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本次会议主要是深入贯彻落实省、市廉政工作会议有关精神，进一步强调工作纪律，以更加严谨的工作作风，更加扎实、细致的工作态度做好企业全面从严治党工作；
刚才，xx同志、xx同志分别传达了省政府、市政府廉政工作精神，全体干部职工要认真学习贯彻，时刻坚守纪律和规矩的高压线，常怀敬畏之心、律己之心，真正做到忠诚干净担当，助力企业高质量发展。下面，就廉政工作我再强调几点意见。
一是要有纪律意识。纪律和规矩既是“高压线”，也是“护身符”。一方面要坚决不碰“高压线”，在日常工作中讲程序、 守规矩，严格按照国家法律法规和公司制度流程办事。当前部分同志纪律意识还不够强、规矩观念淡薄，面对各种考验和诱惑往往分不清利害关系，把握不好分寸尺度，容易“分神”“迷路”，这方面很多深刻地教训就在我们身边，只有坚决做到不逾越法律底线、不触碰纪律底线，才能延长自己的政治生命线；
另一方面要用好纪律规矩“护身符”，积极贯彻落实公司全面从严治党的精神，要把组织纪律体现在严格执行上，该走的组织程序必须要走，该有的步骤必须要有，该把的关口一定要把，该坚持的标准一定要坚持，坚持用法治思维谋划问题、推进工作。
二是要有敬畏意识。“心有所畏，行有所止。”党纪国法是每个党员干部的戒尺，要保持对法纪的敬畏心。心存敬畏，才会懂得什么叫做“三思而后行”，才知道什么事能做、什么事绝对不能做，很多干部出问题就出在胆子太大上，对法纪缺少起码的敬畏。一方面公司全体干部职工要加强自律，时刻提醒自己、管好自己，主动在思想上筑牢防线，在做人做事上讲原则、讲底线、讲规矩，从严落实工作规范，不折不扣履行工作程序，实现工作程序化、条理化、规范化；
另一方面要加强自省，经常进行自我剖析、自我反思，敢于发现和正视自己的短板和不足，在自查自省中主动改进，在不断完善中全面提高，堂堂正正做人，清清白白干事，始终做到稳重自持、坚定自励、正气充盈。
三是要有责任意识。权力就是责任，责任就要担当。一方面要严谨的对待工作，按照“忠诚、干净、担当”的要求，严格按照制度流程办事，提高鉴别风险的能力，该有的环节一个也不能少，该守得规矩一条也不能破，要本着对自己、对事业、对公司负责的态度，带头严格执行纪律、遵守规矩，真正做到内化于心、外化于行；
另一方面要扎实细致的做好每一项工作，用一丝不苟的态度做好每一个细节，避免工作疏漏，牢记守土有责、守土负责、守土尽责，在其位谋其政，切实担当起肩负的使命和责任，带头营造企业风清气正、向善向上的政治生态。
小节不慎，大节难保。作为国企干部职工，大家在根本原则问题上都要立场坚定、是非分明，时刻保持清醒的头脑，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，坚决把纪律和规矩挺在前面，在实干笃行中释放激情、追逐人生理想，共同营造全面从严治党的浓厚氛围，推动公司在高质量发展的道路上行稳致远。
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国企三严三实
开展专题教育，目的是推动领导干部自觉践行“三严三实”。今天，结合对交通集团干部队伍状况的了解和集团未来发展战略对干部作风“对党忠诚、个人干净、敢于担当”的要求，就践行“三严三实”做忠诚、干净、担当的企业领导这个课题，与大家交流讨论三个方面的问题。
对领导干部“三严三实”要求，简洁凝练，既包含了我们党长期以来一贯坚持的思想作风建设的精髓，又从实际状况出发，有针对性地指明了当前加强党员干部队伍建设的重点，对加强集团各级党员干部党性修养、推进干部队伍作风转变，进而促进企业应对经济下行压力，加快转型升级，增强企业核心竞争力具有重要意义。“三严三实”对我们企业干部而言：
严以修身，就是要提升责任担当意识，提升职业操守，坚定国企发展信念。加强党性修养，坚定理想信念，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。
严以用权，就是要树立规矩程序意识，严格执行“三重一大”决策制度，按规则、制度、法律行使权力，任何时候都不搞特权、不以权谋私。
严以律己，就是要有宽广的胸怀和廉洁从业的意识，尤其在国有产权交易、工程建设、大宗物资采购等关键领域和环节心存敬畏、心中有戒。慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。
谋事要实，就是要从企业实际出发确定企业发展目标和路径，还要实实在在推进企业做强做优做大。点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。
创业要实，就是要实实在在推进企业的创新发展，脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题。
做人要实，就是要对党、对组织、对企业、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派，忠诚履职。
“三严三实”专题教育，对我们企业领导干部来说，就是要聚焦到“忠诚、干净、担当”上，“忠诚”是政治要求、“干净”是廉洁要求、“担当”是工作要求，三者之间相互联系、有机统一，是好干部的价值主线，是干部履职的根本和前提。交通集团司管及下属单位司管副职以上干部约550人，这些是我们2.86万名干部员工中的“关键少数”，是我们抓好企业经营管理，推动企业发展的组织者、引领者和推动者、实践者。要实现我们的经营发展目标，要落实我们的发展战略，关键在于这支队伍思想上、政治上、作风上是否全面过硬。因此，要从“严”上有要求，激发干部干事创业的劲头，出战斗力、出凝聚力;从“实”处发力，把目标落在具体行动上，出执行力、出生产力。
经过这些年不断加强党的组织建设、不断推动企业战略融入、不断推动企业文化的融合，特别是去年党的群众路线教育实践活动，我们有针对性地对各单位存在的主要问题进行了分析，统一认识，进行整改，应该说我们干部队伍的作风有了明显的改善。正是有这样一支干部队伍为保障，交通集团才能顺利完成规划的主要指标，才能够坚持发展目标方向不动摇，在近几年中迅速发展壮大，这是我们干部队伍的主流。但是，我们也应该清醒地看到，“不严不实”的问题在一些单位和部分干部中不同程度存在，有些问题还比较严重。这几年，我们针对企业经营管理中发现的问题和干部不负责任的行为，加大了处理的力度。相关的领导班子被通报，干部被处理或处分。这两年是我们自己办理案件最多、处理干部最多最重的两年，但新问题还是不断出现。
一是理想信念不坚定，党性修养放松了。一些党员干部精神迷茫，在思想深处出现了信仰缺失;在一些同志的观念里，讲理想、讲奉献已经是过去时，讲利益、讲实惠才是现在进行时;有少量干部没有一个处级干部的胸怀和格局，不顾大局，对个人利益过分关注，斤斤计较，甚至给组织上提不合理要求。
二是执行政治纪律和政治规矩不严格。有些同志入党时间久了，身边的党员多了，忘记了自己是一个党员。既然是党员，就应该执行党的政治纪律和政治规矩。但有些领导干部对上级部署奉行实用主义，有利的就执行，否则就敷衍了事;有的同志党性观念和纪律观念淡薄，讲话不负责任、不计后果;有的同志在干部选拔任用、考察过程中不讲大局、不讲组织原则、不讲党内政治规矩;有些同志热衷于拉关系，为个人设计前途，跑官或委托跑官;有些同志搞小圈子，用人讲关系、论帮派，在小范围选人，以同学、老乡、战友划界;有些在干部选拔中，不严格执行干部选拔任用程序，也引发了很多不必要的麻烦。
三是有的不严肃认真执行领导干部个人重大事项报告制度。今年6月30日前，所有副处级以上领导干部个人有关事项报告汇总报送中组部。中央提出，今年开始，报告随机抽查比例由3-5%，提高到10%，对拟提拔人选、后备干部人选、专任重要岗位人选等重点对象，都要进行核查。
四是工作不深入，干事不实在，得过且过。一些干部“官本位”思想严重，总把自己当成“官”，企业思维和意识淡。平时论级别、排座位时，把自己当成“官”，干事业时又没有一个“官”应有的冲劲和作为;有些干部事业心不强，没有了干事创业的热情，混日子，得过且过;有些干部不适应经济发展新常态，面对企业出现的困难，无所适从，消极应付。
五是权力观存在偏差，用权不当。有些干部把企业当成自己的资产，把在企业担任领导看成一种值得炫耀的社会地位，甚至当成利己工具;有些干部缺乏大局意识，主观上没有融入交通集团大局的想法，总是习惯性想单独搞一套，听不进上级的意见。有些领导平时不坚持民主集中制，喜欢独断专行，大事小事一个人说了算，分工负责、集体决策的原则流于形式;有的无视“三重一大”决策程序，不按客观规律办事，不负责任，主观臆断，不计后果，导致决策失误、造成损失。
六是违反中央八项规定精神的现象没有完全杜绝。存在对中央八项规定理解不够准确、执行不够全面的现象，存在二级单位执行好于三级单位现象，存在各级主官对精神理解执行强、其他领导执行不坚决的现象。
一是要有坚定的理想信念。严以修身不仅要做到坚守道德底线，更重要的是要做到坚定理想信念。在政治上坚持中国特色社会主义的道路自信、理论自信和制度自信，在思想上扎下爱党、忧党、兴党、护党的根。
二是要严明党的政治纪律和政治规矩。每个党员干部必须牢牢把握政治方向，坚持正确的政治立场、政治言论、政治行动，坚决贯彻中央和上级的重大部署。
三是要切实履行从严治党的政治责任。无论是一把手，还是班子成员，抓党建都是主要职责。各单位书记要把抓好党建作为最大的政绩，增强履行“第一责任人”责任的政治自觉、行动自觉，做到守土有责、守土负责、守土尽责。班子成员要切实抓好分工范围内的党建工作。
一是要把握企业的发展战略和方向。一必须融入我省的整体发展战略，二必须依据企业的各种条件和基础对发展目标准确定位。我们的第一个五年计划“十一五”的任务是“明方向，起步发展”，第二个五年计划“十二五”则是“抢占资源，加快发展”。我们即将迎来第三个五年计划，同时迎来了自贸区建设及“一带一路”等利好政策，下一个五年计划，将是我们“对内提质增效，对外走出去”的五年。作为企业领导，要准确把握企业发展方向，未来我们将以海峡区域性强企为定位，坚定地向前发展，保持发展的战略定位，不一味地追求大，而是将做优做强作为首位目标。
二是要真抓实干，敢于担当。当前经济下行压力巨大，集团海运主业、道路客运主业等面临艰难的行业大环境，商贸主业积累的巨大风险仍没有完全化解，但交通集团又进入了一个发展的关键时刻，面临着艰巨的转型发展和提升发展任务。企业的未来和发展要靠我们自己，我们有2.86万名员工，加上家属就是近10万人，如果我们不能把工作做好，企业和员工都会面临很艰难的局面。希望各级领导干部要敢于直面困难和矛盾，主动挑起千斤重担，切实把心思和精力专注在工作上，带头谋划思路，带头攻坚克难，努力保持企业的持续稳定发展。
三是要抓好队伍建设。抓四好领导班子建设，主要领导要主动营造团结协同谋发展的氛围，团结出战斗力，团结出生产力，团结也出干部;抓各级干部队伍建设，企业主官一定要注意建立公平的干部选拔机制，营造风清气正的选人用人环境;抓年轻干部培养，创造条件，鼓励年轻干部脱颖而出。对年轻干部要多关心，不要求全责备，要发挥他们的激情和创新精神，帮助他们尽快成熟;抓后备干部队伍建设，为干部选拔培养创造条件。
一是要筑牢清正廉洁的思想防线。我们各级干部一定要深刻认识中央在反腐败问题上的决心和信心，不断增强廉洁自律意识，真正在思想上筑牢拒腐防变的防线，增强“不敢腐、不能腐、不想腐”的自觉。
二是要坚持按原则和程序办事。关键是要稳住心神、行的端正，守住大节、防好小节。守住大节就是要遵守政治纪律，要有程序意识，特别是对“三重一大”事项，一定要按原则和程序集体讨论决定。有些同志喜欢独断专行，好搞个人说了算，听不进不同意见，这样的人迟早要吃亏。防好小节就是要严以修身，坚持慎独慎初慎微，防微杜渐。领导干部还要切实处理好亲情友情，不能超越法律和党纪的界限。
三是要自觉接受监督。是否能做到廉洁自律，从根本上靠两条：一是自律，对领导干部来说，最难的是自己管住自己，最容易的是自己毁掉自己，能毁掉自己的是欲望，能管住自己的则要靠党性;二是他律，组织监督就是他律，班子成员和同志们的善意提醒也是他律。记得有一句话是这样说的“一个人要成功，要有高人指点、要有贵人相助、要有自己的努力、还要有小人监督。”有时一些即使是恶意的监督对我们可能都是帮助。反映问题、监督干部是好事，但反映问题、监督干部要实事求是。真诚的监督比黄金都可贵，我们欢迎真诚的监督，感谢给我们提醒和监督的人。
国有企业关注“三严三实”
5月26日，中国黄金集团公司党委中心组组织“三严三实”专题一学习。中国黄金党委书记、总经理宋鑫主持学习，党委中心组成员参加学习。
学习中，解读学习了《刘云山：努力营造良好政治生态》、《强化问题导向，注重讲究实效——“三严三实”专题教育工作座谈会发言摘编》和焦裕禄同志先进事迹。
中心组成员围绕“严以修身，加强党性修养，坚定理想信念，把牢思想和行动的‘总开关’”展开了深度研讨。大家一致认为，政治生态是党风、政风、社会风气的综合反映，影响着党员干部的价值取向和为政行为。作风建设是营造良好政治生态的重要切入点，作为“关键少数”的领导干部，必须以焦裕禄等优秀领导干部为标尺，从党性修养、修身律己用权、谋事创业做人等方面保持高度自觉，严格自我要求，身先士卒、尽到责任、做出表率，守纪律讲规矩，强化作风建设。
宋鑫在讲话中指出，强调：“加强党的建设，必须营造一个良好从政环境，也就是要有一个好的'政治生态。”良好的政治生态，可以凝心聚力，鼓舞士气，激发斗志，推动经济社会的发展，可以抓好班子、带好队伍，集中精力、形成合力，激发起凝聚力、创造力、战斗力。建设风清气正的政治生态关系到改革、发展和稳定的大局，是共产党人的本质要求，是干部清正廉洁的必然选择，是当前反腐倡廉形势的迫切需要，是全面从严治党的题中应有之义，更是实现中华民族伟大复兴“中国梦”的必要途径。
结合中国黄金实际，宋鑫要求，一是严格自我要求，推进良好政治生态建设。各级党员领导干部要时刻铭记“三严三实”要求，着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，让作风硬起来，把能力提上去，切实以“严深细实”的工作作风，“虚心学习、诚心待人、用心工作、小心从业”的工作态度，“大气谋事、精细做事、和衷共事、循章办事、高效成事”的工作方法和“水滴石穿、绳锯木断”的工作韧劲，为营造风清气正的政治生态作出积极贡献。
二是对标优秀干部，争做“四有”共产党员。各级党员领导干部要向焦裕禄同志学习，始终做到“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”。第一努力加强党性修养，要深刻认识政治生活新常态，牢记党的性质和宗旨，坚持党的领导，增强党性修养;第二努力坚定为民情怀，要把为民当做开展工作的出发点和落脚点，坚定为民的信心、诚心和恒心，努力为职工群众办好事、办实事;第三努力强化责任意识，做人处事一定要敢于担当、敢于负责，主动接棒、主动出力、主动作为;第四努力提高纪律规矩素养，要做学法尊法守法的模范，自觉做到依法用权、依法办事，守纪律讲规矩。
三是突出问题导向，确保专题教育取得实效。各级党员领导干部要认真对照党课中提出的“四风”、领导工作作风、执行力不强、生产经营管理、优化“五率”、降低“五费”、降本增效、成本管控、重点项目投资管理、资源并购、大宗物资材料采购、党建责任落实不到位等方面存在的“不严不实”的问题，进行深刻的剖析，照好镜子，画好画像，重点聚焦，作出计划，提出方法，拿出措施，严厉施行，尽快加以解决和整改。
5月26日，电信科学技术研究院(大唐电信集团)召开“三严三实”专题教育党课暨动员部署会。电信科研院党组书记、董事长兼总裁真才基作了题为《践行“三严三实”精神，推动集团改革发展》的专题教育党课，电信科研院“三严三实”专题教育正式启动。电信科研院党组成员、副总裁黄志勤主持会议。
真才基在党课报告中，阐述了“三严三实”的重大意义和丰富内涵，结合集团改革发展实际，分析了“不严不实”的具体表现和危害，规划了“三严三实”的实践计划和行动措施。
黄志勤在主持讲话中指出，要深刻领会专题教育的重要意义和总体要求。各单位要结合实际抓紧研究制定工作时间表，做到专题教育与生产经营同安排、同部署;要加强组织领导。各单位党组织主要负责同志要切实承担起第一责任人的责任。按照专题教育推进实施机制，加强专题教育的统筹推进和督促检查;要做好宣传教育。各单位要充分利用灵活多样的宣传载体，开展“三严三实”专题教育宣传，凝聚广大干部员工干事创业的正能量，为专题教育营造良好氛围。
电信科研院集团党组成员、各单位党政领导班子中的党员领导干部、总部中层以上党员领导干部、总部各支部委员等160余人参加动员大会或通过视频会议方式参会。
按照中央和国资委党委关于“三严三实”专题教育(实施)方案要求，中国航天科工集团公司党组高度重视，通过各级党组(委)书记带头讲党课、强化从严治党能力提升、开展全系统基层党组织书记轮训、加强工作督导等，全面启动“三严三实”专题教育。
截止5月20日，航天科工所属20家二级单位已经有6家按照党组要求以党委书记讲党课的形式启动了“三严三实”专题教育，后续各单位将陆续启动，预计5月底，航天科工所属二级单位将全部完成启动工作。
航天科工制定了符合集团公司实际的“三严三实”专题教育实施方案，要求完成中央及国资委党委规定的“四个关键动作”外，同时要做好航天科工自己的“三个特色动作”，即：一是7月底前组织开展一次全系统党组织书记轮训，二是在全系统组织开展“守纪律、讲规矩、明底线、知敬畏”反腐倡廉主题教育活动，三是组织开展好年度民主“双评”活动。下一步，航天科工党组和所属各级党组织将严格按照中央以及国资委党委的要求，全面落实从严治党主体责任，突出问题导向、突出落实从严责任、突出以上率下、突出两手抓、两促进，抓好“四个关键动作、三个特色动作”的开展，加强督促检查指导，确保专题教育扎实有效推进。
国有企业 三严三实
开展“三严三实”教育，是党的群众路线教育实践活动的延展，实现作风建设常态化的重大措施，是全面贯彻“四个全面”战略布局，实现本溪经济社会发展的又一具体部署。在企业稳步开展“三严三实”教育，为推动本溪新一轮发展振兴做出贡献是企业党组织义不容辞的责任。
在参加第十二届全国人民代表大会第二次会议安徽代表团审议时指出：“各级领导干部都要树立和发扬好的作风，既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。”这既是一个政治责任，又是一个必须的担当。“三严三实”教育对于国有企业党员干部来讲，就是要通过学习，增强党性修养，坚定建设中国特色社会主义的信心，在“调结构、稳增长、谋发展”中发挥企业党员的先锋模范作用。
思想政治建设是企业党的建设的核心和灵魂，是提高企业党员干部领导能力的关键所在，事关党的各项事业发展全局和民心向背。当前，世情、国情、党情、社情正在发生深刻变化，各种矛盾和问题相互交织，各种风险和挑战互相叠加，我们面临的困难和压力前所未有。近年来，企业各级党组织，坚持以系列重要讲话为指导，在推进全面从严治党上进行了许多新的实践，取得了许多新的成果。对照“三严三实”的要求，对照党章党性的标准，对照党纪国法的规定，对照先辈先进精神，对照民心民声的期盼，现实仍然存在许多“不严不实”的问题。开展“三严三实”专题教育，就是要针对问题，强化企业领导干部的思想政治建设，加强党性修养，严格党内生活，严明政治纪律和政治规矩，建设良好政治生态，努力实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。严以修身、严以用权、严以律己，就是敬业问题。牢固树立正确的权力观，对权力有一份敬畏之心、有一份戒惧之心，时刻保持心有所畏、言有所戒、行有所止的约束，做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。做好本职工作，并且把工作做到尽善尽美。忠于职守、认真负责、一丝不苟、善始善终都是我们工作必须做到的。本溪的新一轮振兴呼唤着我们必须有所为，要利用企业现有的优势资源、资产，研究可以招商引资的项目，要积极探索企业与其他产业相互融合、与金融相互融合的发展问题，用好的产业项目提升企业产业结构水平，提高企业产品的市场占有率，增强企业竞争力，要充分利用互联网技术实现互联互通。在本溪建设“三都五城”的进程中，要善于研究国家关于新一轮东北老工业基地振兴的政策，挖掘企业享有的有利要素，抓住重要战略机遇期做大做强企业。企业在经济发展中要不断增强活力和竞争力，发挥市场主体作用就必须不断深化改革、创新机制、创新体制。要在建立产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度的同时，不断增强法治意识。依法管理是现代社会管理的基本方式，一切管理活动都要于法有据。国有企业党组织必须全面贯彻落实依法治国基本方略，把依法管理理念根植于每个领导者、管理者的头脑中，并要用法治思维和法治方式管理企业。企业领导干部要树立“以人为本、执政为民”的理念，贯彻执行中央八项规定，自觉纠正“四风”方面问题。搞好“三严三实”教育必须从企业领导班子做起，要以上率下抓好落实，通过带头学习习近平主席的重要讲话精神，坚定理想信念;通过抓改革创新形成浓厚的创业干事谋发展的氛围;通过抓企业发展确保企业生产经营目标任务的实现;通过抓领导班子建设，增强企业凝聚力，办好顺民意、解民忧、惠民生的实事;通过党风廉政建设清除腐败，永葆共产党人的清正廉洁的政治本色。面对新形势、新任务、新常态，国有企业党组织必须肩负起历史责任，”在“四个全面”战略布局思想的引领下，深化改革、依法治国、从严治党、为全面实现建成小康社会努力奋斗。
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s("download_bottom");xx集团党委中心组在坚持以往有效做法的基础上，不断丰富学习内容，创新学习形式，提升学习效果。
一是“常规学”与“重点学”相结合。把握学习习近平新时代中国特色社会主义思想这条“主线”，完成了党章、党风廉政、安全生产、统一战线等理论学习，将“规定动作”做好做实。同时，以党史学习教育脉络为主线制定党史专题学习计划，将习近平总书记关于党史学习教育的重要讲话、党的百年奋斗重大成就和历史经验作为重点学习内容，从学习党的百年奋斗历程中汲取了继续前进的智慧和力量。
二是“党一人读”与“大家谈”相结合。坚持带着实际问题去学习、讨论，在一人读大家听的传统学习方式上，深入开展学习研讨和互动交流。每次集体学习会上至少抽点2名中心组成员围绕学习主题，结合工作实际交流发言，注重在解决问题上聚焦用力，切实增强学习针对性和实效性。
三是“走出去”与“请进来”相结合。举办“实践课堂”，组织中心组成员赴xx纪念馆进行红色教育，现场重温入党誓词，提高党史学习教育的实效性和感染力;到管理先进的同行企业进行实地学习、直观体验，学习他们精益管理、成本管控、精准营销等方面的好经验好做法。同时，xx集团与知名大学深度合作，开办培训课堂及专题研修班，围绕国企改革、多元发展新思维、商业模式创新等诸多内容，进行多维度、深层次集中辅导，持续提升领导干部的综合素质和履职能力。
四是“专题学”与“个人学”相结合。围绕学党史、党风廉政等方面，组织专题学习会，尤其是将学习党史与公司深化改革的堵点、转型发展的难点紧密结合，精心设计专题学习方案，并把学习成果运用到安全生产、两化融合、改革创新等现场工作中。坚持按照学懂、弄通、做实的要求，为中心组成员配发自学书籍，制定个人学习计划，利用业余时间开展自学，把“自选动作”做优做精。
五是“系统学”与“调研学”相结合。围绕年度理论学习安排，将习近平新时代中国特色社会主义思想纳入中心组学习整个过程，做到原原本本学、全面系统学、及时跟进学和反复深入学。中心组成员在做好自身学习的同时，深入基层讲党课、作辅导、搞调研，带动基层党组织系统学、深入学，中心组集体学习都在xx次以上。全年，中心组成员累计讲党课xx余人次、调研xx余次，撰写调研报告xx篇。
