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为了构建健康、文明的企业文化氛围，丰富员工的业余生活，提高员工的全面素质，增进集团子公司及各部门间友谊，促进和谐的企业文化，同时提高共同竞争和相互合作的团队精神，特举办此次秋季篮球比赛活动。
二、活动主题
“迎中秋、庆国庆”-----____集团20__年第__届秋季篮球赛
三、活动宗旨
增进各部门之间的交流，增强集体荣誉感及凝聚力。
四、活动时间
暂定____年____月__日(星期__)～____月___日(星期__)
五、活动地点
________篮球场
六、活动方案
(一)篮球比赛组织方案
1、考虑各子公司及部门的实际人数情况，拟在公司内部组成男子组6队。 分别如下：
2、每队参赛人数不少于8人且不多于12人;所有参赛人员必须是本公司正式员工，且所有参赛队伍不可互换人员和请外援。
3、各队须于20__年8月17日前将参赛人员名单报给行政人事部，由____负责登记并核查球员身份,过时不报名或补报均视为无效(9月8日以后入职人员无报名资格)。
4、比赛分二阶段进行：第一阶段为循环赛，第二阶段为淘汰赛。
5、第一阶段比赛实行循环积分制，每赢一场积3分，输一场积1分，弃权0分;若两队积分相同比较两队间胜负;两队间胜负相同比较两队间得失分。积分前四名的进入第二阶段比赛争夺冠、亚、季军。
6、第二阶段半决赛、决赛：采用淘汰制。第1名vs第4名、第2名vs第3名，根据半决赛比赛结果，胜出者进入决赛(冠、亚军争夺)，淘汰者争夺季军。
7、比赛规则：
(1)双方球队须按规定时间提前15分钟到达比赛场地并到统计台签到，迟到15分钟者被视为自动弃权，则本场比赛以20：0计到场方获胜并进行积分。
(2)比赛时间：比赛分上、下半场，每个半场2节，每节12分钟;若4节比赛得分平，则进行加时赛，时间为5分钟，依此类推。
(3)每节比赛间隙休息3分钟，中场休息5分钟。
(4)一支球队每节可叫暂停2次，第四节比赛可叫暂停3次，每次暂停时间为1分钟(暂停不计入比赛时间)。
(5)比赛时间内可随时换人，但需先到技术台报统计员，出现死球后并以裁判的哨声为准，且替换动作须在20秒内完成。
(6)单个队员全场共有5次犯规机会，第6次犯规将被罚下场且不能再参加本场比赛;全队每节犯规累计达4次后，第5次犯规将由对方罚球，犯规以裁判的判罚为准(判罚参考国际篮球判罚标准)。
(7)在整个比赛过程中实行“进攻3秒、5秒、8秒、24秒”违例规则。
8、篮球裁判：____、____
9、具体的比赛赛程见附件1。
10、比赛奖项：冠军队1名，亚军队1名，季军队1名，分别给予3000元、20__元、1500元奖励并颁发锦旗。
(二)注意事项：
1、友谊第一、比赛第二、尊重裁判、尊重对手。
2、一切服从裁判，如有辱骂、殴打、恐吓裁判者，取消参赛资格。
3、原则上比赛队伍需着统一的队服,队服号必须是4-15号不能随便乱取。
4、队员要发挥顽强拼搏的精神，不许干扰参赛队员比赛。
5、参赛队员要提前作好准备活动，避免一切伤害事故。
(三)比赛将于____年__月__日下午举行开幕式，于____年__月 __ 日下午举行颁奖仪式。
(四)活动筹备组成员
1、筹备组组长：____、____负责活动的整体规划、协调。
2、筹备组副组长：____、_____负责协助活动的整体规划及督导执行。
3、筹备组组员：技 术 统 计： ____、____ ;
现 场 解 说： ____、____ ;
计 时/计 分： ____、____ ;
摄 影 ： ____、____ ;
电 器 设 备： ____、____ ;
安 全 保 障： ____、____ ;
后 勤 服 务： ____、____ 。
(五)具体比赛赛程，由人力资源部统一编制和通知。
(六)费用预算
人力资源部
____年__月__日
劳务派遣也是一种用工的方式，签订劳务派遣合同的劳动者有劳动保障。劳动者在用人单位工作时有以下劳动保障：用人单位提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；其他。法律依据：《xxx劳动法》第五十二条用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。...
劳务派遣没签合同是违法的。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。法律依据：《xxx劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。...
劳务派遣单位有下列法律责任：如实告知被派遣劳动者相关事项的责任；建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训的责任；以及依法向其支付劳动报酬等待遇的责任等。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第八条劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：（一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；（二）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；（三）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；（七）协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；（八）法律、法规和规章规定的其他事项。《xxx劳...
一、劳务派遣合同与劳动合同的区别
1.期限方面的区别劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。
2.解除劳动合同方面的区别关于用人单位合法解除劳动合同的情形，
《劳动合同法》做了相应的规定，其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：
(1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;
...
处理劳务派遣的纠纷的途径：派遣单位、用工单位与劳动者可以自行协商，达成和解协议；协商不成的，可以邀请其他组织来调解；调解不成的，可以请求劳动争议仲裁委员会来处理；或者依法申请法院来调解或者判决。法律依据：《xxx劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条...
劳务派遣用工的风险控制
通过劳务派遣用工的风险分析和评估可以看出，对于如何规范劳务用工，海事各级领导应当引起足够的重视。规避劳务派遣用工带来的风险，最根本的就是依法接受劳务派遣并严格履行用工单位义务，要加强对劳务派遣单位的管理、科学设计劳务合同、规范操作流程、保持与劳务派遣公司和被派遣人员的有效沟通，对被派遣人员实行人性化管理。从海事用工角度出发，建议采取以下手段对风险加以防范和控制：
1.派遣公司主体合法性在签订劳务派遣合同时，用工单位要切实审查劳务派遣公司主体资格，随时把握公司动向;劳务派遣公司要不断掌握与提高服务水...
安康学院为顺利开展就业指导工作实行多举措
——完善指导服务体系是重点。
一是开展就业指导教育，构建就业课程体系。该院将就业创业教育纳入人才培养全过程，在人才培养方案中设置了“职业发展与就业创业教育”必修课（4学分）、“创新创业教育”选修课（不少于2学分）和“创新创业实践”课外学分（不少于8学分）三个模块，其中“职业发展与就业创业教育”必修课模块64学时，分4年8个学期开设，包括专业导论、职业发展规划、创业基础、就业创业指导、地方行业企业问题讲座等，由二级学院与招生就业处结合专业特点制定教学大纲，共同组织实施教学，课表单独编排。同时依托大学生创新创业孵化园和专业实验实训室、研究中心等创新创业技术支持平台积极开展大学生就业创业实践活动，实现了就业创业教育全程化。
二是做好公务招考政策宣传，强化考前培训。该院积极宣传、贯彻执行高校毕业生到基层就业的各项政策，引导和鼓励毕业生到基层去，到边远地区、到小微企业就业创业。落实了公务员招考、教师招考、西部计划、特岗教师、城镇社区招考、参军入伍、进疆进藏服务等国家基层项目招录工作。近三年来，共有157个毕业生通过基层项目就业，占毕业生总人数1.61%，有253名毕业生报名参加应征入伍，占毕业生总数的2.6%。
三是重视就业意愿调查，实施分类指导。该院每年通过问卷调查，走访用人单位，召开座谈会等形式对毕业生就业意向进行调查分析，并实施分类指导，切实加强就业指导的针对性和实效性。对已有就业意向单位的学生，做好岗前培训指导，促成尽快签订就业协议；对有创业意愿准备创业的学生，提供创业培训，配备创业导师，开展创业政策咨询等服务；对准备参加考研的.学生，配备专业导师，指导学生进行填报志愿、调剂自愿等工作；对准备参加各类公务招考的学生，该院主动对接专业培训机构，组织考生开展考前培训和强化辅导；对由于家庭、个人原因暂不愿就业的学生，做好学生及家长的沟通联系，以情感化，以理服人，劝其积极就业。
四是重视就业过程管理，强化服务工作。该院制定了《毕业生就业签约管理办法》《毕业生就业协议书管理办法》《毕业生签约流程》等多项制度和流程，毕业生就业过程管理规范有序。此外，该院不断强化服务意识，在学生签约等方面，只要符合政策，就尽量简化手续，每天做到有专门人员接待毕业生咨询，使学生在就业过程中一路绿灯。
五是举办多层次的双选活动，提高签约率。该院每年举办春、秋两季大型校园招聘会。三年来，共举办大型招聘会6场；中小型专场招聘活动210余场；与兄弟院校联办各类招聘会10余场；举办各类网络招聘活动6次，为毕业生提供双向选择平台，提高签约率。
六是重视就业信息平台建设。建立了就业网，微信公众平台，qq群，电子宣传栏，手机app等发布就业信息，每月定期发布各类招聘信息。
七是重视困难毕业生就业帮扶工作。对困难毕业生开展摸底核查，建档立卡，建立帮扶工作责任制。分类指导、重点帮扶。对家庭经济困难毕业生按上级有关要求给予一定的资助，对建档立卡毕业生每人发放困难补助金6000元。近三年来对741名毕业生按1000元/人标准发放一次性求职补贴，共发放74.1万元。建档立卡毕业生实现100%就业。
八是做好毕业生就业跟踪回访，建立长效机制。该院制定了《安康学院顶岗实习管理办法》和《毕业生顶岗实习就业工作的安排意见》，加强对学生实习就业的跟踪回访工作。建立顶岗实习管理档案，通过电话、qq、电子邮件等形式和学生联络，帮助他们解决工作中遇到的具体问题。
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各位居民朋友们：
目前，我市城区生活垃圾日产量近120吨，垃圾数量远超自然界自我循环、自我净化的能力。然而，垃圾混置是垃圾，垃圾分类是资源，实行垃圾分类回收，可化害为利，变废为宝。如，每回收1吨废纸，可造好纸850公斤，节省木材3立方米，比等量生产减少污染74%;利用碎玻璃再生产玻璃，可节水50%，减少空气污染20%，减少采矿废弃矿渣80%……
为大力倡导低碳生活，营造文明和谐的社会环境，我们向广大市民发出倡议：
积极发扬主人翁意识，迅速行动起来，做改善环境的先行者，做保护环境的践行者。认真实践“可持续发展”生活理念，把节能环保当成义不容辞的责任，积极参与到生活垃圾分类处理的行动中来，在公共场所将垃圾准确放置到分类果壳箱内。每位市民都要从我做起、从现在做起、从生活中的点滴做起，从机关、家庭、社区各个场所做起，从节水、节电、节油、节气各类小环节做起，共同打造低碳生活。
美丽__是我们共同的家，舒适的生活环境需要你我共同创造。让我们立即行动起来，从正确分类、投放、处理垃圾开始，更好保护我们赖以生存的地球，让环境更加清洁美丽，生活更加幸福美好!
倡议人：_
20__年__月__日
2017年海南高考报名首次实行网上缴费
导读：近日，省考试局召开2017年普通高等学校招生考试报名工作会议，海南高考报名首次实行网上缴费，具体内容请看如下信息。想了解更多相关信息请持续关注我们应届毕业生考试网!
省考试局负责人介绍，为提高工作效率，改进工作作风，我省2017年普通高考报名工作采取了许多新的举措。
第一，利用户籍信息“大数据”助力高考资格审查。今年我省普通高考报名系统实现了与公安部门人口信息系统的对接。本省户籍的考生及法定监护人，在报名系统中分别填写本人及法定监护人的身份证号码和姓名后，系统将自动关联公安部门提供的民族、出生年月、户口所在地、入户(迁入)时间等相关信息。外省籍考生及法定监护人要根据提交的户籍材料，在报名系统中自行填写本人及法定监护人户口信息。
第二，变更缴费方式，考生缴费更加便捷。2017年我省普通高考报名首次实行网上缴费。考生在网上报名确认后，要在2017年1月8日17：30前上网缴纳考试费用(含普通高考、艺术专业、体育专业、体育单招文化课等考试费用)，逾期未缴纳的视为自动放弃报考资格。值得一提的是，今年高考报名免除建档立卡贫困家庭的考生各项考试的费用。相关考生只需要向招生部门提交证明材料留予备案即可。
第三，进一步做好服务残疾考生工作。今年我省在高考报名时即对残疾考生名单及残疾类型等信息进行备案和统计，各市县和学校指定专人做好残疾考生信息采集、报送工作，并提早对需求合理便利考场设施的.残疾考生进行摸底排查，以更好地为考生参加高考提供平等机会和合理便利。
今年，我省继续保持高压态势，对通过弄虚作假骗取高考报名资格的考生，坚决取消其报考资格，绝不姑息。
在学籍审查方面，利用全国中小学生学籍信息管理系统和普通高中学生录取数据库中的学生名单，认真核查每位学生的学籍、在校实际就读和毕业情况。
在户籍审查方面，重点加强省外迁入户口的审查，核查这部分考生的户口迁入材料是否齐全和真实、迁入手续是否完备，坚决打击违纪违法办理户口迁移、违规办理落户、违规更正公民身份证号等行为。
此外，省考试局将在门户网站、报名系统对每位考生的就读情况在同班同学录中进行公示。
各市县教育局将在报名系统中下载在本市县各中学毕业的应届考生名单，对考生的学籍及电子相片分别进行造册，由各学校在学校和考生所在班级张榜公示，接受监督。
省考试局还畅通了多个渠道，接受广大考生和社会各界对高考报名中违法违纪行为的举报或检举。
另据悉，日前，省考试局已经对使用临高加来机场派出所虚假户籍的42名考生进行了摸底调查，查清考生的就读情况和去向，对意愿继续在海南就读并报名参加高考的考生，要求他们逐一签订承诺书，以异地高考考生身份参加报名资格审查。
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