 、负责质量事故的调查处理，参加其它事故有关数据的分析和测定。
9 、在组织新厂、新装置以及技术改造项目的设计、施工和投产时，做到安全、卫生设施与主体工程同时设计，同时施工，同时投产。
10 、负责组织制订生产岗位尘毒等有害物质的治理方案、规划，使之达到国家卫生标准。
11 、参加上报上级主管部门事故调查，组织技术力量对事故进行技术原因分析、鉴定，提出技术上的改进措施。
12 、审批重大工艺处理、检修、施工安全技术方案、安全教育计划和考核工作，审批特殊动火证，审查引进技术（设备）和开发新产品及锅炉、压力容器、压力管道等设备采购的安全技术问题。
六、生产部经理安全职责 1 、组织编制或修订生产工艺规程、操作规程、岗位操作法，参加安全技术规程的修订。
2 、在进行生产技术革新和挖潜改造时，要同时解决隐患，保证安全。
3 、遇到生产中的异常情况，应及时处理，危险紧急情况，先处理后报告，严禁违章指挥。
4 、负责对临时用工的安全管理、安全教育培训工作。组织对外来施工作业人员进行入厂安全教育和施工前的安全工作。
5 、在按排生产计划、任务时，同时安排安全措施及注意事项，预防事故发生。
6、严格限制外来人员及未成年人员非班上人员进入生产区内。
九、供应、销售部经理安全职责 1 、对采购的器材、设备、防护用品、器具必须技术资料齐全有验收记录，并对上述产品的质量负责。
2 、对生产、试验、研究所需的新化学物 品，采购时必须了解其物理化学性质，以及安全使用和储运要求，并索取书面资料。
3 、严格执行有关防火和危险物品管理规定，搞好仓库防火、防盗，危险物 品、气瓶和贮运设备设施的管理工作。
4 、销售化学危险品时，必须检查运输单位的化学危险物品经营、运输许可证，有证方可发货。
十、财务部经理安全职责 1 、认真学习和贯彻执行安全生产的一系列文件精神，严格履行健康、安全与环境管理体系有关的职责及规定，把健康、安全与环境保护，纳入计划工作的头等大事来抓。
2 、按规定负责落实安全生产技措经费和上缴安保基金，并对上级拨给本单位的安全生产资金，要保证用在安全生产当中，不得挪用。
3 、在审定和编制本单位工程项目计划费用时，应留足相应计划的安全技术措施费用。确保资金到位，并负责监督、检查该项计划的安全措施费用的专款开支情况。
4 、保证安全生产设施建设和设备购置。事故隐患治理、安全教育费等，确保资金到位。
5 、负责审核各类事故处理费用支出，并将其纳入本单位经济活动分析内容。
6 、保证全体员工劳动保护用品、保健食品和防暑降温饮料的开支费用。
十一、安全主任安全职责 1 、在经理的领导下，对本公司的安全技术工作全面负责。
2 、组织制定、修订和审定本公司各项安全管理制度、安全技术规程，组织编制完全技术措施计划、方案及安全技术长远规划。
3 、协助经理组织安全技术研究工作，负责解决疑难或重大安全技术问题，推广和采用先进的安全技术和安全防护装置。
4 、组织制订审批安全教育计划，参加对干部的安全教育和考核工作。
5 、审批重大工艺处理、检修、施工安全技术方案，审查引进技术设备和开发新产品中的安全技术问题。
6 、审批特殊动火证，参加重大事故的技术分析工作。
十二、车间主任安全职责 1 、车间主任是本车间的安全负责人，对本车间安全工作负全面领导责任，认真贯彻执行各项安全生产法规、制度和标准。
2 、组织制定、修订本车间安全技术规程和安全生产管理制度，编制本车间安全技术措施和方案，经批准后，组织实施。做好应急事故预案的演练和接警后的实施。
3 、组织开展安全生产竞赛等安全活动，总结交流安全生产经验。
4 、组织落实车间级安全教育，并督促检查班组级安全教育并定期组织考核，新上岗人员的安全、业务考核工作。
5 、组织车间级定期、不定期安全检查，确保设备、安全装置防护设施处于完好状态，发现隐患及时组织整改，车间无力整改的要采取临时安全措施，做好监控使用，及时向上级部门书面报告。
6 、组织或参加本车间各类事故调查和处理并按规定及时上报。
7 、建立健全安全防火组织，支持车间和班组安全员的工作，充分发挥车间和班组安全员的作用。
十三、值班长安全职责 1 、组织学习贯彻执行上级有关安全生产的规章制度，认真做好安全工作。对本班安全工作负全面责任。
2 、组织本班员工的安全教育，开展安全活动。
3 、经常进行巡回检查，严格劳动纪律，不违章指挥，有权制止一切违章作业，维护正常生产秩序。
4 、认真执行交接班制度，做到班前讲安全，班中检查安全，班后总结安全。
5 、督促教育本班员工合理使用劳动保护用品及各种消防器材。
6 、发生事故应及时处理，危险紧急情况先处理后报告，参加事故的调查分析，并落实好防范措施。调度好应急事故预案演练和接警后的实施。
十四、车间安全员职责 1 、车间安全员在业务上受安全技术部门领导，并在车间主任直接领导下开展工作。对本单位安全工作负监督责任。
2 、贯彻有关安全生产法规、制度和标准，并检查执行情况，参与拟订、修订车间安全技术规程和有关安全生产管理制度，并监督检查执行情况。
3 、协助车间主任编制安全技术措施计划和方案，并督促实施。
4 、制定车间安全活动计划，并检查执行情况。
5 、对班组安全员进行业务指导，协助车间主任搞好职工安全思想、安全技术教育和考核工作。
6 、参与车间新建、改建、扩建工程设计和设备改造以及工艺条件变动方案的审查工作。
7 、深入生产现场进行安全检查，制止违章指挥和违章作业，对不听劝阻者，有权停止其工作，并报请领导处理。督促事故隐患整改工作。
8 、负责车间安全装置，防护器具，消防器材的管理工作。
9 、负责伤亡事故的统计上报，参与事故调查和分析。
十五、电工安全责任制 在生产部领导下，对全公司安全用电负全面责任，如因违反上级电力部门的操作规程，不按规定对电器设备进行安装，拆卸、检查、维修不及时 ,造成电器设备、生产及人身伤害事故负直接责任。
组织本班人员认真学习，贯彻上级有关安全生产各项规章制度和操作规程。不断开展业务学习，负责对新上岗人员的三级安全教育和考核工作。
搞好各用电单位的巡回检查，达到用电单位用电保护装置、设施灵敏可靠，做好维护保养工作。
保护好消防器材、绝缘器具，按规定做好定期校验。
严格劳动纪律，杜绝“三违”现象发生，有权制止一切违章作业和违章指挥。
发现隐患要及时解决，不能解决的要及时上报，同时要采取监控措施，必要时可以通知值班长，先停电后处理，如发生事故要立即组织抢救，保护现场，并落实好安全防范措施。
十六、岗位操作人员安全职责 1 、参加安全活动，学习安全技术知识，严格遵守各项安全生产规章制度。
2 、认真执行交接班制度，接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施是否齐全完好。
3 、精心操作，严格执行工艺规程，遵守纪律，记录清晰、真实、整洁。
4 、按时巡回检查，准确分析、判断和处理生产过程中的异常情况。
5 、认真维护保养设备，发现缺陷及时清除，并做好记录，保持作业场所清洁。
6 、正确使用，妥善保管各种劳动防护用品、器具和防护器材、消防器材。
7 、不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业，对违章指挥有权拒绝执行，同时及时向上级领导报告。对因“三违现象”及操作失误失职等原因造成的事故负直接责任。
安全生产责任制: 安全生产是关系到国家、企业和人民群众生命财产的大事，为了加强机动车和驾驶员的安全管理 , 消除各种隐患 , 防止行车事故的发生 , 提高运输的经济效益和社会效益。根据本公司的运输工作实际情况, 制定本制度。本公司属下各运输安全管理部门及所有从事道路货物运输人员都必须严格遵守本制度。
1、认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，遵守国家法律法规和安全生产操作规程，守法经营，落实各级交通主管部门的安全生产管理规定，组织学习安全生产知识，最大限度地控制和减少道路交通事故的发生。
2、道路运输经营者负责经营许可范围内的安全生产工作，是安全生产第一责任人，对安全生产工作负总责。
3、聘请符合道路运输经营条件的驾驶人员，并与驾驶员签订安全生产责任书，将责任书内容分解到每个工作环节和工作岗位，职责明确，责任分清，层层落实安全生产责任制。
4、积极参与各项安全生产活动，设立安全生产专项经费，保证安全生产工作的开展。
5、落实事故处理“四不放过”的原则，即：事故原因不查清不放过；
事故责任者没处理不放过；
整改措施不落实不放过；
教训不吸取不放过。
6、建立营运车辆维护、检修工作制度，督促车辆按时做好综合性能检测及二级维护，确保车辆技术状况良好。
管理机构及工作职责: 公司安全生产第一负责人是 （姓名）职务 ，主要工作职责是：
1、宣传和贯彻政府颁布的安全法规、条例、规定 , 组织各项活动、技术培训 。
2、根据上级要求和企业实际制订的安全工作计划和有关管理措施，修订本公司安全管理规章制度和安全考核标准并负责组织实施 。
3、组织召开安全会议 , 总结、分析各阶段的安全生产情况 , 并针对存在问题制定相应的防范措施 。
第二负责人 （姓名）职务 ，主要工作职责是：
1、布置和检查公司各部门工作人员的安全学习。
2、负责驾驶员的安全考核、培训及安全奖罚，参与公司重大生产、交通事故的调处及善后工作。
3、负责机动车和驾驶员的建档管理以及有关牌证的换发、年检审业务的组织、管理事项，并做好有关资料的收集、统计和各阶段工作总结。
4、培训驾驶员掌握汽车基本原理 , 及对交通事故有一定的分析水平和现场处理能力。
驾驶员的岗位职责 : 1、遵守交通法规和操作程序 , 抵制违章行为 , 维护交通秩序 , 确保安全行车。
2、积极参加各项学习活动 , 提高安全行车意识和技术水平。
3、严格执行公司安全管理规章制度 , 遵守劳动纪律 , 服从指挥 , 按时、按质完成运输任务。
4、遵守车辆管理和保修制度 , 自觉做好车辆 “ 三清例保 “ 工作，保持车辆、轮胎、附属装备、随车工具的整洁及车辆、证件齐全和完好。
5、熟悉车辆性能、熟练驾驶技术，学习先进经验，掌握行车规律。
6、服从安全管理人员（负责人）的指挥和检查，接受上级布置的有关任务和培训。
安全生产操作规程: 1、严格遵守安全生产法律法规及工作规范，严肃安全生产操作规程，落实各项安全生产工作制度，组织开展安全生产活动和安全知识学习，提高全员安全生产意识。
2、对道路运输驾驶人员要求做到“八不”。即：“不超载超限、不超速行车、不强行超车、不开带病车、不开情绪车、不开急躁车、不开冒险车、不酒后开车”。保证精力充沛，谨慎驾驶，严格遵守道路交通规则和交通运输法规。
3、做好危险路段记录并积极采取应对措施，特别是山区道路行车安全，要做到“一慢、二看、三通过”。
4、不运输法律、行政法规禁止运输的货物，法律、行政法规规定必须办理有关手续后方可运输的货物，应当按规定查验有关手续，符合要求的方可承运。
5、保持车辆良好技术状况，不擅自改装营运车辆。
6、做到反三违：不违反劳动纪律，不违章指挥，不违反操作规程。
7、发生事故时，应立即停车、保护现场、及时报警、抢救伤员和货物财产，协助事故调查。
8、采取必要措施，防止货物脱落、扬撒等。
9、不违章作业，驾驶人员连续驾驶时间不超过4小时。
安全生产监督检查制度 1、每月至少进行一次全面安全检查，重点检查安全生产责任制、规章制度的建立完善、安全隐患整改、应急预案、有关法律法规及会议精神的学习贯彻落实情况，并做好记录。
2、做好出车前、停车后的准备、检查工作，确保行车安全，发现隐患要及时修复后方可出车。
3、装货时严查超载和擅自装载危险品。
4、不定期检查车辆的安全装置、灯光信号、证件。
5、检查驾驶员是否带病或疲劳开车，是否违反安全生产操作规程。
6、检查消防设施是否安全有效。
7、建立安全生产奖惩制度，依制度进行奖惩。
消除安全生产事故隐患制度 为落实安全生产责任制，加强道路运输安全生产监督管理，遏制交通事故发生，须做到：
1、对交通主管部门检查发现的安全生产隐患整改事项，按时逐项予以整改、落实。
2、每月至少开展一次全面安全检查，发现存在安全隐患立即通知整改，并立即抓好落实，及时消除。
3、驾驶员要定期做健康体检及心理的职业适应性检查。
4、每趟次出车前，要对车辆的安全性能进行全方位检查，发现问题及时排除，不消除隐患不得出车。
5、装载货物时，须检查超载及危险品等情况，确认无误后方可出车。
1）、当到达货物的目的地时，观察和选择最佳的停车位置。
2）、当车辆停稳熄火后方可卸货。
3）、卸货时注意货车周围的行人安全。
4）、与收货人（收货单位）核对货物后返回。
6、要不定时检查驾驶员及车辆是否符合安全管理规定。
7、车辆经检测、二级维护，查出的隐患要及时整改，整改不到位不得出车。
8、定期对车辆和办公场所的消防器材、电路、车辆机件等进行自查自纠。
9、对安全隐患不及时整改的责任者给予从严追究。
10、建立健全安全生产事故隐患档案，吸取经验教训，举一反三，组织研究和探讨新技术应用。
交通事故应急预案 为把交通事故的损失降到最低程度，须做到：
1、发生交通事故，当事人应立即进行自救，并报警。电话：122（交警）、119 （消防）、120（急救），应简明讲清事故地点、伤亡、损失等情况，以及事故对周围环境的危害程度，保护现场，抢救伤员，保护货物财产并通报运输经营者与保险公司。
2、当事人应立即切断车辆电源开关，使用消防器材，布置好安全警戒线，应果断处置，不要惊慌出错，避免造成更大的灾害。
3、对伤者的外伤应立即进行包扎止血处理，发生骨折者应就地取材进行骨折定位，并移至安全地带，对死亡人员也应移至安全地带妥善安置。积极协助120救护人员救死扶伤，避免事故扩大化，把伤害减至最低程度。
4、保护好自身的安全，积极配合交警、消防等部门进行救护并做好各项善后工作。
5、发生一次死亡3人以上的运输事故，应在6小时内报告当地交通主管部门。
自然灾害、突发性事件应急预案 1、做好应急运输保障工作，在发生自然灾害、突发性事件时，要服从县级以上人民政府或者交通主管部门的统一调度、指挥。
2、报告：遇有自然灾害、突发性事件发生，应立即在最短时间内逐级向交通主管部门报告（在异地遇有自然灾害、突发性事件的应同时向当地人民政府和交通主管部门报告）。
3、车辆：投入应急运输车辆使用年限不超过5年，并经检测合格的在用车；
车辆运行单程在500公里以上必须配备2名驾驶员，每位驾驶员连续驾驶时间不得超过3小时。
4、人员：参运人员年龄在20至50岁之间，符合道路运输经营条件的驾驶人员，且技术过硬、作风正派、身体健康。
5、接受应急运输任务后，运输车辆、人员必须整合待命，在规定时间内到达指定地点集合，且必须由道路运输经营者亲自带队。
6、执行应急运输任务时，运输车辆及参运驾驶人员要遵守应急预案的有关规定，服从交通主管部门的统一调度、指挥，遇事主动请示、汇报，协调解决好各项工作事务。
7、完成应急运输任务后，必须向各有关部门汇报任务完成情况，及时做好车辆维护、保修，总结经验，提高应急应变能力和处置能力。
8、根据应急运输保障工作的需要，做好相关应急物资的储备，完成交通主管部门交给的其他运输任务。
驾驶员安全管理制度: 一、公司驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通法》、《中华人民共和国道路运输条例》及有关交通安全管理的规章规则，安全驾车。并应遵守本公司其他相关的规章制度。
二、驾驶员须与公司签订聘书，聘用条件为：
1、须持有合法的驾驶执照；
2、年龄不超过60周岁；
3、取得道路运输管理部门颁发的从业资格证；
4、经公司组织对其进行面试、理论和机械常识考核、道路驾驶技术测试合格。
三、驾驶员的管理、宣传、教育 1、本公司聘用的驾驶员应当树立良好的职业道德和敬业精神，为旅客、货主提供安全、及时、便捷、舒适的运输服务。
2、驾驶员应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月到少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆，以保持车辆的清洁（包括车内、车外和引擎的清洁）。驾驶员发现车辆有故障时要产即检修。不会检修的，应立即报告管理人员，并提出具体的维修意见（包括维修项目和大致需要的经费等）。未经批准，不许私自将车辆送厂维修。
3、驾驶员对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。行车里程超过四小时的，须配两名驾驶员，驾驶员连续驾驶不得超过四小时。
4、公司将不定时、经常性的对驾驶员进行安全教育、职业道德教育、业务知识和操作规程培训和考试，考试不合格的，不得上车。
四、凡我公司聘用的驾驶员，须遵守《安全行车十一条禁令》禁令，违反者一律解聘。
规章制度贯彻落实措施
【篇1：规章制度落实年活动方案】
关于认真开展“规章制度
落实年”活动的通知
根据上级的要求和安排，开展“规章制度落实年”活动是今年队伍建设的重要内容之一，为确保我局“规章制度落实年”活动取得实效，现就相关内容通知如下：
一、活动目标
充分发挥规章制度在队伍建设和管理中的重要作用，建立健全按制度办事、靠制度管人、用制度规范行为的长效管理机制，确保活动取得实效，使广大干部规章制度执行意识普遍得到增强，各项规章制度得到有效落实，岗位责任感得到进一步增强，工作程序得到进一步规范，工作质量、工作效率和服务水平得到进一步提高，服务态度得到进一步改善，努力提高机关效能建设水平，进一步提升队伍形象。
二、活动安排
（一）组织学习（3月31日前完成）。
各部门要在全体成员中组织开展学习和贯彻落实相关制度和纲领性法律法规文件活动。可通过举办法律法规、规章制度等专题讲座，组织进行法规、制度知识测试、个人自学等多种形式的学习方式开展学习，并形成学习记录。各单位要在组织干部深入学习的基础上，召开一次座谈会，组织干部深入讨论，进一步修改和完善单位和个人的承诺书。
（二）对照查摆（5月15日前完成）
全市各单位要结合前期开展活动中搜集到群众对本单位的意见和建议，对照各项规章制度要求进行深入查摆，全面查找度落实上的薄弱环节和漏洞，形成本单位在执行各项规章制度的情况和存在问题和不足，本着“缺什么补什么，错什么改什么”的原则，全面进行整改纠正，切实采取有效措施，进行整改，狠抓落实，确保各类规章制度执行到位，努力使队伍建设继续向制度化、规范化方向发展，达到队伍面貌有改观、干部受教育、工作上水平的目标。
（三）督促检查（5月30日前完成）
市局和各县、分局在活动期间要各组织2次以上的督促评比活动，总结和发现在相关单位在规章制度建设和抓落实方面的成功经验和先进典型，在全市系统内进行推广。对不能按要求开展活动或活动未取得实效的，予以通报批评并责令限期整改落实。督促检查要形成书面通报下发。
三、活动要求
（二）突出活动重点。市局着重抓好队伍执行规章制度的长效机制，并加强对各单位落实规章制度的指导和督查，从总体上推进规章制度落实工作。县、分局要紧密结合本地实际，围绕社会和经济发展大局，围绕群众关心的突出问题，
特别是转变干部作风、规范执法行为、维护群众利益等方面问题，研究制度的落实、完善和创新。
（三）注重活动实效。要把是否推动了工作开展作为检验“规章制度落实年“活动成效的重要标准，通过落实规章制度，解决长期以来本单位存在的突出问题，促进效能提速、环境优化和勤政廉政。要将单位落实规章制度情况列入绩效考评的内容，引入群众评议机制。对不认真落实、执行不力的单位和人员，要严肃追究责任，并予以通报。
各县、分局和各单位要根据通知要求，结合各自实际，研究制定具体的实施方案，并认真组织实施。
【篇2：贯彻落实《通知》的具体措施】
关于贯彻落实《国务院关于进一步加强企业
安全生产工作的通知》的具体措施
为了深入学习宣传、贯彻落实《国务院关于进一步加强
企业安全生产工作的通知》，促进企业严格落实安全生产主体责任，8月26日至27日，山西煤矿安全监察局召开全省煤矿宣传贯彻国务院《通知》安全生产工作座谈会。各煤矿安全监察分局局长、各国有重点煤矿集团公司分管安全工作负责同志和机关有关处室负责人参加了座谈会。座谈会上就贯彻落实国务院《通知》提出五条具体措施：
一、把学习贯彻国务院《通知》作为当前和今后一段时
期一项重大任务来抓，自觉地把思想和行动统一到《通知》精神上来。充分利用电视、报纸、网络等媒体，广泛宣传《通知》精神，做到人人皆知，熟练掌握《通知》的具体规定。我矿要适时掌握各单位《通知》的贯彻落实情况，要组织各单位主要负责人及相关人员进行《通知》内容知识考试。要督促各单位把《通知》规定的每一项要求逐一落实执行到位，不留死角。对违反规定相关要求的，要不折不扣地依规定上限予以经济处罚，同时依法依规严肃追究有关人员的责任。
二、要集中开展“治违”专项行动，进一步规范我矿生
产建设行为。重点围绕《通知》要求，突出“准、狠、严”，在全矿范围内集中开展一次严厉打击违法生产建设的为。
三、加强我矿安全管理，扎实开展项目重点监察。各单位要加强安全管理，并要围绕落实瓦斯治理措施、落实防治水规定、深入开展隐患排查治理、完善我矿井下安全避险“六大系统”建设等方面的重点监察。
四、要创新我矿安全生产工作，不断开创安全生产工作的新局面。要树立创新意识，坚持制度创新，要结合安全生产新形势、新任务、新情况，不断调整安全监察思路方法，拿出新招、过硬的招、管用的招，推动安全监管工作的深入开展。
五、要结合宣传贯彻国务院《通知》，强化责任意识。各级领导干部及安全监察人员要通过学习提高责任意识、通过实践磨练责任意识、通过监督筑牢责任意识，始终把思想用在干事业上，把精力集中到做实事上，进一步加大工作力度，在事先防范上下功夫，在建立长效机制上下功夫，在加强自身建设上下功夫，以实际行动为党分忧、为国尽责、为民奉献，努力实现全矿安全生产状况的持续稳定好转。
【篇3：落实各项规章,制度】
从细节入手 狠抓学校常规管理 认真落实各项规章制度 开学以来，学校在认真总结上学期常规管理中得与失的基础上， 把强化学校常规管理，作为提高教育教学质量、办人民满意教育的重要举措,坚持做到“每一个步骤都要做得精心，每一个环节都要做得精细，每一项工作都要做成精品”,经过近两周的努力，取得了较好成效。
一、各部门狠抓制度化常规管理，各项工作行有标准
没有规矩就不成方圆，运用各种规章制度，规范学校各项工作，规范师生日常行为，是学校最基本的管理。学校坚持用制度管人管事，制定了《教师考核制度》、《班主任考核制度》、《学生日常行为守则》、《教学楼楼道管理细则》、《宿舍管理规定》、《安全管理制度》、《卫生工作制度》、《卫生检查评分标准》、《路队管理制度》、《班级量化考评方案》等一系列规章制度，将学生日常行为、学生宿舍、学校安全、学校卫生等工作全部纳入制度化管理，让制度覆盖到学校工作的每个层面，各个角落，并根据素质教育新要求和形势变化及时完善健全各项制度，使全校师生行有规范、做有标准，学校各项管理有章可循，保证了工作的规范有序，高效运转。
二、坚持精细化管理，各项制度落实到位
有了健全的制度，关键在于落实。学校严格强调全体领导干部必须强化管理意识，树立责任意识，各负其责，各司其职，严抓学校各项工作制度的落实。
在教职工管理方面，严格落实学校考勤制度，坚决执行学校考勤规定，坚持每天每节课由专人考勤。对教师的考勤结果一月一公示，年度考勤结果直接与教师绩效挂钩。由于措施得力，教师都自觉按时上下班，坚守岗位意识强，努力工作干劲足。
在学生管理方面，坚决落实《学生一日常规》，严格执行《学生上课规定》、《学生课间活动规定》等，并充分发挥团委、少先队、班干部、学生值日的作用。同时，对班级实行量化考评，每月对各班级的德育、卫生、团队、体育、音乐、宿舍情况进行量化考评，考评结果在公示栏中公布。为了加强管理，在一日三餐时间，学校领导和值周教师轮流值班，维护学生领饭、就餐、上下楼道秩序；
班主任、德育处人员课间经常走到学生中间，实地管理，解决纷争，排除不和谐因素，制止违反校规校纪现象，全校学生面貌焕然一新，形成了稳定和谐的良好校风。在行政管理方面，严格落实相关制度要求，学校实验室、微机室、
音体美器材室等各种功能教室和设施的管理规范，严格管理有毒物品、易燃易爆品，严把食堂、食品卫生关，确保师生饮食卫生安全。学校建立健全了各类档案，分门别类，装订成册。规范完备的教育档案，作为学校教育教学的重要信息资源，发挥了难以替代的作用。
三、坚持经常化管理，各项工作常抓不懈
学校在坚持制度化、精细化管理的同时，还做到了管理工作经常化，各项管理及时督查，日清月结，常抓不懈。全体教职工坚持周五例会制度，总结交流上周工作，查找问题和不足，部署安排下周工作，确保学校各项工作持续开展，各项管理有序实施。
对于安全管理，学校定期对师生进行交通安全、人身安全、消防安全、饮食卫生安全等方面的教育，增强全体师生的安全防范意识，提高了全体师生的自护自救能力；
定期排查安全隐患，对校舍、消防、教学设施、校园内外环境等进行安全排查，并认真做好记录，发现隐患立即整改；
加强了对学生上学、放学的交通安全管理，放学时，学校值周干部到校门口，加强走读生进出校园的管理及疏散指挥交通，杜绝了学生交通事故的发生。
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