时间就如同白驹过隙般的流逝，我们的工作与生活又进入新的阶段，为了今后更好的发展，写一份计划，为接下来的学习做准备吧！大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的计划吗？下面是小编为大家带来的计划书优秀范文，希望大家可以喜欢。
一、主要指标完成情况
1-12月全市城镇新增就业14.9万人，完成年度目标186%;援助就业困难人员再就业19357人，完成年度目标193.6%;城镇登记失业率1.85%，控制在年度目标范围内，继续保持全省前列。全市扶持自主创业11773人，完成年度目标117.7%，其中，引领大学生创业2161人，完成年度目标135.1%，创业扶持成效显著。基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险扩面5.95万人、5.17万人、3.29万人、3.3万人、3.3万人，分别完成年度目标119%、103.4%、109.7%、110%、110%，企业职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险基金分别支出191.76亿元、86.63亿元、7.72亿元、7.58亿元和8.22亿元，居民医疗保险、补充医疗保险分别支出9.2亿元和5.2亿元，社会保险运行平稳。全市引进各类人才81297人，其中高校毕业生42113人，高层次人才7427人，海外留学人才2176人，分别完成年度目标的116.14%、105.28%、114.3%、150.1%;新增高技能人才2.18万人，完成年度目标145.3%，人才队伍建设进一步加强。
二、重点工作完成情况
(一)围绕降成本，供给侧结构性改革推进有力。
20xx年，我们认真贯彻中央和省市政府关于推进供给侧结构性改革的重大决策部署，着力落实“三去一降一补”涉及人社部门的重大任务，切实推动降低企业成本取得实效。
一是暂停征收全市各类企业职业技术教育统筹经费。
二是市区社会保险最低缴费基数沿用2678元/月的缴纳标准。
三是企业缴纳医疗保险费率降至7%，缴纳补充医疗保险费率由1.2%降至0.9%。从20xx年5月开始至20xx年4月，降低企业基本养老保险缴费费率，由20%降至19%。
四是降低失业、生育、工伤保险费率。在继续实施现有降低企业失业保险费率基础上，20xx—20xx年将再降低失业保险缴费比例0.5个百分点。生育保险费率继续由0.9%降至0.5%，工伤保险综合费率水平从1.31%下调至1.02%。
五是对符合条件的用人单位招用就业困难人员，签订1年以上期限劳动合同的，按单位为就业困难人员缴纳的社会保险费给予全额补贴。
六是对大中型企业通过企业技能人才评价方式开展职工岗位技能提升培训，经考核取得相应国家职业资格证书或专项能力证书的，给予对应的职业培训补贴和职业技能鉴定补贴。
七是对不裁员、少裁员，稳定就业岗位的本市企业，由失业保险基金给予稳定岗位补贴，补贴标准为该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%，市区共向2.72万家企业发放稳岗补贴2.97亿元，惠及职工67.85万人。
八是对暂时无力缴纳社会保险费的困难企业，经批准可缓缴基本医疗保险费以外的社会保险费。通过以上政策全年累计为企业减轻负担41亿元。同时，第一时间出台《关于贯彻在化解过剩产能过程中做好职工安置工作意见》，指导重点企业多渠道分流安置职工，加强劳动关系处置、社会保障衔接、就业帮扶和职业技能培训等工作，妥善安置过剩产能分流职工。
(二)围绕稳增长，就业创业质量大幅提升。
以让群众获得更稳定工作和更满意收入为目标，大力实施“就业质量提升工程”和“创业引领工程”，持续创新就业创业工作体制机制。
一是就业创业政策更加完善。落实市政府促进就业创业新政，制定实施就业培训、创业贷款、资金申领、基地认定、岗位开发、去产能职工安置等10多个配套文件，构建完善的就业创业政策体系。
二是就业扶持更加精准。对6971名本市户籍未就业高校毕业生进行实名调查，开展有针对性的就业服务。落实大学生就业见习实习补贴176.6万元，提高毕业生留岗率。发放就业补贴56.3万元，鼓励小微企业吸纳高校毕业生就业。向来锡就业大学生发放租房补贴4764.69万元，切实降低高校毕业生生活成本。针对就业困难群体，建立就业援助实名制信息库，开展个性化就业援助，并鼓励职业中介机构参与就业援助工作，发放社会保险和公益性岗位补贴3.3亿元，开发公益性岗位1098个，市区公益性岗位到岗率达81.8%。
三是激励创业更加有力。以创业业态的培训需求为导向，开发有针对性和实效性的创业培训项目。加强创业孵化载体建设，新增培育3家省级大学生创业园和2家省级创业孵化基地。开展 “智汇无锡”大学生创业项目路演和创业大赛活动，引育大学生创业项目落地130家。完善创业担保贷款工作机制，为302位创业者发放创业贷款4373万元，增幅达35%。完善创业扶持资金申领办法，增强创业扶持政策针对性和有效性，全市共发放各类创业补贴991万元。
四是就业服务更加精细。加强就业失业预警系统建设，建立就业形势月度分析例会制度，完善就业质量评估体系，有效提升就业形势研判水平。邀请技职院校、外省劳务合作基地和本市重点用工企业开展校企对接活动。提高失业保险保障能力，失业保险标准上限由1630元/月提高到1770元/月。
五是职业培训改革全面启动。聚焦提升职业能力和就业质量，全面启动职业培训体制机制改革，着力构建标准化的职业培训项目库、市场化的职业培训运行机制和一体化的职业培训公共服务体系，目前，已通过市场需求调查确定28个培训项目， 并经政府采购确定25家中标培训单位，计划按照新模式开展职业培训3000余人。
(三)围绕惠民生，社会保障水平稳步提升。
以让群众获得更可靠的保障为目标，持续推进城乡一体的社会保障体系建设，实现社会保障制度全覆盖，参保人数逐年增长，保障水平稳步提高。
一是扩面征缴克难奋进。通过重点板块开源挖潜、基数核定带动净增、完善动态考核机制等创新措施，有序推进扩面工作，净增扩面3.5万人。制定欠费管理实施细则，全年市本级清欠征缴欠费4725万元。
二是全民参保登记实现长效管理。按照“查不漏户、户不漏人、人不漏项”的工作要求，完成实际入户核查53.07万人，成功参保接续7.62万人。优化与公安、地税、民政等部门建立的信息交换机制，实现数据实时交换共享。注重参保登记成果运用，构建全民参保登记长效管理机制。
三是养老保障体系日益健全。出台机关事业单位工作人员养老保险制度改革《贯彻实施意见》，形成《无锡市区机关事业单位工作人员视同缴费指数表》，开展参保登记试点工作，机关事业单位工作人员养老保险制度改革正式落地。调研“一城两市”养老保险政策的差异，为下一步实行大市养老统筹作好铺垫。
四是养老保险待遇稳步调整。贯彻实施省政府93号令，调整《无锡市市区征地补偿和被征地农民社会保障办法》有关标准，审核纳入被征地农民社会保障人员177人次，落实社会保障资金1.5亿元。首次同步调整企业、机关事业单位退休人员养老金，市区45万企业退休人员月人均增加176元;市区6.36万机关事业退休人员月人均增加296元;被征地农民政府保养人员的政府保养金月人均增加60元;纯居民的基础养老金月人均增加15元。
五是 “阳光医保工程”建设有序推进。正式发布《无锡市社会医疗保险管理办法》、《无锡市社会医疗保险定点医药机构协议管理暂行办法》及经办细则。加快构建医保智能监管体系，打造阳光监控平台，实现关键数据精准控制，取得明显控费成效，累计监督扣款达到3073万元，医保费用支出首次实现负增长，住院医疗总费用同比下降2.31%，住院均次费用同比下降7.24%，分解住院率由上年1.01%下降到0.14%，大病保险理赔额同比下降20.02%。推进医保支付方式改革，进一步推进按病种付费方式。完善医疗保险费用结算办法，将三级医疗机构职工医保单次住院费用超过本机构当年实际次均住院费三倍以上的，作为特殊住院费用单独进行结算;完善分级诊疗和双向转诊制度，在锡山区医联体内试行以锡山人民医院为核心的区内居民医保联合定点服务模式，引导合理诊疗行为。提高医保待遇水平，居民医保门(急)诊待遇水平提高至1000元。大病保险共有15836人次享受大病保险补助待遇，受益金额共计约3600万元，参保群众政策范围内个人负担率下降近5个百分点，有效缓解了参保人员“因病致贫”、“因病返贫”的问题。退休职工互助医疗保险改革平稳有序，制度覆盖扩大至42.9万退休人员，全年共有82662人享受住院互助保险普惠部分补助待遇，受益面高达19.3%，受益金额达4163万元，成为退休人员的“第三道防护网”。实施医疗保险个人账户功能拓展，提高个人账户基金使用效率。做好大病保险新一轮招标工作。
六是工伤保险体系更加完善。颁布政府规章《无锡市工伤保险实施办法》，并围绕贯彻实施省市政府令，制定工伤保险费率调整、公务员参保、工伤预防等配套政策。积极落实建筑业工伤保险政策，全市累计新增参保项目368个，目前新开工项目参保率达90%。积极探索工伤预防试点的建设。以创建省示范点为推手，推进工伤康复建设，完成工伤职工定点康复405人。首次颁布工伤职工辅助器具配置目录，加强工伤医疗管理。健全工伤认定管理制度，完善劳动能力鉴定工作机制。
七是基金监管力度持续加强。贯彻落实《xx省社会保险基金监督条例》，把宣传贯彻实施条例与做好基金监督工作有机结合，加强宣传与执法检查同步推进。重点稽核不参加社保年度缴费基数核查的单位，全年共稽核查漏基数163万元;做好单险种、职业病补缴的实地稽核工作，查漏工资基数105万元。
(四)围绕促发展，人才队伍建设取得新进展。
注重发挥企业主体作用，着力创新人才工作创新体制机制，形成层次高端化、结构合理化的人才队伍，为产业转型升级提供有力支撑和保障。
一是大力引进高层次人才。稳步推进“人才创新工程”，做好“太湖人才计划”相关人才项目的申报组织和审核认定工作。精心组织境外招才引智活动，积极参与人才智力交流活动，共有4个项目列入国家重点引智计划，3个项目列入省级引智示范推广计划，1位外国专家入选“国家友谊奖”。人才载体建设取得新成效，新区留创园入选省留学回国人员创新创业示范基地，8家单位获批省博士后创新实践基地，博士后建站质量不断提高。推进人才引进信息平台建设，完成高层次人才供需对接系统的修改完善和上线测试工作，实现人才、企业服务的精准对接。
二是高技能人才队伍建设成效显著。落实市政府关于加强技能人才队伍建设促进产业转型升级的实施意见，出台先进制造技能领军人才评审、技能大师工作室管理等配套政策。承办第三届技能状元大赛，我市荣获5个企业职工和6个学生“技能状元”，实现企业职工组金牌零的突破，斩获金牌数、奖牌数、团体总分三个全省第一。在第七届全国数控技能大赛获得2个冠军、4个亚军的优异成绩。11名选手入选第44届世界技能大赛中国参赛项目国家集训队。新增高技能人才18602人，新增国家技能大师工作室1个、省级技能大师工作室2个，企业首席技师10人。加强高技能人才继续教育，承办xx省高级技师焊工、数控专业岗位技能提升培训班，举办市级维修电工专业高技能人才岗位提升培训班，培训高技能人才80人。
三是人力资源服务业发展步伐持续加快。无锡人力资源服务产业园成功引进外地优质机构入驻，全市新增人力资源机构33家，人力资源服务机构总数达381家，年产业规模有望突破250亿元，产业综合实力显著提升。举办人力资源从业人员资格培训班和优秀人力资源服务企业高管研修班，切实提升人力资源服务从业人员能力素质。四是开展综合性人才培训。围绕“高素质公务员和高层次人才”及“企业家培训工程”，举办200多个培训班次，共培训36000人次，完成“无锡市专业技术人员继续教育在线学习系统”开发测试。
(五)围绕强素质，人事管理进一步规范。
深化干部人事制度改革，努力打造一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的公务人员队伍。
一是完善公开考录机制。按照“依法考录、公平考录、科学考录”要求，规范各项公开考录程序，加强面试考官考核培训，全面实行面试工作“三双模式”，确保考录工作安全有序。全市招录公务员307名、公安院校毕业生127名、特殊职位人民警察8名及事业单位工作人员2355名。
二是严格公务员日常管理。全面规范我市公务员职位管理，稳步实施县以下机关公务员职务职级并行制度，推进公务员管理信息化建设，圆满完成全国公务员管理信息系统汇总版软件测试试点任务。在全省创新开展科级非领导职务公务员能力素质提升培训。
三是创新事业单位人事管理。出台《无锡市事业单位高端、紧缺性人才招聘实施意见》，探索试行校园招聘模式，开辟事业单位招聘优秀人才的绿色通道。制定事业单位人员采集信息标准，在全省首创开展事业单位人员登记工作。首次举办事业单位新任职和新入职人员培训班，提高事业人员素质能力。稳步推进中小学教师职称改革工作。
四是深入推进工资制度改革。养老保险制度改革后机关事业单位首次基本工资标准调整工作平稳实施。完成法官检察官员额制改革后基本工资套改工作。规范市级机关绩效奖金发放办法、市级机关事业单位公积金、提租补贴缴存基数。制定市级机关事业单位编外用工管理办法，建立编外用工岗位绩效工资制度。推进落实机关事业单位带薪年休假制度。此外，还圆满完成371名军转干部及89名随军家属的安置工作， 完成各项人事考试任务，确保考试安全。
(六)围绕防风险，着力构建双赢劳动关系。
坚持把企业和职工互利共赢贯穿于劳动关系协调全过程，不断创新劳动关系协调机制。
一是深入推进和谐劳动关系建设。贯彻落实中共中央国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》和省委省政府《关于构建和谐劳动关系的实施意见》精神，深化和谐劳动关系建设。积极推进信用体系建设工作，进一步规范诚信评定标准，建立诚信企业名单动态调整机制，纵深推进劳动保障诚信企业创建，规模以上企业评定率达98%以上，诚信企业的示范引领作用不断加强。
二是加强企业规范用工指导服务。统筹做好市属国有企业负责人薪酬改革工作，我市的改革实施意见(送审稿)在全省首家获得省薪改办的批复同意。完成年度企业薪酬调查、最低工资政策实施效果专项调查工作。依法规范劳务派遣行政许可和劳务派遣用工管理，组织开展劳务派遣单位年度经营核验工作。加强对企业用工情况的监测和劳动关系矛盾预警工作，重点围绕去产能工作，指导企业规范、有序安置分流职工。
三是进一步加大劳动监察执法力度。围绕劳动关系领域存在的各类突出问题，组织开展规范劳务派遣用工、高温津贴支付、农民工工资支付情况等一系列专项执法检查，不断提高劳动用工管理合法性、规范性，针对劳动保障违法行为作出行政处罚36件。
四是持续提升调解仲裁服务社会影响力。建立专业性劳动争议调解工作机制，发挥基层调解组织在争议处理中的基础性作用。发布劳动人事争议仲裁典型案例，开展“跨年度仲裁开放月”和仲裁庭审观摩活动，劳动争议调解仲裁水平大幅度提升。
五是依法规范做好信访稳定工作。加强人民调解和行政调解有机结合，拓宽信访矛盾解决渠道。建立“信访事项网上办理系统”，确保信访事项全程跟踪落实。信访总量同比下降9%，保持信访形势平稳可控、略有下降的良好态势。
(七)围绕优服务，公共服务效能进一步提升。
围绕服务内容标准化、服务手段信息化、服务人员专业化、服务平台规范化，大力提升公共服务精细化水平，让人民群众享受到更加规范、便捷、高效的人社公共服务。
一是深入推进“数字人社”建设。机关事业单位人事编制信息系统实现全市人事编制管理一体化，人才引进服务平台实现精准化服务。对定点医疗机构实时上传的“四类五项”数据实施事中控制，实现医保上传数据的规范化管理。全市社保卡持卡人数达630万，社保卡应用已完成部发102项目录中的93项，被人社部确定为全国首批社保卡综合应用示范基地。建设无锡人社12333智能咨询云平台，提供在线实时智能咨询服务。
二是持续升级标准化工作。完善街道(镇)人社服务标准体系框架，重新编制20xx版标准化实务手册工作，主办业务简化为35项，复印件减少11份，要件减少2份，同城通办业务增加4项，群众办事更为便捷。进一步深化简政放权，行政服务中心窗口办理的事项平均法定时限为25.5天，平均承诺时限为10.5天，承诺件的实际平均办结时间为6.8天。
三是创新社保经办服务。国家级社保经办标准化试点进展顺利。社保业务网上经办有效推广，网上经办事项拓展到78项。灵活就业人员一体机自助缴费正式上线运行，基本实现市区主要社区的全覆盖。市区企业职工退休手续实施集中办理。实现医保大市一卡通和全市范围内省内异地划卡就医的转入转出，异地就医联网定点医疗机构数量持续扩大。
四是深入开展“双进双送”活动。深入开展“进企业、进园区、送政策、送服务”活动，围绕“稳就业保用工”、“ 降成本强保障”、“ 聚英才促转型”、“ 优服务促和谐”4个主题，走进全市209家园区，服务企业20xx余家，广泛征集和切实解决企业反映的各类问题，切实提高人社部门服务企业发展的针对性和实效性。
(八)围绕固基础，加强人社干部队伍自身建设。
以“两学一做”学习教育为契机，进一步转变工作作风，全面提升干部履职能力，夯实工作基础。
一是深入开展“两学一做”活动。紧紧围绕“学”“做”“改”的要求，坚持以上率下，突出以学促行、深学细照，列出问题清单，制定整改措施，明确整改时限。
二是全面提升干部履职能力。进一步理清职责边界，对现有的机构设置进行适当增减调整。组织完成两轮干部调整工作。进一步完善考核机制，精心组织干部教育培训，增强了履职能力，提高了团队凝聚力。
三是持之以恒加强党风廉政建设。认真落实党委主体责任和纪委的监督责任，坚持从严管理干部，严格遵守廉洁从政各项规定，做到用制度管人管事管权，实时监督“三重一大”工作，确保党风廉政工作做到实处。通过开展党内法规教育、廉政文化建设、警示教育活动，教育和引导党员干部陶冶道德情操，升华精神境界，提高拒腐防变能力。
四是进一步加强党组织自身建设。有序推进基层党组织换届选举工作，严格落实党支部“三会一课”制度，完成失联党员组织关系的再排查工作。深化创建文明单位的工作内涵，我局5个文明单位全部通过复查审核。
20x年,x医院卫生统计工作在市卫生局的领导下，在全院职工的大力支持配合下，我院坚持以科学发展观统领卫生统计工作全局。以落实全省卫生统计工作会议和全市卫生工作会议精神为重点，以抓统计信息基础工作，求真务实，努力做到工作思路有突破，工作方式有特色，不断开创卫生统计信息工作的新局面。经过卫生统计信息人员的辛勤努力，较圆满地完成了全年卫生统计工作，现将一年来的工作情况总结如下：
一、不断加强卫生统计人才培养
自从20x年统计工作引入网络直报系统以来，我医院的网络直报进程也不断加快，由于去年我院对卫生统计人员进行了大的变动，把年轻的懂电脑的人员充实到卫生统计工作中来，以保证我辖区统计工作更全面、更快的发展。
二、不断提高统计人员素质，优化软件环境。
统计工作是一项责任性强，业务性强，工作量大的差事，需要一支政治合格、作风优良、业务过硬、管理有方的工作队伍，为炼就一支这样的队伍，院领导高度重视，为进一步提高基础信息质量，使我院能及时发现问题,并加以解决。统筹兼顾、分布实施、统一平台、资源共享、统一管理、安全保密为前提的统计分析、季度年度报表。领导也对统计工作非常重视，加强对统计工作的考核力度，切实解决统计工作中遇到的困难。领导高度重视为统计工作营造了良好的工作环境。
三、扎实开展日常工作
统计工作可以说是卫生系统的一个窗口，为使之成为一个文明窗口，我们兢兢业业在以下两个方面努力。
一是勤于学习，提高素质。从事统计工作必须熟练掌握、精通统计工作的各项业务工作，能及时准确地解答各种工作中存在的问题，因此我们非常注重学习，潜心钻研业务不断提高自己的工作能力。
二是坚守岗位，优质服务。统计工作工作量大，指导信息引导服务工作，保证了本辖区计算机信息网络畅通。
通过一年的努力，我们的工作取得了一些新进展，但面临的工作任务仍然十分艰巨，形势不容乐观。具体表现为：
一是统计员素质还有待进一步提高，责任性还有待进一步加强，一方面新进的统计人员年纪轻、接受能力强，但是另一方面他们对统计业务还不是很熟悉，特别是统计人员业务水平不高、统计口径不熟，容易造成漏报现象。
二是由于专业结构的局限，统计人员计算机应用水平不高、发挥作用不强与省厅要求相差较远。
三是统计质量不高。仍然存在统计错报现象。今后，我们将继续加大对统计人员的培训，以提高他们的业务水平和增强他们的操作能力，争取为领导决策提供更加可靠、及时的依据，努力配合我市统计工作的创建工作。
敬爱的xx医院：
在此，我首先祝我们xx医院一切顺利，万事如意;其次我祝各位院领导身材健康，全家幸福，快活，安康!
我感谢两年多来医院给我这个学习进步的机会，也非常感谢院长对我的关心以及各科室同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心肠感谢大家!
经过沉思熟虑，我现在决定辞职，重要理由有以下几点：首先，我对我所做的工作以及在工作中所做的不足表现歉意，但我盼望领导们在我们手下工作过程中给予更多地懂得，在平时的工作中，不要因为病人有什么一点点地不满去你那里告状，就不会青红皂白地在病人面前把我们痛骂一顿，因为虽然在病人看来你是大公无私的，但你知道吗?病人有很多时候也是无理取闹，而你呢?在没有任何调查的情况下就这样全盘否定地批评我们，大大损害了我们的自尊，也打击了我们的积极性
其次，由于现在物价上涨很快，但工作强度没有降落，风险日益加大，医患关系日益紧张，而工资仍是五百块钱，却没有上涨，而加班费，值班费等却被取消，我们的生活很艰巨，连自己都难以赡养，我失去了积极性，如果我再这样上班，我怕难免会出医疗事故，或者是意外，给医院造成不必要的丧失，所以我申请辞职!
第三点，你以前曾经对我承诺，今年底你给我编制，但成果却让我深感意外，一个收费的来医院工作不够半年，却得到了编制，这让我心里很不爽，其实让医院每个人都很不爽，你这是大公无私吗??我不知道你从中得到什么利益或是被什么权利所要挟，但你总得有个交待啊!!你这种说话都不算数的人，在大家面前没有什么威望可言，怎么会给医院带来发展，所以我深感危机，工作没动力，感到这个处所不再合适我发展，所以我决定向您辞职!
就凭以上三点，我想我有足够的理由辞职，特下此决心，望体谅请给予批准!!
申请人：xxx
xxx年x月x日
一、完成以电子病历系统为核心，整合现有各种信息系统软、硬件资源的建设工作，结合应用的实际情况，满足临床信息系统、数字化医院建设的要求。
二、不定期对院信息系统的安全工作进行检查，加强信息系统安全管理工作，防患于未然，确保信息系统安全、稳定运行。
三、对信息系统核心数据异地实时备份做相关具体实施计划。
四、配合相关科室完成机房ups的招标、采购、上线等工作，确保机房核心设备安全、稳定运行。
五、按照院领导指示完成机房消防设施的前期调研工作，及下一步招标、采购、安装工作(同时申请更换中心机房门窗)。
六、计划申请采购内网核心交换机一台，与现有核心交换机完成双备工作，预防因单核心点故障而导致的系统故障。
七、配合临床科室完成临床路径软件前期准备、培训、上线等工作。八、做好医院网站信息发布维护工作。
九、定期加强对我院临床全体工作人员进行计算机操作技能及信息系统平时操作经常出现的问题进行定期培训，保证临床各科业务的正常开展。
十、做好各种统计报表的上报工作，及时、准确的上报各种统计报表。
十一、加强病案的回收工作，做好病案的整理、上架、借阅工作，确保每一份病案无损坏、无丢失，为下一步病案服务打下坚实基础。定期安排病案管理人员外出学习兄弟医院的管理经验。
十二、做好各项管理工作。
1、科室管理，健全各项管理制度。为保障数据安全，明确权限划分，设立监督机制及管理办法。
2、设备管理，定期检查、保养，做好设备的检修记录，保证设备正常运行。
3、实时跟踪医保、农合接口工作，保证医保、农合病人结算及时、准确。
4、加强学习培训，尽可能参加信息化相关培训及会议，开阔视野、学习技能。
5、合理分配、使用信息化资源，尽可能为医院节省成本支出。
十三、完成领导交办的其它各项工作任务。
根据古城区统计局、监察局、司法局关于联合开展《统计法和统计违法违纪行为处分规定贯彻执行情况大检查的通知》(丽政统【】32号)，对全区卫生系统xx年卫生统计基础工作、数据质量情况、统计执法情况，进行了全面细致的自查。结果显示，各医疗卫生单位统计数据真实、准确，数据库建设完整，第三季度网络直报工作已经全面完成;统计基础工作扎实，无违反《统计法》和《全国卫生统计工作管理办法》的有关规定。具体情况如下：
。
(一)统计数据质量。
1、年报。
(1)基础数据统计属实。
各医疗卫生单位统计数据都是从基层来，来源可靠，真实准确，特别是部分医院的门诊人次以挂号人员统计;观察室人数和急诊死亡人数统计以日志为准;入院和出院人次以住院工作日志统计，确保数出有据，提高了数据的准确度。
(2)人员分类统计准确无误(不含诊所)。
由于统计人员认真学习了《云南省卫生统计报表制度》，对于人员分类统计口径等的概念对答如流。统计数据均属实。无漏报现象。
2、定期报表。
各医院按照《古城区病案管理系统》报送病案数据库和卫统4表，中医院报送卫统4表、5表，妇保院报送卫统44表、45表、46表、47表、48表，卫生监督所报送各种监测报表，都能保质保量按时上报。
(二)数据库建设情况。
根据xx年的实际情况，我区对“卫生机构代码数据库、卫生人力资源数据库、医疗救治专家数据库、医用设备数据库”进行了维护，并建立了xx年的“卫生机构基本情况数据库、医疗机构运营情况数据库、出院病人数据库、基本建设投资完成情况数据库”，各医院建立了病案首页库。数据库维护和建设准确完整。在卫生统计网络直报前又进行了维护，为网络直报的卫生机构代码数据库打好基础。
。
(一)统计报表报送情况。
不管是年报还是季报，首先都是由基层卫生组织将报表和基层数据库报至县卫生局，然后经县卫生局统计人员接收、审核、汇总、上报，并打印报表、备份数据库两套，其中一套上报市卫生局。
(二)能正确使用icd—10编码和手术编码。
各医院的病案管理系统和院内管理系统进行对照，病案录入准确完整，icd—10编码和手术编码使用良好。
(三)统计台帐、统计分析、资料汇编和简报。
按照统计制度规定，基层卫生组织和县卫生局保留有原始报表、原始数据库、综合统计资料和相关文件，设臵了统计台帐。
年报结束后，各医疗卫生单位都根据统计数据，进行了统计分析，各大型医院还进行了资料汇编，为领导科学地决策提供了依据，形成资源共享。
。
(一)无违反《统计法》的有关规定，无虚报、瞒报、迟报、拒报、伪造、篡改统计数据的现象。
(二)没有擅自制发统计调查表的情况，也没有危害国家安全，损害公众利益的统计调查行为。
。
(一)卫生统计调查数据质量不高，数据库不健全。主要原因是信息统计人员兼职其他工作，不能全身心投入统计工作;部分统计人员工作责任心不够，对相关的统计法规和知识不了解，对上报的数据审核把关不严。乡镇卫生院统计管理人员业务素质不过硬，岗位不稳定，统计资料不健全，统计数据不够准确。
(二)统计人员流动性大，存在培训不上岗、上岗未培训的情况，无法独立完成直报工作。
(三)医院统计台帐、统计分析、资料汇编和简报大多陈旧的，或者不齐全。
今后将加强统计人员的业务学习，不断提高统计人员的业务素质，为国家的卫生统计工作做出应有的贡献。
医院标语 精选400条 由大文斗范文网会员“7420520”投稿精心推荐，小编希望对你的学习工作能带来参考借鉴作用。
医院标语精选（一）：
1、关爱生命，奉献真情，营造温馨，礼貌行医
2、勤奋工作在手中，无私奉献在心中
3、质量建院，科学管院，勤俭办院，从严治院
4、恪尽职守，无私奉献
5、宁可自我麻烦百次，不让患者麻烦一次
6、奋发图强，开拓创新，建设医院新形象
7、舒适住院条件，普通收费标准
8、全心全意为病人服务
9、用技术治疗患者伤，用温情治疗伤者痛
10、接待患者热心，解答问题耐心，理解意见虚心，排忧解难诚心
11、只要献出一点爱，生命因你而精彩
12、多一声问候，多一份关爱，多一些笑容，多一声祝福
13、以病人为中心，质量为核心
14、广博慈爱，追求卓越
15、以奉献为欢乐，以满意为宗旨
16、以我们的热心关心细心耐心让病人舒心放心安心欢心！
17、树医院礼貌新风，展白衣天使风采
18、树岗位新风，展天使风采
19、病人不明白就是工作失职，病人不放心就说明工作有差距
20、一点微笑你能赢得一份真情
21、一流的技术，一流的设备，一流的服务，一流的环境
22、脚踏实地，刻苦钻研，恪尽职守，无私奉献
23、人和心诚，德高业精
24、百年同仁，精诚勤和
25、继承创新，团结奉献
26、尽善尽美树新风
27、微笑服务在脸上，礼貌问候在脸上
28、情系健康，我们缔造完美生活[整理]
29、常将人病当己病，常将他心比我心
30、厚德行医，医德共济
31、内强素质，外树形象
32、强化质量意识，确保医疗安全
33、努力使患者放心满意，全心全意为患者服务
34、病人至上，严谨术精，仁德俱全，收费合理
35、视人民为父母，待病人如亲人
36、务实思新，自强不息
37、为患者着想，替百姓服务，白衣天使献爱心
38、加强医患沟通，建立和谐医患关系
39、弘扬白求恩精神，注塑一医人形象
40、来到医院安心，理解医疗满意顺心，离离开医院放心
41、奋勇争先，精诚合作，卫生系统树新风
42、给我一份信任，还您一身健康
43、严谨为医，诚信为人
44、来，请握住我的手我们用心做最好
45、脚踏实地，刻苦钻研
46、爱心由我奉献，疗效请您验证
47、耐心精心细心职责心的敬业精神给予患者温馨周到的关怀与照顾
48、严谨求实，开拓进取
49、带着感情下病房，想着病人开处方
50、技术精湛，服务至上，全心全意为病人
51、与您肝胆相照，还您健康本色
52、是人民为父母，待病人如亲人
53、祝大家身体健康，生活愉快，早日康复
54、不收“红包”是医务人员的职业道德要求，不送“红包”是对医务人员的尊重
55、爱岗敬业，无私奉献
56、弘扬白求恩精神，注塑医院新形象
57、秉承“开拓进取务实创新”的精神，弘扬“人道博爱奉献”的红十字精神
58、提患者着想就是为医院着想，老百姓放心我们才能安心
59、用手拥抱每一天，用心呵护每一位患者
医院标语精选（二）：
医院温馨提示标语
1、请礼貌自觉排队
2、乘坐电梯扶梯请当心夹手
3、请不要乱扔垃圾
4、请不要在此处饮食
5、安全出口和楼道请不要上锁
6、请勿让你的小孩单独乘坐电梯和扶梯
7、请保管好你的财物
8、你掏钱放钱时可能有人已经盯上了你的口袋
9、发生火灾时请勿乘坐电梯
10、人多请勿拥挤依次经过或绕行
11、乘坐扶梯请左行右立
12、请看管好你的小孩
13、请勿让你的小孩随意奔跑
14、地滑请细心请搀扶好您的病人和老人
15、请不要大声喧哗
16、危险时刻真朋友勿忘火警
17、扑救火灾有大用消防设施别乱动
18、随身财物随身带切勿随手放置随手忘
医院标语精选（三）：
医院禁烟标语
1、燃烧的是香烟，消耗的是生命。
2、我最怕最怕烟雾蒙蒙，看不清看不清你的面容。
3、远离烟草，拒吸第一支烟;净化空气，保护环境卫生
4、吸烟，我们能够选择，那么，生命呢
5、有时候相爱是一种无奈，有时候离开是另一种安排。为了爱你和你爱的人，请不要吸烟。
6、吸烟有害健康
7、此刻吞云吐雾，以后病痛缠身。
8、拒绝烟草，珍爱生命
9、不抽一支烟，欢乐似神仙!
10、生命仅有一次，怎能断送在香烟上
11、还人类一片清新，请丢掉手中的香烟。
12、烟缈缈兮肺心寒，尼古丁一进兮不复还。
13、以往有一堆烟摆在我面前，我没好好珍惜，此刻后悔莫及;如果上天，再给我一次机会，我会对那鬼东西吆一声“getout”。
14、健康随烟而灭!有多少生命能够重来
15、想说爱你(吸烟)并不是很容易的事，那需要太大的勇气
16、健康，随烟而逝;病痛，伴烟而生!
17、提神不妨清茶;消愁不如朋友;若吸烟，又何苦
18、点燃香烟的一刹那，你也点燃了死亡的导火索。
19、千山鸟飞绝，万径人踪灭。吞云吐雾中，物物皆湮灭。
20、小小一支烟，危害万万千。
21、都说吸烟的男人够潇洒，可知香烟的危害有多大
22、珍惜生命，崇尚礼貌生活;热爱生命，养成良好习惯。
23、不必须烟雾缭绕的地方才是天堂。
24、它(吸烟)是你最简单的欢乐，也让你最彻底地哭泣。
25、无烟世界，清新一片。
26、香烟是魔鬼的契约。
27、青烟长在，恶梦长随。
28、请把火柴留给你的生日蜡烛，而不是香烟。
29、让你的肺清亮一点。
30、吸烟几时止美景几时还青春何能驻生命何与共只愿君能禁吸烟，盼回“无烟好世界”!
31、蜡烛---燃烧自我，照亮别人;香烟---燃尽自我，贻害众生。做蜡烛or吸烟
32、摒弃吸烟陋习，创造健康新时尚
33、远离烟草，崇尚健康，爱护环境
医院标语精选（四）：
医院妇科宣传标语
1、享健康生活，做品质女人
2、专业典范，精品妇科，健康随行
3、专业妇科，成就健康女人，专业医疗，呵护女性健康
4、做女人，懂女人，看女人
5、无炎一身轻，健康好心境
6、真情恒久远，健康永相伴
7、情系女性健康，缔造完美生活，上帝创造女人，我们塑造魅力
8、让天下女人不再有难言之隐
9、远离妇科炎症，让女人如花绽放
10、女人如花，阳光呵护
11、咱女性朋友的贴心医院
12、女人需要呵护和关爱
13、做专业妇科，为天下女人，做女人的朋友，关爱天下女人
14、领先技术，打造一流妇科;
15、呵护女人身，更懂女人心
16、美丽女人从健康开始，健康的女人最幸福
17、职责所以安全，为了天下女人更健康
医院标语精选（五）：
医院眼科宣传标语
1、慧眼识阳光，明眸看天下
2、我的承诺：群众的眼睛是雪亮的！
3、耳听为虚眼见为实
4、让我为你打开心灵的窗口
5、明眸皓齿引领视界
6、用准分子激光矫治，摘掉眼镜告别近视
7、让眼睛更明亮，让心灵更美丽
8、明亮眼睛，美丽心灵
9、光明世界眼见为实
10、眼科——看得见的战线！
医院标语精选（六）：
医院反腐倡廉标语
1、强化民主监督，推行院务公开。
2、讲梦想讲道德讲纪律讲奉献。
3、反腐倡廉预防为主，群众监督警钟长鸣。
4、强化政风行风建设，改善经济发展环境。
5、端正行风，服务经济，一心为民。
6、敬廉崇俭，反腐治奢。
7、为民务实勤奋清廉。
8、加强党风廉政建设，大兴求真务实之风。
9、树正气讲团结求发展。
10、加大纠风工作力度，切实保护群众利益。
11、深入开展反腐败斗争，为经济建设保驾护航。
12、克勤克俭，戒骄戒躁，勤政廉政。
13、反腐倡廉，发展经济，礼貌和谐，振兴云梦。
14、权力来自人民，权力服务人民；人民监督权力，人民评议权力。
15、深入开展反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变思想防线。
16、反腐倡廉，执政为民，端正行风，以民为本。
17、从严治党，从严治院，严明纪律，严明职责。
18、树立正确的世界观人生观权力观政绩观。
19、加强廉政建设，打造百姓放心医院。
20、心里装着老百姓，永远坚持先进性。
医院标语精选（七）：
1、心服务，馨感受，新期望。
2、市一医院，五星级健康家园。
3、德厚业精，病人至亲。
4、引领医术前沿，关注百姓健康。
5、静脉动脉人脉，一心一意一德。
6、走进医院，请把健康带回家。
7、传承百年医德，造福一方百姓。
8、选择专科医院，选择健康与保障。
9、让健康永驻，为生命护航。
10、治病讲疗效，保密更重要!
11、让生命从此享受阳光。
12、与人民相约，与健康同行。
13、您的健康我的使命。
14、大海中汇聚成门诊标志，(电脑三维造型)蓝色背景，自右而左，字幕:身边的呵护，健康的保障。一条曲线闪光自右而左划过，出现三维制作的字幕:门诊部。
15、医院，守护你的健康!
16、传前沿医术，扬高尚医德。
17、爱心绵绵，血脉相连。
18、百姓放心医院，百年用心品牌。
19、给我一份信任，还您一份健康。
20、人民医院，守护人民健康。
21、百年医院，现代化感受。
22、音乐起:“让我枕着您的名字入梦……”音乐渐小，配音广告词:医院让您安睡无忧!
23、服务之路无止境，追求优质永不停。
24、百年医院，关爱一生。
25、服务以人为本，医术与时俱进。
26、服务全方位，健康零距离。
27、珍惜生命，关爱健康!宜昌长江医院，生活播报，分分秒秒推动健康事业，时时刻刻问候您的安康!
28、医疗整形美容中心还你完美人生!
29、善医遣药民为本，治病扶危济世人。
30、医患同心，真情互动。
31、广告做得好，疗效来验证(盖章:疗效)
32、科技兴院，攻克身体顽疾；励精图治，服务大众健康。
33、我们一向在努力，缘于生命是如此的美丽。
34、一心一意，大爱无疆。
35、百年盛誉，精益求精。
36、痔瘘专科医院，解除您的烦恼，让您安坐无忧!
37、关心你，体贴你，门诊部
38、治疗疑难疾病，请找。
39、不手术简便排石不是梦。
40、冷暖相知医患缘，健康相伴好医院。
41、医泽天下，健康万家。
42、办人民满意的医院，做人民满意的医生。
43、承百年声望，送百姓健康。
44、与科技同步，与健康同行。
45、真情暖沭阳，科技铸健康。
46、百年医风，生命追求。
47、健康从那里开始，疾病从那里消失。
48、架生命彩虹，塑健康人生。
49、同样的胃肠专科，不一样的治疗效果。
50、演绎精湛的医术，展示一流的服务。
51、健康中心，全情为您奉献康复的期望。
52、看病找医院，治病看疗效，医院你选择了吗
53、圣洁之光，生命之魂。
54、广济天下，医行百年。
55、人医关怀，值得信赖。
56、医技重塑健康，医德成就未来。
57、千秋仁爱，沭医情怀。
58、选择正规医院，美丽更有保障。
59、健康你我他，关爱千万家。
60、弘扬百年医德，倡导健康生活。
61、百年提高，一生守护。
62、济世救人杏林百年，妙手回春以德为先。
63、医院，是您治疗疾病及疾病的首选医院。
64、关爱生命百年，服务社群永远。
65、时代变迁，生命无价；护航精神，永恒不变。
66、风雨百年，屹立不倒，救死扶伤，还看今朝。
67、权威机构，值得信赖!
医院标语精选（八）：
医院礼貌服务宣传标语
1、只要献出一点爱，生命因你而精彩
2、强化质量意识，确保医疗安全
3、以我真心关心耐心，换您放心安心舒心
4、创一流业绩，创一流质量，创一流服务
5、以病人为中心，以质量为核心
6、树岗位新风，展天使风采
7、为患者服务，替患者着想
8、以我们的热心关心细心耐心，让病人舒心放心安心欢心
9、救死扶伤，尽职尽责
10、病人永远是第一位的11、但愿世人无疾病，宁可架上药生尘
12、祝大家身体健康，生活愉快，早日康复
13、您的健康就是我们的心愿
14、爱岗敬业无私奉献
15、勇挑重担，发奋图强
16、适当保健少生病，运动身体更健康
17、提高卫生意识，建立礼貌健康生活方式
18、与您肝胆相照，还您健康本色
19、以精湛技术为基础，以优质服务为载体，全心全意为病人服务
20、您的健康就是我们的心愿
21、努力使患者放心满意，全心全意为患者服务
22、爱心传递生命
23、带着感情下病房，想着病人开处方
24、只要献出一点爱生命因你而精彩
25、争当白衣天使，铸塑一医人形象
26、给我一份信任，还您一身健康
27、为老百姓服务，让老百姓放心
28、来到医院安心，理解医疗顺心，离开医院放心
29、病人至上严谨求精仁德俱全合理收费
30、内强素质，外树形像
31、让每个患者在该科所理解的治疗和护理都满意，给每位患者一个安静安全周到愉快的住院环境。
32、讲卫生，爱清洁，预防疾病
医院标语精选（九）：
医院文化宣传标语
1、祝大家身体健康，生活愉快，早日康复
2、为患者着想，替百姓服务，白衣天使献爱心
3、耐心，精心，细心，职责心的敬业精神给予患者温馨，周到的关怀与照顾
4、病人至上，严谨术精，仁德俱全，收费合理
5、秉承“开拓，进取，务实，创新”的精神，弘扬“人道，博爱，奉献”的红十字精神
6、质量建院，科学管院，勤俭办院，从严治院
7、需要我们做的，交给我们，您需要的，请告诉我们
8、加强医患沟通，建立和谐医患关系
9、病人不明白就是工作失职，病人不放心就说明工作有差距
10、以奉献为欢乐，以满意为宗旨
11、与您肝胆相照，还您健康本色
12、努力使患者放心满意，全心全意为患者服务
13、技术精湛，服务至上，全心全意为病人
14、爱岗敬业，无私奉献，尽善尽美树新风
15、微笑服务在脸上，礼貌问候在脸上，勤奋工作在手中，无私奉献在心中
16、树医院礼貌新风，展白衣天使风采
17、接待患者热心，解答问题耐心，理解意见虚心，排忧解难诚心
18、以我们的热心，关心，细心，耐心让病人舒心，放心，安心，欢心！
19、用技术治疗患者伤，用温情治疗伤者痛
20、情系健康，我们缔造完美生活
21、只要献出一点爱，生命因你而精彩
22、宁可自我麻烦百次，不让患者麻烦一次
23、带着感情下病房，想着病人开处方
24、一流的技术，一流的设备，一流的服务，一流的环境
25、弘扬白求恩精神，注塑医院新形象
26、爱岗敬业，无私奉献，内强素质，外树形象
27、树岗位新风，展天使风采
28、常将人病当己病，常将他心比我心
29、奋发图强，开拓创新，建设医院新形象
30、来，请握住我的手我们用心做最好
31、多一声问候，多一份关爱，多一些笑容，多一声祝福
32、舒适住院条件，普通收费标准，强化质量意识，确保医疗安全
33、广博慈爱，追求卓越，厚德行医，医德共济
34、人和心诚，德高业精，务实思新，自强不息
35、脚踏实地，刻苦钻研，恪尽职守，无私奉献
36、是人民为父母，待病人如亲人
37、爱心由我奉献，疗效请您验证
38、视人民为父母，待病人如亲人
39、弘扬白求恩精神，注塑一医人形象
40、关爱生命，奉献真情，营造温馨，礼貌行医
41、继承创新，团结奉献，严谨求实，开拓进取
42、百年同仁，精诚勤和，严谨为医，诚信为人
43、给我一份信任，还您一身健康
44、用该拥抱每一天，用心呵护每一位患者
45、不收“红包”是医务人员的职业道德要求，不送“红包”是对医务人员的尊重
46、奋勇争先，精诚合作，卫生系统树新风
47、以病人为中心，质量为核心，全心全意为病人服务
48、来到医院安心，理解医疗满意顺心，离离开医院放心
49、提患者着想就是为医院着想，老百姓放心我们才能安心
50、脚踏实地，刻苦钻研，恪尽职守，无私奉献
医院标语精选（十）：
1、以我真心关心耐心，换您放心安心舒心
2、树岗位新风，展天使风采
3、爱心传递生命
4、让每个患者在该科所理解的治疗和护理都满意，给每位患者一个安静安全周到愉快的住院环境。——五病室
5、以我们的热心关心细心耐心，让病
6、视病人为亲人
7、以精湛技术为基础，以优质服务为载体，全心全意为病人服务
8、只要献出一点爱生命因你而精彩
9、创一流业绩，创一流质量，创一流服务
10、与您肝胆相照，还您健康本色——三病室
11、人舒心放心安心欢心——二病室
12、病人至上严谨求精仁德俱全合理收费
医院标语精选（十一）：
1、医院，为您托起明天的太阳!
2、健康从那里开始，疾病从那里消失。
3、权威机构，值得信赖。
4、选择正规医院，美丽更有保障。
5、医院广告语治好乙肝，还您健康!
6、治疗仪，让患者真正感受医学高科技和我们的生活同在!
7、医院，还您一个漂亮的脸蛋。
8、有信心，才敢于承诺。人民医院为人民!
9、治病讲疗效，保密更重要!
10、点滴关爱，汇流成河医院，全情呵护您的健康。
11、治疗疑难疾病，请找。
12、医院，让您堂堂正正做男人!
13、音乐起：让我枕着您的名字入梦音乐渐小，配音广告词：医院让您安睡无忧!
14、女人因为健康才美丽
15、有效才是硬道理。
16、大海中汇聚成门诊标志，(电脑三维造型)蓝色背景，自右而左，字幕：身边的呵护，健康的保障。一条曲线闪光自右而左划过，出现三维制作的字幕：门诊部。
17、走进，还您健康!
18、关心你，体贴你，门诊部
19、广告做得好，疗效来验证(盖章：疗效)
20、医院，全情关爱你的生殖健康!
21、专业医疗，呵护女性健康。
22、上帝创造女人，我们塑造魅力!
23、确立特色优势，专业捍卫健康医院。
24、健康中心，全情为您奉献康复的期望。
25、同样的胃肠专科，不一样的治疗效果。
26、女人需要呵护和关爱
27、选择专科医院，选择健康与保障。
28、不手术简便排石不是梦。
29、一流的医疗设备一流的服务一流的疗效。
30、贴近生活，离不开健康。(远离疾病，贴近生活)
31、有健康，自然就有欢乐。
32、您的健康，我的心愿!
33、国家单位，权威机构，专家品质，专业打造，值得信赖
34、走进医院，请把健康带回家。
35、珍惜生命，关爱健康!宜昌长江医院，生活播报，分分秒秒推动健康事业，时时刻刻问候您的安康!
36、医院，守护你的健康!
37、疗效来自权威专业，康复不再遥远。
38、医院圆您做父母的梦
39、看病找医院，治病看疗效，医院你选择了吗
40、好广告不如好疗效
41、医院，全情关爱女性健康。
42、医院让患者明明白白寻医问药，清清楚楚花钱治病
43、我以真诚服务患者，您以疗效检验广告
44、门诊部使您轻简便松，安坐无忧!
45、幸福生活，健康相伴!是对每一位患者健康的保障。
46、一美丽护士伸出双手，从手掌中弹出文字选择一次，美丽一生。
47、医疗整形美容中心还你完美人生!
48、美容找专业，美丽不打折。
49、医院，是您治疗疾病及疾病的首选医院。
50、医院以合理的收费，可kao的疗效，服务于广大患者。
51、彻底治疗杜绝复发
52、名医坐诊，权威诊断，先进设备，科学治疗!
53、选择一次，健康简便一生!
54、医院让你的生命春天永驻。
55、痔瘘专科医院，解除您的烦恼，让您安坐无忧!
56、有效才是硬道理。
医院标语精选（十二）：
妇产科：
十月怀胎一朝分娩，但愿母子平安；一人进来两人出去，且看巾帼手段。
妈妈的奶，妈妈的爱。
妈妈的奶是婴儿的最佳食品。
婴儿的啼哭，是最动听的音乐；妈妈的怀抱，是最温暖的被窝。
儿科：
母亲的胳膊是由爱构成的，孩子睡在里面，怎能不香甜？
一哭二闹三发烧，小人难到大人；你急他急我也急，仁心更有仁术。
五官科：
想拥有灿烂的笑容，先拥有健康的牙齿。
手有高招，请您张虎口；身怀妙技，看我拔龙牙。
用我的眼睛，为您寻找光明。
大事业从头做起，好消息自耳听来。
骄傲的鼻子：我是高速路，双向两车道，两边全隔离，中间有立交。
中药炮制室：
炮制频繁，不能省人工；品味虽贵，岂敢减物力。
治病中为本，救人西结合。
蒲叶桃叶葡萄叶，草本木本；梅花桂花玫瑰花，春香秋香。
炮制药材尝甘尝苦，推敲医理如琢如磨。
中医科：
中西医古今联璧，普惠万民；多少病因人施方，悬壶济世。
术擅歧黄，妙药扫开千里雾；艺传卢扁，金针点破一天云。
望闻问切，四法善辨百样病；草木虫鱼，一笺妙除十年忧。
医有秘方，可使万民添寿；药无凡草，能救百病回春。
医生办公室（含门诊的各科室）：
用心倾听，细心诊断，耐心解释；精心治疗，乐心服务，忠心祝福。
入院多一些介绍，护理多一些问候；治疗多一些解释，出院多一句嘱托。
水深的河寂静，博学的人谦逊。
我在倾听，哪怕您声音微弱；我会尽力，哪怕您周身疾病。
带着感情下病房，想着病人开处方
急诊室（含icu室）：
与时间赛跑，争分夺秒；同死神较量，救死扶伤。
我已做好装备，让您无可挑剔
与病魔战斗，方显英雄本色；还病人健康，尽展天使风采。
传染科：
交流易惹祸，隔离最放心。
能写字能比划，免开尊口；吃点苦遭点罪，都为龙体。
多谢您的热情大度，我暂不想与您亲密接触。
禁止言论自由，改日再聊；禁止亲密交流，隔墙有耳；禁止热情拥抱，不怕害臊；禁止亲切握手，洗了没有。
护士站：
不要小看自我，人有无限潜能。
看看我的微笑，生活多么完美。
尊重我们，就是尊重您自我；爱护我们，就是爱护您生命。
护士站，您生命的驿站；下一站，您在成功的彼岸。
三分治疗七分护理，请别对我爱理不理。
外科：
颅脑、心胸、腹部、泌尿、肝胆、创伤、整形，讳疾忌医要害自我；神农、扁鹊、华佗、仲景、思邈、葛洪、时珍，术有专攻皆为大家。
我在外科工作，不做外行医生。
我在外科上班，服务在您心间。
内科：
呼吸、消化、血液、神经、心血管、内分泌、五脏六腑一包在内；咽炎、肠炎、贫血、偏瘫、冠心病、糖尿病、千奇百怪斩草除根。
内科，包罗万象；朋友，哪里有恙？
听一听，扪一扪，可有包块？看一看，按一按，虚惊一场！
医院标语 精选400条如果还不能满足你的要求，请在大文斗范文网搜索更多其他医院标语范文。
医院开展疫情防控标语
世界肝炎日医院标语口号
医院疫情常态化防控宣传标语（精选60句）
最新企业宣传标语
关于消防标语
20xx年，人社局按照市委、市政府的总体部署和上级人社部门的工作要求，围绕高水平全面建成小康社会和建设“强富美高”新无锡的总目标，主动把握和积极适应经济发展新常态，突出抓落实、补短板、求实效的总体思路，坚持民生为本、人才优先的工作主线，各项工作均取得预期成效，实现了人社事业“十x五”良好开局。
一、主要指标完成情况
1-12月全市城镇新增就业14.9万人，完成年度目标186%;援助就业困难人员再就业19357人，完成年度目标193.6%;城镇登记失业率1.85%，控制在年度目标范围内，继续保持全省前列。全市扶持自主创业11773人，完成年度目标117.7%，其中，引领大学生创业2161人，完成年度目标135.1%，创业扶持成效显著。基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险扩面5.95万人、5.17万人、3.29万人、3.3万人、3.3万人，分别完成年度目标119%、103.4%、109.7%、110%、110%，企业职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险基金分别支出191.76亿元、86.63亿元、7.72亿元、7.58亿元和8.22亿元，居民医疗保险、补充医疗保险分别支出9.2亿元和5.2亿元，社会保险运行平稳。全市引进各类人才81297人，其中高校毕业生42113人，高层次人才7427人，海外留学人才2176人，分别完成年度目标的116.14%、105.28%、114.3%、150.1%;新增高技能人才2.18万人，完成年度目标145.3%，人才队伍建设进一步加强。
二、重点工作完成情况
(一)围绕降成本，供给侧结构性改革推进有力。
20xx年，我们认真贯彻中央和省市政府关于推进供给侧结构性改革的重大决策部署，着力落实“三去一降一补”涉及人社部门的重大任务，切实推动降低企业成本取得实效。
一是暂停征收全市各类企业职业技术教育统筹经费。
二是市区社会保险最低缴费基数沿用2678元/月的缴纳标准。
三是企业缴纳医疗保险费率降至7%，缴纳补充医疗保险费率由1.2%降至0.9%。从20xx年5月开始至20xx年4月，降低企业基本养老保险缴费费率，由20%降至19%。
四是降低失业、生育、工伤保险费率。在继续实施现有降低企业失业保险费率基础上，20xx—20xx年将再降低失业保险缴费比例0.5个百分点。生育保险费率继续由0.9%降至0.5%，工伤保险综合费率水平从1.31%下调至1.02%。
五是对符合条件的用人单位招用就业困难人员，签订1年以上期限劳动合同的，按单位为就业困难人员缴纳的社会保险费给予全额补贴。
六是对大中型企业通过企业技能人才评价方式开展职工岗位技能提升培训，经考核取得相应国家职业资格证书或专项能力证书的，给予对应的职业培训补贴和职业技能鉴定补贴。
七是对不裁员、少裁员，稳定就业岗位的本市企业，由失业保险基金给予稳定岗位补贴，补贴标准为该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%，市区共向2.72万家企业发放稳岗补贴2.97亿元，惠及职工67.85万人。
八是对暂时无力缴纳社会保险费的困难企业，经批准可缓缴基本医疗保险费以外的社会保险费。通过以上政策全年累计为企业减轻负担41亿元。同时，第一时间出台《关于贯彻在化解过剩产能过程中做好职工安置工作意见》，指导重点企业多渠道分流安置职工，加强劳动关系处置、社会保障衔接、就业帮扶和职业技能培训等工作，妥善安置过剩产能分流职工。
(二)围绕稳增长，就业创业质量大幅提升。
以让群众获得更稳定工作和更满意收入为目标，大力实施“就业质量提升工程”和“创业引领工程”，持续创新就业创业工作体制机制。
一是就业创业政策更加完善。落实市政府促进就业创业新政，制定实施就业培训、创业贷款、资金申领、基地认定、岗位开发、去产能职工安置等10多个配套文件，构建完善的就业创业政策体系。
二是就业扶持更加精准。对6971名本市户籍未就业高校毕业生进行实名调查，开展有针对性的就业服务。落实大学生就业见习实习补贴176.6万元，提高毕业生留岗率。发放就业补贴56.3万元，鼓励小微企业吸纳高校毕业生就业。向来锡就业大学生发放租房补贴4764.69万元，切实降低高校毕业生生活成本。针对就业困难群体，建立就业援助实名制信息库，开展个性化就业援助，并鼓励职业中介机构参与就业援助工作，发放社会保险和公益性岗位补贴3.3亿元，开发公益性岗位1098个，市区公益性岗位到岗率达81.8%。
三是激励创业更加有力。以创业业态的培训需求为导向，开发有针对性和实效性的创业培训项目。加强创业孵化载体建设，新增培育3家省级大学生创业园和2家省级创业孵化基地。开展 “智汇无锡”大学生创业项目路演和创业大赛活动，引育大学生创业项目落地130家。完善创业担保贷款工作机制，为302位创业者发放创业贷款4373万元，增幅达35%。完善创业扶持资金申领办法，增强创业扶持政策针对性和有效性，全市共发放各类创业补贴991万元。
四是就业服务更加精细。加强就业失业预警系统建设，建立就业形势月度分析例会制度，完善就业质量评估体系，有效提升就业形势研判水平。邀请技职院校、外省劳务合作基地和本市重点用工企业开展校企对接活动。提高失业保险保障能力，失业保险标准上限由1630元/月提高到1770元/月。
五是职业培训改革全面启动。聚焦提升职业能力和就业质量，全面启动职业培训体制机制改革，着力构建标准化的职业培训项目库、市场化的职业培训运行机制和一体化的职业培训公共服务体系，目前，已通过市场需求调查确定28个培训项目， 并经政府采购确定25家中标培训单位，计划按照新模式开展职业培训3000余人。
(三)围绕惠民生，社会保障水平稳步提升。
以让群众获得更可靠的保障为目标，持续推进城乡一体的社会保障体系建设，实现社会保障制度全覆盖，参保人数逐年增长，保障水平稳步提高。
一是扩面征缴克难奋进。通过重点板块开源挖潜、基数核定带动净增、完善动态考核机制等创新措施，有序推进扩面工作，净增扩面3.5万人。制定欠费管理实施细则，全年市本级清欠征缴欠费4725万元。
二是全民参保登记实现长效管理。按照“查不漏户、户不漏人、人不漏项”的工作要求，完成实际入户核查53.07万人，成功参保接续7.62万人。优化与公安、地税、民政等部门建立的信息交换机制，实现数据实时交换共享。注重参保登记成果运用，构建全民参保登记长效管理机制。
三是养老保障体系日益健全。出台机关事业单位工作人员养老保险制度改革《贯彻实施意见》，形成《无锡市区机关事业单位工作人员视同缴费指数表》，开展参保登记试点工作，机关事业单位工作人员养老保险制度改革正式落地。调研“一城两市”养老保险政策的差异，为下一步实行大市养老统筹作好铺垫。
四是养老保险待遇稳步调整。贯彻实施省政府93号令，调整《无锡市市区征地补偿和被征地农民社会保障办法》有关标准，审核纳入被征地农民社会保障人员177人次，落实社会保障资金1.5亿元。首次同步调整企业、机关事业单位退休人员养老金，市区45万企业退休人员月人均增加176元;市区6.36万机关事业退休人员月人均增加296元;被征地农民政府保养人员的政府保养金月人均增加60元;纯居民的基础养老金月人均增加15元。
五是 “阳光医保工程”建设有序推进。正式发布《无锡市社会医疗保险管理办法》、《无锡市社会医疗保险定点医药机构协议管理暂行办法》及经办细则。加快构建医保智能监管体系，打造阳光监控平台，实现关键数据精准控制，取得明显控费成效，累计监督扣款达到3073万元，医保费用支出首次实现负增长，住院医疗总费用同比下降2.31%，住院均次费用同比下降7.24%，分解住院率由上年1.01%下降到0.14%，大病保险理赔额同比下降20.02%。推进医保支付方式改革，进一步推进按病种付费方式。完善医疗保险费用结算办法，将三级医疗机构职工医保单次住院费用超过本机构当年实际次均住院费三倍以上的，作为特殊住院费用单独进行结算;完善分级诊疗和双向转诊制度，在锡山区医联体内试行以锡山人民医院为核心的区内居民医保联合定点服务模式，引导合理诊疗行为。提高医保待遇水平，居民医保门(急)诊待遇水平提高至1000元。大病保险共有15836人次享受大病保险补助待遇，受益金额共计约3600万元，参保群众政策范围内个人负担率下降近5个百分点，有效缓解了参保人员“因病致贫”、“因病返贫”的问题。退休职工互助医疗保险改革平稳有序，制度覆盖扩大至42.9万退休人员，全年共有82662人享受住院互助保险普惠部分补助待遇，受益面高达19.3%，受益金额达4163万元，成为退休人员的“第三道防护网”。实施医疗保险个人账户功能拓展，提高个人账户基金使用效率。做好大病保险新一轮招标工作。
六是工伤保险体系更加完善。颁布政府规章《无锡市工伤保险实施办法》，并围绕贯彻实施省市政府令，制定工伤保险费率调整、公务员参保、工伤预防等配套政策。积极落实建筑业工伤保险政策，全市累计新增参保项目368个，目前新开工项目参保率达90%。积极探索工伤预防试点的建设。以创建省示范点为推手，推进工伤康复建设，完成工伤职工定点康复405人。首次颁布工伤职工辅助器具配置目录，加强工伤医疗管理。健全工伤认定管理制度，完善劳动能力鉴定工作机制。
七是基金监管力度持续加强。贯彻落实《xx省社会保险基金监督条例》，把宣传贯彻实施条例与做好基金监督工作有机结合，加强宣传与执法检查同步推进。重点稽核不参加社保年度缴费基数核查的单位，全年共稽核查漏基数163万元;做好单险种、职业病补缴的实地稽核工作，查漏工资基数105万元。
(四)围绕促发展，人才队伍建设取得新进展。
注重发挥企业主体作用，着力创新人才工作创新体制机制，形成层次高端化、结构合理化的人才队伍，为产业转型升级提供有力支撑和保障。
一是大力引进高层次人才。稳步推进“人才创新工程”，做好“太湖人才计划”相关人才项目的申报组织和审核认定工作。精心组织境外招才引智活动，积极参与人才智力交流活动，共有4个项目列入国家重点引智计划，3个项目列入省级引智示范推广计划，1位外国专家入选“国家友谊奖”。人才载体建设取得新成效，新区留创园入选省留学回国人员创新创业示范基地，8家单位获批省博士后创新实践基地，博士后建站质量不断提高。推进人才引进信息平台建设，完成高层次人才供需对接系统的修改完善和上线测试工作，实现人才、企业服务的精准对接。
二是高技能人才队伍建设成效显著。落实市政府关于加强技能人才队伍建设促进产业转型升级的实施意见，出台先进制造技能领军人才评审、技能大师工作室管理等配套政策。承办第三届技能状元大赛，我市荣获5个企业职工和6个学生“技能状元”，实现企业职工组金牌零的突破，斩获金牌数、奖牌数、团体总分三个全省第一。在第七届全国数控技能大赛获得2个冠军、4个亚军的优异成绩。11名选手入选第44届世界技能大赛中国参赛项目国家集训队。新增高技能人才18602人，新增国家技能大师工作室1个、省级技能大师工作室2个，企业首席技师10人。加强高技能人才继续教育，承办xx省高级技师焊工、数控专业岗位技能提升培训班，举办市级维修电工专业高技能人才岗位提升培训班，培训高技能人才80人。
三是人力资源服务业发展步伐持续加快。无锡人力资源服务产业园成功引进外地优质机构入驻，全市新增人力资源机构33家，人力资源服务机构总数达381家，年产业规模有望突破250亿元，产业综合实力显著提升。举办人力资源从业人员资格培训班和优秀人力资源服务企业高管研修班，切实提升人力资源服务从业人员能力素质。四是开展综合性人才培训。围绕“高素质公务员和高层次人才”及“企业家培训工程”，举办200多个培训班次，共培训36000人次，完成“无锡市专业技术人员继续教育在线学习系统”开发测试。
(五)围绕强素质，人事管理进一步规范。
深化干部人事制度改革，努力打造一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的公务人员队伍。
一是完善公开考录机制。按照“依法考录、公平考录、科学考录”要求，规范各项公开考录程序，加强面试考官考核培训，全面实行面试工作“三双模式”，确保考录工作安全有序。全市招录公务员307名、公安院校毕业生127名、特殊职位人民警察8名及事业单位工作人员2355名。
二是严格公务员日常管理。全面规范我市公务员职位管理，稳步实施县以下机关公务员职务职级并行制度，推进公务员管理信息化建设，圆满完成全国公务员管理信息系统汇总版软件测试试点任务。在全省创新开展科级非领导职务公务员能力素质提升培训。
三是创新事业单位人事管理。出台《无锡市事业单位高端、紧缺性人才招聘实施意见》，探索试行校园招聘模式，开辟事业单位招聘优秀人才的绿色通道。制定事业单位人员采集信息标准，在全省首创开展事业单位人员登记工作。首次举办事业单位新任职和新入职人员培训班，提高事业人员素质能力。稳步推进中小学教师职称改革工作。
四是深入推进工资制度改革。养老保险制度改革后机关事业单位首次基本工资标准调整工作平稳实施。完成法官检察官员额制改革后基本工资套改工作。规范市级机关绩效奖金发放办法、市级机关事业单位公积金、提租补贴缴存基数。制定市级机关事业单位编外用工管理办法，建立编外用工岗位绩效工资制度。推进落实机关事业单位带薪年休假制度。此外，还圆满完成371名军转干部及89名随军家属的安置工作， 完成各项人事考试任务，确保考试安全。
(六)围绕防风险，着力构建双赢劳动关系。
坚持把企业和职工互利共赢贯穿于劳动关系协调全过程，不断创新劳动关系协调机制。
一是深入推进和谐劳动关系建设。贯彻落实中共中央国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》和省委省政府《关于构建和谐劳动关系的实施意见》精神，深化和谐劳动关系建设。积极推进信用体系建设工作，进一步规范诚信评定标准，建立诚信企业名单动态调整机制，纵深推进劳动保障诚信企业创建，规模以上企业评定率达98%以上，诚信企业的示范引领作用不断加强。
二是加强企业规范用工指导服务。统筹做好市属国有企业负责人薪酬改革工作，我市的改革实施意见(送审稿)在全省首家获得省薪改办的批复同意。完成年度企业薪酬调查、最低工资政策实施效果专项调查工作。依法规范劳务派遣行政许可和劳务派遣用工管理，组织开展劳务派遣单位年度经营核验工作。加强对企业用工情况的监测和劳动关系矛盾预警工作，重点围绕去产能工作，指导企业规范、有序安置分流职工。
三是进一步加大劳动监察执法力度。围绕劳动关系领域存在的各类突出问题，组织开展规范劳务派遣用工、高温津贴支付、农民工工资支付情况等一系列专项执法检查，不断提高劳动用工管理合法性、规范性，针对劳动保障违法行为作出行政处罚36件。
四是持续提升调解仲裁服务社会影响力。建立专业性劳动争议调解工作机制，发挥基层调解组织在争议处理中的基础性作用。发布劳动人事争议仲裁典型案例，开展“跨年度仲裁开放月”和仲裁庭审观摩活动，劳动争议调解仲裁水平大幅度提升。
五是依法规范做好信访稳定工作。加强人民调解和行政调解有机结合，拓宽信访矛盾解决渠道。建立“信访事项网上办理系统”，确保信访事项全程跟踪落实。信访总量同比下降9%，保持信访形势平稳可控、略有下降的良好态势。
(七)围绕优服务，公共服务效能进一步提升。
围绕服务内容标准化、服务手段信息化、服务人员专业化、服务平台规范化，大力提升公共服务精细化水平，让人民群众享受到更加规范、便捷、高效的人社公共服务。
一是深入推进“数字人社”建设。机关事业单位人事编制信息系统实现全市人事编制管理一体化，人才引进服务平台实现精准化服务。对定点医疗机构实时上传的“四类五项”数据实施事中控制，实现医保上传数据的规范化管理。全市社保卡持卡人数达630万，社保卡应用已完成部发102项目录中的93项，被人社部确定为全国首批社保卡综合应用示范基地。建设无锡人社12333智能咨询云平台，提供在线实时智能咨询服务。
二是持续升级标准化工作。完善街道(镇)人社服务标准体系框架，重新编制20xx版标准化实务手册工作，主办业务简化为35项，复印件减少11份，要件减少2份，同城通办业务增加4项，群众办事更为便捷。进一步深化简政放权，行政服务中心窗口办理的事项平均法定时限为25.5天，平均承诺时限为10.5天，承诺件的实际平均办结时间为6.8天。
三是创新社保经办服务。国家级社保经办标准化试点进展顺利。社保业务网上经办有效推广，网上经办事项拓展到78项。灵活就业人员一体机自助缴费正式上线运行，基本实现市区主要社区的全覆盖。市区企业职工退休手续实施集中办理。实现医保大市一卡通和全市范围内省内异地划卡就医的转入转出，异地就医联网定点医疗机构数量持续扩大。
四是深入开展“双进双送”活动。深入开展“进企业、进园区、送政策、送服务”活动，围绕“稳就业保用工”、“ 降成本强保障”、“ 聚英才促转型”、“ 优服务促和谐”4个主题，走进全市209家园区，服务企业20xx余家，广泛征集和切实解决企业反映的各类问题，切实提高人社部门服务企业发展的针对性和实效性。
(八)围绕固基础，加强人社干部队伍自身建设。
以“两学一做”学习教育为契机，进一步转变工作作风，全面提升干部履职能力，夯实工作基础。
一是深入开展“两学一做”活动。紧紧围绕“学”“做”“改”的要求，坚持以上率下，突出以学促行、深学细照，列出问题清单，制定整改措施，明确整改时限。
二是全面提升干部履职能力。进一步理清职责边界，对现有的机构设置进行适当增减调整。组织完成两轮干部调整工作。进一步完善考核机制，精心组织干部教育培训，增强了履职能力，提高了团队凝聚力。
三是持之以恒加强党风廉政建设。认真落实党委主体责任和纪委的监督责任，坚持从严管理干部，严格遵守廉洁从政各项规定，做到用制度管人管事管权，实时监督“三重一大”工作，确保党风廉政工作做到实处。通过开展党内法规教育、廉政文化建设、警示教育活动，教育和引导党员干部陶冶道德情操，升华精神境界，提高拒腐防变能力。
四是进一步加强党组织自身建设。有序推进基层党组织换届选举工作，严格落实党支部“三会一课”制度，完成失联党员组织关系的再排查工作。深化创建文明单位的工作内涵，我局5个文明单位全部通过复查审核。
尊敬的医院领导：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间，阅读我的辞职信。
我怀着十分复杂的心情写这封辞职信，自从我参加医院工作以来，有你们的关心、指导和信任，让我的医疗工作能力有了很大的提升，在此再次表示感谢!
参加工作后，每天静心深思，自责多于责人，总怕工作有半点松懈，所以总是善意待人，诚心为事，不敢有一丝荒废。然而目前的状况，让我很迷茫，原因主要有两点：
第一：本人虽未成家，来去自由，本不为世间俗事所羁，然家中二老岁数渐加，尚有弟妹需要照顾，以我目前的状况发展，难以为续。
第二：本人虽诚心为事，但总感心有余而力不足，若无实学，纵使有豪情万丈，亦是寸步难行，不如退而求学，或有转机。
现医院正值轮科之际，为将影响降至最低，接下来的一段时间，我将听从安排，做好工作的交接。并请领导予以办党支部工作计划理离职相关手续。
申请人：xxx
xxx年x月x日
今年以来，按照**区统计局、调查队20xx年统计工作思路和工作重点的要求，长阳统计所以加强统计基础工作为重点，以加大统计执法力度为手段，以提高统计数据质量和统计服务水平为目的，在认真完成市、区部署的定期调查和专项调查的同时，积极开展统计业务培训，不断增强基层统计人员素质，认真开展统计数据分析，及时为本镇领导提供信息服务，使统计服务水平有了进一步提高，统计职能得到了进一步发挥。现将上半年主要工作总结如下。
一、上半年主要工作回顾
(一)顺利完成2020xx年报工作
一是制定年报会听课计划。我们为所里每人制作一张听课表，具体安排每个人哪个时间听什么课，并严格按照课程表组织参加年报会，确保参会和培训考核率达到100%，为年报工作的顺利完成奠定了坚实基础。
二是制定基层年报培训计划。根据区统计局、调查队年报培训会计划安排，我们制定了详细的培训计划，用三天时间分别召开三个集中年报会，每个专业年报会都邀请统计局同志辅导讲解，安排会前讲法，会后考试，取得了很好的培训效果。
三是加强审核录入，确保年报数据质量。20xx年我们对所有网报单位加强督促检查，对网报有困难的企业，我们亲自到企业协助解决电脑和网络等技术问题。对于出现的问题，我们逐一进行查询修正，确保网报数据内容全面、及时、准确。
四是重视对限下企业年报工作的组织。我们对所有限下年报单位逐一核对，确保非“采集平台”所有专业全部纳入年报范围。对于上报的纸介质报表，认真审核，对于发现的问题及时与单位统计人员核实修正，保证了报送及时、格式正确、内容齐全。
(二)按时完成第二次农业普查数据整理和课题开发工作
区统计局普查中心返回第二次农普数据后，我们立即责成专人对农普数据进行核对整理，在规定的时间内把整理好的数据资料上报统计局普查中心进行再审核，同时，认真开展农普数据课题分析，针对本镇特点撰写了《浅谈长阳镇发展都市农业中存在的问题及对策》和《长阳镇农业从业人员构成状况分析》等文章，并把审核无误的农普数据和课题分析资料整理成册，及时送到了镇主要领导和主管领导手中。
(三)积极开展统计业务培训，夯实统计基础工作
按照20xx年培训安排，上半年分别完成了对农村记账户、行政村统计人员和规模工业企业统计人员的业务培训，培训基层统计人员120余人，每次培训都得到统计局相关业务科室的大力支持，抽出业务骨干亲自讲解统计业务知识，同时，结合培训会开展统计“xx普法”教育，下发普法试卷150余份，目前已回收120余份，6月底前完成全镇培训任务。
(四)认真开展统计执法检查工作
今年我所把开展统计执法检查当作一项重要工作来抓，在执法检查过程中，按照局队要求精心组织，严格履行执法检查程序，上半年已完成对北京市烟草公司、北京淮扬天下餐饮有限公司和北京瑞得利物资中心三家企业的统计执法检查工作，占全年统计执法任务的3/4。其中，在对北京市烟草公司执法检查中，发现“劳动失业保险费”和“商品销售额”两项指标存在统计违法数额，经进一步核实已达到立案标准，案卷已移交局执法队复审。另外，积极协助重大项目办公室办理《房地产开发企业月报表》的申报审批手续。
(五)认真开展全国第一次污染源普查工作
从20xx年10月开始，全国范围内开展第一次污染源普查工作。这是一项重大的国情调查，涉及长阳镇工业、服务餐饮业及驻镇企事业单位、医院、饭店、汽修、食品加工在内的261家普查对象。由于普查指标多，技术要求高，统计所人员相对紧张，增加了普查工作难度。在历时八个多月的时间里，统计所人员经常加班加点，克服了很多困难，目前已完成全部普查表的初审、录入、复审工作，修改工作仍在紧张进行当中。
(六)积极开展统计分析工作
按照局、队总体工作部署，结合本镇实际情况，我所制定了拓宽统计服务领域，努力提高服务水平的工作思路。每季度，制作统计资料《数字简报》，并及时送到镇领导手中，为党委、政府科学决策提供可靠数据，得到了镇领导的充分肯定。另外，结合第二次农业普查课题开发和农村改革30年巨大变化以及当前本镇经济形势，加大了专题统计分析力度，截至6月上旬，我所共撰写统计分析10篇，其中，反应农业生产形势和农村发展变化题材的5篇;反应统计执法和开展统计基础工作的2篇;反应全镇经济形势和指标变化趋势的3篇。上报各类统计信息25篇，提前完成局、队下达的全年任务指标。
二、工作中存在的问题和不足
(一)基层统计队伍建设有待进一步完善
统计队伍建设是统计工作开展和统计事业发展的关键，而基层统计队伍建设问题是摆在当前急需加强的首要环节。目前基层统计队伍 大体可分为村级统计人员、行政事业单位统计人员和企业统计人员三类。从目前村级统计人员情况看，绝大部分人员都是兼职，有的身兼数职，另有一部分人员年龄偏大，对于统计指标变化的理解能力下降，给统计调查的开展造成一定的影响，从而增大统计所数据汇总难度。此外，行政事业单位和企业统计人员大部分都是会计兼任，他们以从事会计工作为主，尤其是规模以下企业大多都是兼职会计，且流动性相当大，今天在这个单位工作，明天又换了其他地方，而且对于是否具备统计任职资格也不太关心，缺乏从事统计工作的积极性和主动性。
(二)统计所在职能发挥方面存在不足
深化统计管理体制改革一年多了，局、队融合，撤科建所工作的顺利开展，使统计队伍进一步壮大，给今后统计工作开展带来了生机。统计所处于统计局、调查队与基层统计单位中间，如何发挥好统计所服务职能，对于基层统计工作顺利开展起着重要作用。我所上半年存在着下基层调研不够，提供信息分析的质量有待进一步提高以及在增强服务的主动性等方面还存在一定差距。
三、下半年工作重点
(一)全力抓好全国第二次经济普查工作
按照市区普查办的要求，全力做好我镇第二次全国经济普查工作，及时组建机构，选聘人员，落实办公场所，制定本镇普查方案，加强宣传，认真开展清查登记，为开展普查做好充分准备。
(二)加强统计业务培训
继续抓紧统计业务培训工作，利用统计人员例会、办培训班和下基层实践等不同形式开展业务培训，逐步提高基层统计人员素质。
(三)努力提高统计服务水平
下半年在重视统计分析数量的同时，注重提高统计分析质量和统计服务水平。针对本镇经济运行特点深入基层开展调研，及时为镇领导提供信息服务。
(四)大力推进统计依法行政
以统计“xx普法”教育为契机，大力开展普法宣传教育活动，逐步扩大统计法的影响面，营造依法统计的良好氛围，同时，以开展统计执法检查为手段，在完成局、队下达统计执法指标的前提下，结合本镇实际适当增加统计执法检查单位数量，推动统计依法行政工作的展开。
